Karriere i Børn og Unge
Din udvikling stopper ikke, når du får jobbet! I Børn og Unge lægger vi vægt på, at medarbejdere og ledere udvikler sig gennem hele arbejdslivet
Derfor tilbyder vi gode muligheder for kompetenceudvikling, videreuddannelse og lederudvikling — både når du er ny, når du vil styrke din faglighed, og når du er klar til næste skridt.
Som leder bliver du klædt godt på til dit ansvar gennem introduktion, mentorordning, obligatoriske kurser og redskaber, der hjælper dig ind i Børn og Unge og din opgave.
Det får du som ny leder
- Et introduktionsprogram, der tilpasses dine erfaringer og kompetencer
- En mentor, du kan bruge i hverdagen
- En introduktion til Børn og Unge som organisation
- En tydelig gennemgang af opgaver og forventninger
- Obligatoriske kurser og lederintroforløb
- En velkomstportal, der støtter dig gennem det første år
Hvilket lederforløb passer til dig?
Find den vej, der passer til dig
Er du nysgerrig efter, hvad ledelse er?
Begynd med et lederafklaringsforløb.
Vil du udvikle dit lederpotentiale?
Se nærmere på lederaspirantforløbet.
Er du klar til at træne ledelse i praksis?
Ledertraineeforløbet kan være næste skridt.
Fra medarbejder til leder
Drømmer du om en lederkarriere, så har vi flere veje ind i ledelse.
Børn og Unge tilbyder tre ledertalentforløb, der hjælper dig med at afklare og udvikle dit lederpotentiale. Forløbene er målrettet forskellige steder i din udvikling, lige fra den første afklaring af, om ledelse er noget for dig, til et mere praksisnært forløb, hvor du træner ledelse i tæt samspil med din egen leder.
Passer til dig, der er tæt på at tage skridtet mod et lederjob.
I forløbet er der fokus på ledelse i praksis, læringsaftale, sparring, feedback og forberedelse til lederjob.
Passer til dig, der har lyst til og potentiale for ledelse.
I forløbet er der fokus på førlederuddannelse, læringsgrupper, øvebaner og udviklingsplan.
Passer til dig, der vil undersøge, om ledelse er den rigtige vej.
I forløbet er der fokus på introduktion til ledelse, coaching, undervisning og samtaler om næste skridt.
Ledelse udvikler sig gennem hele arbejdslivet
God ledelse er afgørende for, at vi kan lykkes med vores fælles opgave om børnene og de unge. Derfor arbejder vi løbende med at udvikle god ledelse i Børn og Unge - i hverdagen, i de lokale fællesskaber og på tværs af organisationen.
Vores ledelseshjul giver dig et overblik over den strategiske lederudvikling på forskellige tidspunkter i et lederliv. Her kan du finde inspiration til både ledertalentudvikling, introduktion, daglig ledelse, karriere- og rolleskift.
Lederudviklingssamtalen: Din årlige samtale om trivsel, udvikling og retning
Som leder har du en årlig lederudviklingssamtale. Det er lederens udviklingssamtale og skal skabe en tydelig sammenhæng mellem din opgaveløsning, din udvikling og Børn og Unges fælles mål for børn og unge.
Samtalen handler blandt andet om arbejdstrivsel, motivation, læring, resultater og næste skridt i din udvikling. Den giver et fælles afsæt for at tale om, hvordan dine kompetencer, erfaringer og potentiale bedst bringes i spil.
Det taler vi om til lederudviklingssamtalen
Mestring
Hvordan du lykkes med dine opgaver og bidrager til kerneopgaven.
Mening
Hvordan dine opgaver hænger sammen med fælles retning, visioner og værdier.
Samhørighed
Hvordan du indgår i samarbejde og bringer din viden og erfaring i spil.
Autonomi
Hvordan du bruger dit potentiale og bliver værdsat for det, du bidrager med.
