Job med løntilskud for førtidspensionister
Ansæt en førtidspensionist med løntilskud, og få en medarbejder, der kan bidrage med erfaring og kompetencer i et omfang, der passer til arbejdsevnen
Hvis du har opgaver, der kan løses på færre timer eller med tilpasninger, kan et job med løntilskud til en førtidspensionist være en mulighed for din virksomhed.
Som virksomhed får du tilskud til en del af lønudgiften. Arbejdstid og arbejdsopgaver aftales, så jobbet passer til medarbejderens arbejdsevne.
Mange førtidspensionister har erfaring og kompetencer, som de gerne vil bruge på arbejdsmarkedet. Med et job med løntilskud kan du derfor få en medarbejder, samtidig med at du er med til at skabe mulighed for, at en førtidspensionist kan bevare eller få en tilknytning til arbejdsmarkedet.
Spørgsmål og svar
Et job med løntilskud er en mulighed for en førtidspensionist, der ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår.
Som virksomhed ansætter du førtidspensionisten og udbetaler løn. Du får samtidig løntilskud fra kommunen til en del af lønudgiften.
Jobbet kan tilrettelægges med et begrænset antal timer og med arbejdsopgaver, der passer til medarbejderens arbejdsevne.
Du kan ansætte en person, der modtager førtidspension, og som ønsker at arbejde.
Førtidspensionister er ikke omfattet af det almindelige krav om en periode med forudgående ledighed for at kunne få løntilskud.
Det er Job Aarhus, der vurderer, om betingelserne for løntilskud er opfyldt, og bevilger løntilskuddet.
Et job med løntilskud kan være relevant, hvis du har arbejdsopgaver, som ikke kræver en fuldtidsansættelse.
Du får mulighed for at ansætte en medarbejder, der kan bidrage med sine erfaringer og kompetencer, samtidig med at du får tilskud til en del af lønudgiften.
Samtidig kan du være med til at skabe mulighed for, at en førtidspensionist kan bruge sine kompetencer og bevare eller få en tilknytning til arbejdsmarkedet.
Ja. Arbejdstid og arbejdsopgaver fastsættes efter den enkelte medarbejders arbejdsevne.
Løn- og arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, aftales mellem dig og medarbejderen i samarbejde med de faglige organisationer.
I 2026 er løntilskuddet til førtidspensionister 34,51 kr. pr. time. I særlige tilfælde er satsen 60,41 kr. pr. time.
Hvilken sats der gælder, afhænger af den konkrete ansættelse og de gældende regler.
For private virksomheder må løntilskuddet over en periode på ét år efter ansættelsen ikke overstige 75 procent af de samlede lønomkostninger til medarbejderen. Det kaldes bruttostøtteintensiteten. Hvis grænsen overskrides, skal det overskydende beløb tilbagebetales til kommunen.
Satserne reguleres løbende. Se de aktuelle satser hos Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet.
Løn- og arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, aftales mellem dig og medarbejderen i samarbejde med de faglige organisationer.
Løn- og arbejdsvilkårene skal følge den gældende overenskomst eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende vilkår.
Der er ingen fast maksimal varighed for et job med løntilskud for førtidspensionister. Det betyder, at en førtidspensionist kan være ansat med løntilskud i mere end ét år. Ansættelsens varighed aftales konkret mellem virksomheden og medarbejderen. Job Aarhus vurderer løntilskuddet efter de gældende regler.
Der er flere betingelser, som skal være opfyldt, før Job Aarhus kan godkende et job med løntilskud.
Ansættelsen skal som udgangspunkt medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Det betyder, at ansættelsen skal føre til en merbeskæftigelse i forhold til virksomhedens normale beskæftigelse.
Du kan som udgangspunkt heller ikke få løntilskud til en person, der senest har været ansat hos dig.
Der gælder særlige regler for førtidspensionister. Blandt andet gælder det almindelige rimelighedskrav om forholdet mellem ordinært ansatte og personer i løntilskud eller virksomhedspraktik ikke ved løntilskudsansættelse af førtidspensionister.
Job Aarhus vurderer de konkrete betingelser i forbindelse med ansættelsen.
Ja. Før ansættelsen skal spørgsmålet om løntilskudsansættelsen drøftes mellem dig og en repræsentant for medarbejderne.
Formålet er blandt andet at sikre, at betingelserne for ansættelsen er opfyldt, herunder kravet om nettoudvidelse.
Hvis du overvejer at ansætte en førtidspensionist med løntilskud, skal du kontakte Job Aarhus.
Vi hjælper dig med at afklare mulighederne og de konkrete betingelser for ansættelsen.
Når I har fundet en løsning, skal du som virksomhed oprette ansøgningen om løntilskud gennem VITAS.
Du udbetaler lønnen til medarbejderen som aftalt. Kommunen udbetaler løntilskuddet til virksomheden efter de gældende regler.
Du skal anmode om refusion af løntilskuddet efter den procedure, der gælder for virksomheden.
Ja. Hvis medarbejderen har brug for ekstra støtte for at kunne varetage jobbet, kan der i nogle tilfælde være mulighed for støtte til eksempelvis mentor eller hjælpemidler.
En medarbejder med handicap kan også være omfattet af ordningen om personlig assistance.
Kontakt Job Aarhus, hvis du vil høre mere om mulighederne.