Raskmelding af medarbejder

Sådan raskmelder du en medarbejder

Når medarbejderen vender tilbage til arbejdet efter sygdom, skal du registrere raskmeldingen via NemRefusion.

Du skal blandt andet oplyse, hvornår medarbejderen er raskmeldt, så kommunen har de nødvendige oplysninger om sygefraværet.

Hvis medarbejderen vender tilbage på fuld tid, afsluttes sygefraværet med en raskmelding.

Hvornår skal du raskmelde en medarbejder?

Du skal registrere raskmeldingen, når medarbejderen vender tilbage til arbejdet efter sygdom.

Hvis medarbejderen endnu ikke kan arbejde på fuld tid, kan en delvis raskmelding være relevant. Her arbejder medarbejderen de timer, medarbejderen kan klare, mens sygefraværet fortsætter for de resterende timer.

Det er vigtigt, at oplysningerne om medarbejderens sygefravær og tilbagevenden til arbejdet bliver registreret korrekt.

Delvis raskmelding

En medarbejder kan vende tilbage til arbejdet, selv om medarbejderen endnu ikke kan arbejde på fuld tid.

Ved en delvis raskmelding arbejder medarbejderen nogle timer, mens medarbejderen fortsat er sygemeldt for de resterende timer.

Det kan for eksempel være relevant, hvis medarbejderen gradvist skal tilbage på arbejde efter længere tids sygdom.

En delvis raskmelding kan give medarbejderen mulighed for at vende tilbage til arbejdspladsen i et passende tempo. Samtidig kan du og medarbejderen løbende tilpasse arbejdstid og arbejdsopgaver efter behov.

Fuld raskmelding, delvis raskmelding eller fortsat sygemelding?

• Fuld raskmelding: Medarbejderen er tilbage på arbejde på fuld tid, og sygefraværet afsluttes.
• Delvis raskmelding: Medarbejderen vender tilbage på nedsat tid og er fortsat sygemeldt for de resterende timer.
• Fortsat sygemelding: Medarbejderen kan endnu ikke vende tilbage til arbejdet.

Når medarbejderen vender tilbage efter sygdom

En god tilbagevenden til arbejdet kan kræve dialog mellem dig og medarbejderen. Tal med medarbejderen om, hvordan tilbagevenden bedst kan foregå, og om der er behov for at tilpasse arbejdstid eller arbejdsopgaver i en periode.

Hvis medarbejderen vender tilbage efter længere tids sygdom, kan det være en fordel at følge op løbende og justere aftalerne, hvis behovet ændrer sig.

Har medarbejderen fortsat begrænsninger på grund af sygdom, kan der være andre muligheder for at støtte medarbejderen i at fastholde tilknytningen til arbejdspladsen.