Ansættelse i fleksjob
Fleksjobordningen er enkel og fleksibel både for den ansatte og virksomheden. I kan ansætte en medarbejder i fleksjob i det antal timer, som I har behov for - helt ned til to aflønnede timer om ugen.
Ved ansættelse af en medarbejder i fleksjob udarbejder I en ansættelseskontrakt som ved ethvert andet job.
Ved ansættelse i fleksjob skal følgende tilføjes ansættelseskontrakten:
- At medarbejderen ansættes i et fleksjob med skånehensyn
- Fremmødte timer
- Aflønnede timer
- Timeløn
Lønnen fastsættes mellem arbejdsgiver og arbejdstager på baggrund af den overenskomstmæssige løn indenfor det pågældende område. Jobcentret kan ikke rådgive og vejlede om ansættelsesretlige forhold. Ved spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår henvises i til rådgivning hos fagforeningen eller arbejdsgiverforeningen.
I udbetaler løn på baggrund af borgerens effektivitet og arbejdsevne.
Effektivitet og arbejdsintensitet afklares sammen med en virksomhedskonsulent.
På cabiweb kan der læses mere om ansættelse af medarbejdere i fleksjob.
Medarbejderen får et fleksløntilskud som supplement til den løn, I udbetaler. Flekslønstilskuddet beregnes ud fra lønniveauet og det antal timer medarbejderen er ansat.
En virksomhedskonsulent vil, kort efter at ansættelsesforholdet er aftalt, sende en bekræftelse på, at fleksjobbet er etableret. Samtidig vil det fremgå, hvilke skånehensyn, effektive og fremmødte timer, der er aftalt i forbindelse med etableringen af jobbet.
Arbejdsgiver anmelder sygefravær og raskmeldinger via NemRefusion. Hvis der udbetales løn under sygdom, kan der søges om refusion af sygedagpengene, hvis den ansatte i øvrigt opfylder sygedagpengelovens betingelser.
Det er vigtigt, at arbejdsgiver overholder fristerne for at anmelde sygefraværet, da det har betydning for udbetaling af sygedagpenge. Vær opmærksom på, at der skal søges sygedagpengerefusion senest tre måneder efter, at lønnen til medarbejderen er udbetalt.
For oplysninger om anmeldelsesfrister ved sygdom og vejledning om sygedagpengerefusion henviser vi til:
https://indberet.virk.dk/myndigheder/stat/NemRefusion/Refusion_af_sygedagpenge
Den ansatte kan afholde ferie med feriepenge og/eller ledighedsydelse, såfremt den ansatte har optjent retten hertil.
Jobcentret foretager opfølgning efter 2 ½ år og igen efter 4 ½ år, hvor der udarbejdes en status. Skulle der i løbet af ansættelsen opstå behov for kontakt til Jobcenter Aarhus, er I velkommen til at henvende jer til Center
for Fleksjob og Særlige virksomhedsindsatser på tlf.: 8940 6800.
Ved rekrutteringen af nye medarbejdere kan virksomheder kontakte vores virksomhedstelefon på: 41 85
63 92.
Ved behov for vejledning i fastholdelse af fleksjobmedarbejdere kontakt da fastholdelseskonsulent eller kontakt os på telefon: 89 40 68 00.
Hvad sker der med jobcentrene?
Der er skrevet meget i pressen om, at jobcentrene skal omlægges.
Lige nu har det ikke noget betydning for hverken dig eller dit forløb.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte din jobkonsulent eller din virksomhedskonsulent.
Vi vil løbende her på siden informere om, hvordan den nye reform vil blive implementeret.
På Beskæftigelsesministeriets hjemmeside kan du læs mere om den politiske aftale og det nye beskæftigelsessystem:
Danmarkshistoriens største forenkling af beskæftigelsessystemet