Job med løntilskud
Ansæt en ledig medarbejder og få tilskud til en del af lønudgiften
Med job med løntilskud kan du ansætte en ledig medarbejder og få tilskud til en del af lønudgiften i en aftalt periode. Ordningen giver samtidig den ledige mulighed for at få erfaring og bruge eller styrke sine kompetencer på en arbejdsplads.
Job med løntilskud kan etableres hos både private virksomheder og offentlige arbejdsgivere. Reglerne er forskellige for de to områder.
Nedenfor kan du se, hvem du kan ansætte med løntilskud, hvor længe ansættelsen kan vare, hvor meget du kan få i tilskud, og hvilke krav der gælder.
Har du spørgsmål om mulighederne for løntilskud, er du velkommen til at kontakte Job Aarhus.
Job med løntilskud i private virksomheder
Du kan som udgangspunkt ansætte en ledig, der har været uden arbejde i mere end 6 måneder, og som vurderes at have behov for oplæring eller genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer.
Kravet om 6 måneders ledighed gælder ikke for:
- personer uden uddannelse over folkeskoleniveau
- personer over 50 år
- enlige forsørgere
Job Aarhus vurderer, om den ledige opfylder betingelserne for en løntilskudsansættelse.
For jobparate personer kan en løntilskudsansættelse i en privat virksomhed vare op til 6 måneder.
Varigheden vurderes konkret blandt andet på baggrund af den lediges uddannelse, kvalifikationer og kompetencer i forhold til jobbet.
Efter løntilskudsperioden kan ansættelsen fortsætte på almindelige vilkår.
Som privat arbejdsgiver betaler du som udgangspunkt overenskomstmæssig eller sædvanlig løn til medarbejderen.
Du får herefter refunderet en del af lønudgiften gennem løntilskuddet.
Løntilskuddet udgør pr. 1. januar 2026 højst 96,27 kr. pr. time og kan højst udgøre 50 procent af lønnen.
De aktuelle satser kan du se hos Beskæftigelsesministeriet.
For at få løntilskud skal du som arbejdsgiver blandt andet opfylde et krav om merbeskæftigelse. Det betyder, at ansættelsen skal medføre en nettoudvidelse af medarbejderstaben.
Opgørelsen foretages i fuldtidspersoner blandt de ordinært ansatte under virksomhedens CVR-nummer. Deltidsansatte omregnes til fuldtidspersoner. Ansatte med offentligt tilskud og unge under 18 år indgår ikke i opgørelsen.
Job Aarhus skal forhåndsgodkende løntilskudspladsen og den ledige.
Stillingen skal være egnet til efterfølgende ansættelse på normale vilkår eller inden for et tilsvarende fagområde.
Der kan ikke gives løntilskud, hvis den ledige senest har været ansat i virksomheden, eller hvis den lediges ægtefælle ejer virksomheden.
Antallet af løntilskudsansatte afhænger af arbejdspladsens størrelse:
- Har arbejdspladsen op til 50 ordinært ansatte, kan du som udgangspunkt ansætte 1 person med løntilskud for hver 5 fuldtidsansatte. Der kan dog altid ansættes 1 person.
- Har arbejdspladsen mere end 50 ordinært ansatte, kan du som udgangspunkt ansætte 1 person med løntilskud for hver 10 fuldtidsansatte.
Du skal søge om løntilskud gennem VITAS.
Job Aarhus skal godkende ansættelsen, inden medarbejderen begynder i løntilskudsjobbet.
Vigtigt: Den ledige må ikke begynde i jobbet, før løntilskudsansættelsen er godkendt.
Når medarbejderen er ansat med løntilskud, skal du anmode om refusion af løntilskuddet.
Du kan læse mere om reglerne for job med løntilskud hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Job med løntilskud i offentlige arbejdspladser
Offentlige arbejdsgivere omfatter blandt andet:
- kommuner, regioner og kommunale fællesskaber
- statsinstitutioner
- organisationer, foreninger, selskaber eller institutioner, hvor mindst 50 procent af udgifterne dækkes af offentlige tilskud
Du kan som udgangspunkt ansætte en ledig, der har været uden arbejde i mere end 6 måneder, og som vurderes at have behov for oplæring eller genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer.
Kravet om 6 måneders ledighed gælder ikke for:
- personer uden uddannelse over folkeskoleniveau
- personer over 50 år
- enlige forsørgere
Job Aarhus vurderer, om den ledige opfylder betingelserne for en løntilskudsansættelse.
For jobparate personer kan en løntilskudsansættelse hos en offentlig arbejdsgiver vare op til 4 måneder.
Varigheden vurderes konkret blandt andet på baggrund af den lediges uddannelse, kvalifikationer og kompetencer i forhold til jobbet.
Efter løntilskudsperioden kan ansættelsen fortsætte på almindelige vilkår.
Som offentlig arbejdsgiver betaler du løn efter de regler, der gælder for offentlige løntilskudsansættelser.
Løntilskuddet udgør pr. 1. januar 2026 højst 139,80 kr. pr. time.
De aktuelle satser kan du se hos Beskæftigelsesministeriet.
For at få løntilskud skal du blandt andet opfylde et krav om merbeskæftigelse. Det betyder, at ansættelsen skal medføre en nettoudvidelse af medarbejderstaben.
Opgørelsen foretages i fuldtidspersoner blandt de ordinært ansatte under arbejdspladsens p-nummer. Deltidsansatte omregnes til fuldtidspersoner. Ansatte med offentligt tilskud og unge under 18 år indgår ikke i opgørelsen.
Job Aarhus skal forhåndsgodkende løntilskudspladsen og den ledige.
Stillingen skal være egnet til efterfølgende ansættelse på normale vilkår eller inden for et tilsvarende fagområde.
Antallet af personer i løntilskud afhænger af arbejdspladsens størrelse:
- Har arbejdspladsen op til 50 ordinært ansatte, kan der som udgangspunkt ansættes 1 person med løntilskud for hver 5 fuldtidsansatte. Der kan dog altid ansættes 1 person.
- Har arbejdspladsen mere end 50 ordinært ansatte, kan der som udgangspunkt ansættes 1 person med løntilskud for hver 10 fuldtidsansatte.
Du skal søge om løntilskud gennem VITAS.
Job Aarhus skal godkende ansættelsen, inden medarbejderen begynder i løntilskudsjobbet.
Vigtigt: Den ledige må ikke begynde i jobbet, før løntilskudsansættelsen er godkendt.
Når medarbejderen er ansat med løntilskud, skal du anmode om refusion af løntilskuddet.
Du kan læse mere om reglerne for job med løntilskud hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.