Handicapkompenserende ordninger understøtter, at personer med handicap opnår og fastholdes i beskæftigelse
Job, Sundhed og Ydelse
Telefon: 41 85 50 25
Skriv sikkert til os
Det rummelige arbejdsmarked
Mennesker med synlige eller usynlige handicap har mange kompetencer, de kan bidrage med på en arbejdsplads. Med den rette kompensation, tilpasning og fleksibilitet kan både medarbejdere med særlige behov og virksomheden drage fordel af en ansættelse, der fokuserer på den enkeltes kompetencer, styrker og potentialer.
Styrker S'et i ESG
Ansættelse af mennesker med handicap kan tælle med i jeres ESG-dokumentation.
I kan udvise social ansvarlighed ved at tænke mennesker med handicap ind som potentielle nye medarbejdere.
Handicapkompenserende ordninger
Handicapkompenserende ordninger kan anvendes over for både ledige og beskæftigede, som har en varig og betydelig funktionsnedsættelse.
De handicapkompenserende ordninger rummer et uudnyttet potentiale for personer med både fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. Langt flere personer med handicap kan komme i job, når blot de kompenseres.
Læs mere om ordningerne herunder.