Anmeldelse af sygefravær
Anmeld en medarbejders sygefravær i NemRefusion
Når en medarbejder bliver syg, skal du som arbejdsgiver anmelde sygefraværet digitalt via NemRefusion.
På siden får du overblik over, hvornår du skal anmelde sygefravær, hvilke frister der gælder, og hvordan du gør.
Hvornår skal du anmelde sygefravær?
Fristen afhænger af, om du udbetaler løn til medarbejderen under sygdom.
Hvis du udbetaler løn under sygdom
Du kan anmelde sygefraværet fra medarbejderens 23. sygefraværsdag. Du skal anmelde sygefraværet senest 5 uger efter første fraværsdag.
Hvis du ikke udbetaler løn under sygdom
Du skal anmelde sygefraværet senest 1 uge efter første fraværsdag.
Der kan gælde særlige regler i andre situationer, for eksempel hvis medarbejderen er ansat i fleksjob, hvis der er indgået en § 56-aftale, eller hvis virksomheden har en sygedagpengeforsikring.
Sådan anmelder du sygefravær
Du anmelder medarbejderens sygefravær via NemRefusion på Virk.
Når du anmelder sygefraværet, skal du blandt andet oplyse:
medarbejderens CPR-nummer
oplysninger om ansættelsen
oplysninger om løn og fravær
datoen for første fraværsdag.
Når anmeldelsen er gennemført, kan du følge sagen i NemRefusion.
Hvis du skal søge om refusion
Anmeldelse af sygefravær og anmodning om refusion er to forskellige ting.
Hvis du har ret til refusion, skal du også anmode om refusion via NemRefusion. Vær derfor opmærksom på de gældende frister for både anmeldelse og refusion.
Læs mere om refusion af sygedagpenge.
Når medarbejderen bliver rask
Når medarbejderen vender tilbage efter sygdom, skal du registrere raskmeldingen i forbindelse med den sidste anmodning om refusion.
Hvis medarbejderen vender tilbage til arbejdet på deltid, kan der være tale om en delvis raskmelding.
Læs mere om raskmelding af medarbejder.
Særlige regler
Der kan gælde særlige regler afhængigt af medarbejderens ansættelsesforhold. Det kan blandt andet være relevant ved:
fleksjob
§ 56-aftale
sygedagpengeforsikring.
Anmeld sygefravær i NemRefusion
Du anmelder sygefravær digitalt via NemRefusion.
Spørgsmål og svar om anmeldelse af sygefravær
Det er vigtigt, at du overholder fristen for anmeldelse. En for sen anmeldelse kan få betydning for din mulighed for at få refusion og for behandlingen af medarbejderens sag.
Ja. Reglerne kan være anderledes, hvis medarbejderen for eksempel er ansat i fleksjob, har en § 56-aftale, eller hvis virksomheden er omfattet af en sygedagpengeforsikring.
Det er som udgangspunkt kommunen, hvor medarbejderen bor, der behandler sygedagpengesagen. Bor medarbejderen i Aarhus Kommune, behandles sagen af Ydelsescenter Aarhus – Sygedagpengeafdelingen.
Har du spørgsmål til en konkret sygedagpengesag, skal du kontakte kommunen, hvor medarbejderen bor.
Ydelsescenter Aarhus - Sygedagpengeafdelingen
Åbningstid
| Mandag | 09:00 – 14:00 |
|---|---|
| Tirsdag | 09:00 – 14:00 |
| Onsdag | 09:00 – 14:00 |
| Torsdag | 09:00 – 17:00 |
| Fredag | 09:00 – 14:00 |
| Lørdag | |
| Søndag |
Telefontid
| Mandag | 09:00 – 12:00 |
|---|---|
| Tirsdag | 09:00 – 12:00 |
| Onsdag | 09:00 – 12:00 |
| Torsdag | 09:00 – 12:00 |
| Fredag | 09:00 – 12:00 |
| Lørdag | |
| Søndag |