Ansat en medarbejder i fleksjob
Personer, der er godkendt til fleksjob, arbejder på nedsat tid i en funktion, der er tilpasset deres arbejdsevne.
Fleksjobansatte bidrager med stærke kompetencer og ofte mange års erfaring. De kan altså løse konkrete opgaver i virksomheden og aflaster på den måde jeres nuværende medarbejdere. Det skaber værdi!
Fleksjobbere er motiverede for at bidrage og samtidig medvirker I til at skabe et rummeligt og inkluderende arbejdsmarked. Det sender et vigtigt signal om, at der er plads til forskellighed i jeres virksomhed.
Få løst de opgaver, I ikke når
Har jeres virksomhed væsentlige opgaver, I har svært ved at finde tid til at løse? Så kan I have behov for en eller flere medarbejdere, der ansættes på færre timer om ugen.
Ansættelse af en medarbejder i fleksjob er en god, nem og billig løsning. Medarbejderen bliver nemlig ansat i præcis det antal timer, jeres virksomhed har brug for. Faktisk er det muligt at ansætte medarbejdere i fleksjob i blot 2 timer om ugen og op.
I får med andre ord en løsning, der er skræddersyet til netop jeres behov.
Vi kan finde kandidaten
Vi finder gerne jeres nye medarbejder i fleksjob. Vi har kandidater fra næsten alle brancher med forskellige erfaringer og uddannelser, hvilket danner grobund for at finde det rette match.
En medarbejder i fleksjob kan typisk begynde i jobbet med med kort varsel.
Vi kommer gerne forbi jeres virksomhed og afstemmer forventningerne til forløbet og jeres nye medarbejder, inden vi påbegynder processen.
Ansættelse
Jeres virksomhed får professionel sparring fra en virksomhedskonsulent – både før, under og efter en ansættelse i fleksjob. I kan få vejledning om regler, virksomhedspraktik, tilskud og hvordan arbejdstid og opgaver tilrettelægges bedst muligt.
Vi følger altid op på et praktikforløb i tæt dialog med jer, og I aftaler sammen med virksomhedskonsulenten, hvordan opfølgningen skal foregå.
Har I spørgsmål eller brug for sparring, er I altid velkommen til at kontakte virksomhedskonsulenten eller Jobcenter Aarhus.
Løn
Jeres virksomhed betaler løn for den arbejdsindsats, medarbejderen reelt kan yde. Hvis en fleksjobber arbejder effektivt i 20 timer om ugen, aflønnes vedkommende for 20 timer. Hvis der omvendt er behov for skånehensyn, som påvirker effektiviteten, hjælper vores virksomhedskonsulent med at vurdere og beregne den effektive arbejdstid.
Lønnen aftales direkte mellem jer og medarbejderen. I kan eventuelt inddrage en relevant faglig organisation.
Det praktiske
Læs mere om det praktiske forhold ved fleksjob.
Du kan her finde svar på typiske spørgsmål om fx ansættelse, hjælpemidler, sygdom og opsigelse.