Job med løntilskud
Ansæt nye medarbejdere med reduceret lønudgift
Ansættelse af medarbejdere i job med løntilskud er en attraktiv mulighed for virksomheder, der ønsker at styrke arbejdsstyrken uden at påtage sig den fulde lønudgift fra starten.
Ordningen giver adgang til motiverede medarbejdere, som ofte er engagerede i at bevise deres værdi. Samtidig reducerer den økonomisk risiko, mens I får tid til oplæring og vurdering i praksis.
Job med løntilskud kan også bruges til at dække midlertidige behov eller øge kapaciteten i travle perioder. Derudover viser I social ansvarlighed og bidrager aktivt til at styrke beskæftigelsen, hvilket kan forbedre virksomhedens omdømme.
Reglerne varierer mellem private og offentlige virksomheder. Nedenfor beskrives begge ordninger.
Job med løntilskud i private virksomheder
- Økonomisk fordel: Dækning af en del af lønnen reducerer omkostningerne
- Lavere risiko: Mulighed for at afprøve medarbejderen før eventuel fastansættelse
- Flere hænder: Øget kapacitet i travle perioder
- Motiverede medarbejdere: Mange løntilskudsmodtagere er opsatte på at vise deres værd
- Fleksibilitet: Tilskudsperioden giver tid til oplæring uden fuld økonomisk forpligtelse
- Social ansvarlighed: Bidrager til at hjælpe ledige tilbage på arbejdsmarkedet
- Maksimal varighed: 6 måneder for jobparate personer
- Vurderes individuelt ud fra uddannelse, kvalifikationer og kompetencer
- Efter tilskudsperioden kan ansættelsen fortsætte uden tilskud
- Virksomheden betaler minimum overenskomstmæssig løn
- Job Aarhus refunderer en del af lønudgiften
- Løntilskud (pr. 1. januar 2026) maks. 96,27 kr./time, højst 50 % af lønnen
Aktuelle satser kan desuden findes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside:
- Ledige, som har været uden arbejde i mere end 6 måneder og vurderes at have behov for oplæring/genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer
- Undtagelser fra 6 måneders ledighed:
- personer uden uddannelse over folkeskoleniveau
- over 50 år
- enlige forsørgere
- Job med løntilskud kan etableres inden for alle arbejdsområder
- Job Aarhus skal forhåndsgodkende pladsen og den ledige
- Merbeskæftigelseskrav: Ansættelsen skal give en nettoudvidelse af medarbejderstaben. Forrige måneds antal ordinært ansatte skal således være lig med, eller større end, det gennemsnitlige antal ordinært ansatte i de foregående 12 mdr. Opgørelsen foretages i fuldtidspersoner, der er ansatte under virksomhedens CVR-nummer. Deltidsansatte omregnes til et samlet antal fuldtidspersoner. Der skal ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud samt unge under 18 år.
- Antal personer i løntilskud afhænger af virksomhedens størrelse:
- Op til 50 ordinært ansatte: 1 person for hver 5 fuldtidsansatte (dog altid 1)
- Over 50 ansatte: 1 person pr. 10 fuldtidsansatte
- Stillingen skal være egnet til efterfølgende ansættelse på normale vilkår eller inden for et tilsvarende fagområde
- Løntilskud kan ikke gives til personer, der senest har været ansat i virksomheden eller hvis den lediges ægtefælle ejer virksomheden
Ansøg via VITAS
Vigtigt: Den ledige ikke må starte i job med løntilskud uden forudgående godkendelse fra Job Aarhus.
Sådan anmoder I om løntilskudsrefusion:
Ønsker I at læse mere om regler og lovgivning, finder I flere informationer på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.
Job med løntilskud i offentlige virksomheder
- Kommuner, regioner og kommunale fællesskaber
- Statsinstitutioner
- Organisationer, foreninger, selskaber eller institutioner, hvis mindst 50 % af udgifterne dækkes af offentlige tilskud
- Økonomisk fordel: Dækning af en del af lønnen reducerer omkostningerne
- Lavere risiko: Mulighed for at afprøve medarbejderen før eventuel fastansættelse
- Flere hænder: Øget kapacitet i travle perioder
- Motiverede medarbejdere: Mange løntilskudsmodtagere er opsatte på at vise deres værd
- Fleksibilitet: Tilskudsperioden giver tid til oplæring uden fuld økonomisk forpligtelse
- Social ansvarlighed: Bidrager til at hjælpe ledige tilbage på arbejdsmarkedet
- Maksimal varighed: 4 måneder for jobparate personer. Der foretages en vurdering bl.a. på baggrund af uddannelse, kvalifikationer og kompetencer i forhold til jobbet.
- Herefter kan ansættelsen fortsætte uden tilskud
- Offentlige virksomheder betaler løn svarende til ydelsen for ledige dagpengemodtagere
- Løntilskud (pr. 1. januar 2026) maks. 139,80 kr./time
Satser findes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside:
- Ledige, som har været uden arbejde i mere end 6 måneder og vurderes at have behov for oplæring/genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer
- Undtagelser fra 6 måneders ledighed:
- personer uden uddannelse over folkeskoleniveau
- over 50 år
- enlige forsørgere
- Job med løntilskud kan etableres inden for alle arbejdsområder
- Job Aarhus skal forhåndsgodkende pladsen og den ledige
- Merbeskæftigelseskrav: Ansættelsen skal give en nettoudvidelse af medarbejderstaben. Forrige måneds antal ordinært ansatte skal således være lig med, eller større end, det gennemsnitlige antal ordinært ansatte i de foregående 12 mdr. Opgørelsen foretages i fuldtidspersoner ansat under virksomhedens p-nummer. Deltidsansatte omregnes til et samlet antal fuldtidspersoner. Der skal ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud samt unge under 18 år
- Antal personer i løntilskud afhænger af virksomhedens størrelse:
- Op til 50 ordinært ansatte: 1 person for hver 5 fuldtidsansatte (dog altid 1)
- Over 50 ansatte: 1 person pr. 10 fuldtidsansatte
- Stillingen skal være egnet til efterfølgende ansættelse på normale vilkår eller inden for et tilsvarende fagområde
Ansøg via VITAS
Vigtigt: Den ledige ikke må starte i job med løntilskud uden forudgående godkendelse fra Job Aarhus.
Sådan anmoder I om løntilskudsrefusion:
Ønsker I at læse mere om regler og lovgivning, finder I flere informationer på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.
VirksomhedsService
Spanien 19
8000 Aarhus C
87 13 41 11
Åbningstid
| Mandag | 07:00 - 15:00 |
| Tirsdag | 07:00 - 15:00 |
| Onsdag | 07:00 - 15:00 |
| Torsdag | 07:00 - 17:00 |
| Fredag | 07:00 - 15:00 |