Job med løntilskud for førtidspensionister

• Fleksibel arbejdskraft
  Mange førtidspensionister ønsker at arbejde i et begrænset omfang, hvilket passer godt til deltidsstillinger eller mindre opgaver. Det giver virksomheden mulighed for at få dækket specifikke behov – uden nødvendigvis at ansætte på fuld tid.
• Økonomisk støtte
  Løntilskuddet betyder, at virksomheden kun betaler en del af lønnen, hvilket gør det billigere at få ekstra arbejdskraft. Det reducerer virksomhedens lønudgifter og kan gøre det muligt at tage flere medarbejdere ind uden at sprænge budgettet.
• Social ansvarlighed og positiv profil
  Ved at ansætte en person på førtidspension sender virksomheden et stærkt signal om social ansvarlighed. Det kan styrke virksomhedens omdømme både internt og eksternt – især i en tid, hvor CSR og ESG vægter højt.
• Erfaring og stabilitet
  Mange førtidspensionister har solid erhvervserfaring og kan bidrage med værdifuld viden og rutine. Samtidig er de ofte meget motiverede og loyale over for den mulighed, de får, hvilket kan føre til stor stabilitet i jobbet.

Løntilskuddet er varigt og ydes, så længe skånejobbet eksisterer, dog senest indtil den ansatte når folkepensionistalderen.

Lønnen aftales mellem jeres virksomhed og førtidspensionisten i samarbejde med den faglige organisation.

Jeres virksomhed udbetaler lønnen og får tilskuddet fra kommunen.

For private virksomheder gælder det, at tilskuddet ikke må overstige 75 procent af de samlede lønudgifter over 1 år. Dette kaldes bruttostøtteintensiteten. Overstiger bruttostøtteintensiteten 75 procent, skal det overskydende beløb tilbagebetales til kommunen.

Aktuelle satser for løntilskuddet findes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside:

Førtidspensionister, der ønsker at arbejde, og som ikke er i stand til at fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på normale vilkår på arbejdsmarkedet, kan få løntilskud til ansættelsen.

Der er tale om førtidspensionister, der får social pension, og det er jobcenteret, der bevilger løntilskuddet.

For at ansætte en person i job med løntilskud skal I have flest ordinært ansatte medarbejdere i virksomheden.

Antallet af personer i løntilskud må maksimalt udgøre:

• 1 person for hver 5. ordinært fuldtidsansatte for virksomheder med op til 50 ordinært ansatte, dog altid 1.
• For virksomheder med over 50 ordinært ansatte kan der herudover kun ansættes 1 person i løntilskud for hver 10. ordinært ansatte.

For at ansætte en person i job med løntilskud skal merbeskæftigelseskravet være opfyldt. Det betyder, at der skal ske en nettoudvidelse i antallet af ansatte i virksomheden.

Forrige måneds antal ordinært ansatte skal således være lig med, eller større end, det gennemsnitlige antal ordinært ansatte i de foregående 12 mdr. Opgørelsen foretages i fuldtidspersoner, der er ansatte under virksomhedens CVR-nummer. Deltidsansatte omregnes til et samlet antal fuldtidspersoner. Der skal ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud samt unge under 18 år.

Der kan ikke etableres job med løntilskud for en førtidspensionist, hvis førtidspensionistens ægtefælle ejer virksomheden.

I kan selv lave en aftale med en førtidspensionist, som ønsker at komme i job med løntilskud. Alternativt kan I kontakte jobcentret for at finde en egnet kandidat.

Aftalen skal godkendes af jobcentret. Jeres virksomhed er ansvarlig for at få godkendt aftalen.

Ansøgning sker via den digitale løsning, VITAS.

Obs: Vær opmærksom på, at den ledige ikke må starte i virksomhedspraktik uden forudgående godkendelse fra Jobcenter Aarhus.

Ønsker I at læse mere om regler og lovgivning, finder I flere informationer på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.