Deltidsansættelser
Fleksible ressourcer til jeres virksomhed
I nogle tilfælde kan det være en god løsning for jeres virksomhed at ansætte medarbejdere i deltidsjob.
Måske har I mindre opgaver, der skal løses, men ikke kræver en fuldtidsansættelse. Det kan også være, at I har behov for ekstra hænder for at få arbejdsplanerne til at hænge sammen. Årsagerne kan være mange, ligesom der er flere muligheder for at løse jeres rekrutteringsbehov.
Vi kan assistere jer, selv når jobbet er på ganske få timer ugentligt.
Herunder kan I se, hvilke muligheder I har, når det gælder ansættelse af medarbejdere på deltid. Vi skitserer, hvilke fordele og ulemper der kan være ved de forskellige løsninger.
Fordele
- Fleksibel arbejdskraft: En deltidsansat kan hjælpe med at dække specifikke arbejdstider, fx travle perioder, uden at virksomheden skal forpligte sig til en fuldtidsansættelse.
- Lavere lønomkostninger: En deltidsansat koster mindre end en fuldtidsansat, hvilket kan være en fordel for virksomheder med begrænset budget.
- Hurtig rekruttering: Dagpengeberettigede er ofte klar til at starte med kort varsel, da de aktivt søger job.
- Motiveret medarbejder: Mange ledige ønsker at bevise deres værd og kan være ekstra engagerede for at sikre sig flere timer eller en fuldtidsstilling.
- Mulighed for fremtidig fastansættelse: I kan vurdere, om medarbejderen passer ind i virksomheden, før I eventuelt tilbyder en større kontrakt.
Ulemper
- Høj udskiftning: Mange dagpengeberettigede søger fuldtidsstillinger og kan forlade jobbet hurtigt, hvis de får et bedre tilbud.
- Mulig begrænset fleksibilitet: Nogle deltidsansatte kan have specifikke krav til deres arbejdstider, fx pga. aktivering, kurser eller krav fra a-kassen.
- Administration i forhold til supplerende dagpenge: Hvis medarbejderen modtager supplerende dagpenge, kan der være ekstra administrativt arbejde, fx beskæftigelseskrav.
- Mindre tilknytning til virksomheden: Deltidsansatte kan have mindre engagement i virksomheden sammenlignet med fuldtidsansatte, da de ofte søger videre.
- Begrænset udvikling af kompetencer: Hvis medarbejderen kun arbejder få timer, kan det være svært at investere i oplæring og udvikling.
Fordele
- Økonomisk støtte: Arbejdsgiveren betaler kun for de effektive arbejdstimer, mens kommunen supplerer lønnen, hvilket gør det økonomisk fordelagtigt.
- Tilpasset arbejdskraft: Fleksjobbere kan ofte udføre specifikke opgaver, der ellers ville belaste andre ansatte, fx administrative eller praktiske opgaver.
- Få løst specifikke opgaver: Fleksjobbere kan ansættes på helt ned til ganske få timer ugentligt
- Social ansvarlighed og CSR: Ansættelse af en fleksjobber viser social ansvarlighed, hvilket kan styrke virksomhedens omdømme.
- Loyalitet og stabilitet: Fleksjobbere har ofte en høj grad af loyalitet.
- Mulighed for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft: Mange fleksjobbere har stor erfaring og kompetencer, men kan ikke arbejde på fuld tid – en fordel for virksomheder, der kun har brug for deltidsarbejdskraft.
- Reduceret sygefravær: Fleksjob er designet til at tage hensyn til medarbejderens helbred, hvilket kan reducere længerevarende sygefravær.
Ulemper
- Begrænset arbejdstid og produktivitet: Fleksjobbere kan have nedsat arbejdsevne, hvilket betyder, at de måske ikke kan arbejde i samme tempo eller omfang som en ordinært ansat.
- Krav om tilpasning af arbejdsopgaver: Opgaverne skal nogle gange tilpasses medarbejderens skånehensyn, hvilket kan kræve ekstra planlægning.
- Mindre fleksibilitet i arbejdstider: Fleksjobbere har typisk faste arbejdstider og kan have begrænsninger ift. overarbejde eller ændringer i skemaet.
- Usikkerhed om fremtidig arbejdsevne: Medarbejderens helbredstilstand kan ændre sig, hvilket kan påvirke deres evne til at udføre arbejdet over tid.
Fordele
- Økonomisk tilskud: Arbejdsgiveren modtager økonomisk støtte til lønnen, hvilket reducerer virksomhedens omkostninger.
- Social ansvarlighed og ESG/CSR: Det sender et positivt signal om social ansvarlighed og kan forbedre virksomhedens omdømme.
- Mulighed for at få en motiveret medarbejder: Mange førtidspensionister ønsker at bidrage og kan have stor motivation for at yde en indsats.
- Tilpassede opgaver: Arbejdsgiveren kan få hjælp til specifikke opgaver, der kan tilpasses medarbejderens kompetencer og kapacitet.
- Fleksibilitet: Ordningen kan give mulighed for fleksible arbejdstider, der passer både medarbejderen og virksomheden.
Ulemper
- Begrænsninger i arbejdstid og arbejdsopgaver: Personen kan ofte kun arbejde et begrænset antal timer og kan have behov for skånehensyn, hvilket kan begrænse deres effektivitet.
- Behov for ekstra støtte og tilpasning: Medarbejderen kan kræve særlig tilpasning af arbejdsopgaver og ekstra vejledning, hvilket kan tage tid fra andre ansatte.
- Usikkerhed omkring varighed: Løntilskudsperioden er tidsbegrænset, hvilket kan skabe usikkerhed for både virksomheden og medarbejderen.
- Mulig lavere produktivitet: Afhængigt af medarbejderens helbredstilstand og begrænsninger kan produktiviteten være lavere end hos ordinært ansatte.
Fordele
- Fleksibel arbejdskraft: Småjobbere kan hjælpe med kortvarige eller sæsonbetonede opgaver uden, at virksomheden forpligter sig til en fuldtidsansættelse.
- Lavere omkostninger: En småjobber arbejder typisk få timer, hvilket reducerer lønudgifter og sociale omkostninger.
- Mulighed for at teste medarbejderen: I kan vurdere, om personen passer ind i virksomheden, før man eventuelt tilbyder en større kontrakt.
- Hurtig rekruttering: Ledige er ofte klar til at starte med kort varsel, hvilket giver en hurtig løsning på bemandingsbehov.
- Øget produktivitet: Småjobbere kan tage sig af mindre opgaver og frigøre tid for fastansatte til mere komplekse opgaver.
- Social ansvarlighed: At ansætte en ledig i et småjob kan styrke virksomhedens sociale profil og give personen en vej tilbage på arbejdsmarkedet.
Ulemper
- Begrænset arbejdstid: Småjobbere arbejder få timer og kan derfor have mindre tilknytning til virksomheden.
- Risiko for høj udskiftning: Nogle småjobbere søger videre til større stillinger, hvilket kan føre til høj personaleomsætning og øget oplæringsarbejde.
- Småjobbere skal også oplæres: Selvom jobbet er småt, kræver nye medarbejdere stadig en vis oplæring, hvilket kan tage tid fra faste medarbejdere.
Fordele
- Lavere lønomkostninger: Unge fritidsjobbere har ofte en lavere timeløn sammenlignet med ældre og fuldtidsansatte.
- Fleksibilitet: Kan arbejde i travle perioder, fx eftermiddage, aftener, weekender og ferier.
- Engagement og motivation: Unge medarbejdere kan være energiske, lærenemme og motiverede for at få arbejdserfaring.
- Langsigtet rekruttering: Kan udvikles til loyale medarbejdere, der senere kan blive fuldtidsansatte.
- Hjælp til rutineopgaver: Kan aflaste faste medarbejdere ved at tage sig af simple opgaver, fx kundeservice, lagerarbejde eller rengøring.
Ulemper
- Lovgivningsmæssige begrænsninger: Arbejdsmiljøloven begrænser deres arbejdstimer og typer af opgaver (fx ingen tunge løft, farligt maskineri eller natarbejde).
- Begrænset tilgængelighed: Skole og eksamener kan påvirke deres arbejdstider, og de kan have svært ved at arbejde i dagtimerne på hverdage.
- Mindre erfaring: De kræver ofte mere oplæring og vejledning, hvilket kan tage tid fra faste medarbejdere.
- Risiko for høj udskiftning: Nogle arbejder kun i kort tid, inden de skifter job eller starter en uddannelse.
- Begrænset arbejdskapacitet: På grund af regler for unges arbejdsmiljø kan de ikke altid udføre alle opgaver på samme niveau som ældre medarbejdere.
Sociale Forhold og Beskæftigelse
VirksomhedsService
Spanien 19
8000 Aarhus C
87 13 41 11
Åbningstid
Mandag 07:00 – 15:00
Tirsdag 07:00 – 15:00
Onsdag 07:00 – 15:00
Torsdag 07:00 – 17:00
Fredag 07:00 – 15:00
Sidst opdateret: 21. april 2025