Nyhedsbrev - Foråret 2026 - SUPPLY CHAIN, BUSINESS & ECONOMICS

Mange nyuddannede oplever den samme udfordring, når de træder ind på arbejdsmarkedet: Kravet om erhvervserfaring. Det kan føles som en barriere, når man står med en stærk faglig baggrund, men mangler praktisk erfaring fra en virksomhed. For Erik blev et praktikforløb netop det afgørende skridt, der åbnede døren til en fastansættelse.

Efter sin uddannelse gik Erik i gang med en intensiv jobsøgning. Men svarene på ansøgningerne pegede alle i samme retning:

“På trods af adskillige jobansøgninger var meldingen altid den samme: manglende erhvervserfaring ift. andre kandidater,” fortæller Erik.

Det blev hurtigt klart, at det, der manglede, var konkret erfaring fra arbejdsmarkedet. Derfor opstod idéen om praktik:

“Jeg forstod, at min faglige erfaring ikke var tilstrækkelig, og søgte derfor muligheden for at styrke mit CV. Jeg tænkte, det ville være en god investering,” siger Erik.

Allerede ved første møde i Job Aarhus blev Erik introduceret til deres praktikportal.

“Efter tre måneders jobsøgen skimmede jeg listen med praktikpladser og søgte dét, der lød mest relevant for mig. Virksomheden kontaktede mig dagen efter,” fortæller han.

Praktikforløbet bød på en række fagligt relevante opgaver:

“Under mit praktikforløb udarbejdede jeg en strategi for optimering og kortlægning af logistiske processer og har dertil designet et lagerstyringssystem,” siger Erik.

“Jeg udførte en markedsanalyse af leverandørmuligheder og prisvurdering af eksisterende logistikaftaler, og udarbejdede kravspecifikationer og arrangerede møder med potentielle leverandører.”

Mere end faglig erfaring

Udbyttet af praktikken rakte langt ud over det rent faglige:

“Praktikforløbet gav mig et indtryk af sociale dynamikker på en arbejdsplads, kendskab til flere virksomheder i mit nærområde, indblik i arbejdsgiverens ansættelsesproces og -prioritering, et udvidet netværk, udvidet erhvervserfaring, og mere selvtillid som kompetent medarbejder,” fortæller Erik.

“Min leder gav mig et indblik i, hvad han som arbejdsgiver vægter højt hos sine ansatte, og hvordan han finder dem, samt hvad han kigger efter hos potentielle kandidater.”

Netværket viste sig også at være en vigtig faktor:

“Jeg oplevede også, at mine kolleger med stor indsats rakte ud i deres netværk for at finde nogen, der kunne bruge en medarbejder som mig.”

Den nye viden fra praktikken åbnede nye muligheder i jobsøgningen:

“Mit praktikforløb gav mig en masse ny viden indenfor logistik og databasehåndtering, som udvidede feltet af jobs, jeg følte mig kvalificeret til at søge,” fortæller Erik.

Et nyt søgeord gjorde forskellen:

“’Database’ blev et søgeord, jeg begyndte at bruge på jobportaler, og det ledte mig til mit nye job som WMS applikationssupporter.”

Gode råd til andre jobsøgere

“Hvis udfordringen ligger i, at man ikke bliver inviteret til jobsamtaler, vil jeg anbefale at styrke CV’et så vidt muligt. Erhvervserfaring er vigtigt i sig selv, men der er også en værdi i at have et aktivt CV, der viser engagement og flid.”

Et konkret råd handler om, hvordan erfaringen skal bruges i ansøgninger:

“Relevant erfaring fra praktikforløbet bør fremgå klart og tydeligt af CV’et. I ansøgningen kan det være hensigtsmæssigt at drage paralleller mellem arbejdsopgaverne i praktikken og den søgte stilling.

Et praktikforløb udvider samtidig ens netværk og kan give indsigt i flere virksomheder inden for samme branche.”

Er du interesseret i en virksomhedspraktik, er du velkommen til at undersøge praktikportalen ved Job Aarhus, eller vend det med din konsulent ved næste samtale.

Overgangen fra studie til job kan være svær – især i en by som Aarhus, som hvert år sender mange nyuddannede ud på arbejdsmarkedet samtidig. Derfor samarbejder Job Aarhus med et mentornetværk, der skal hjælpe ledige tættere på job gennem sparring, struktur og stærke relationer.

Anna, som er tovholder og projektleder i Erhverv Aarhus MentorNetværk, er blevet spurgt til, hvordan netværket virker – og hvorfor det gør en forskel.

En affyringsrampe for nyuddannede

Ifølge Anna handler tilbuddet i høj grad om Aarhus’ særlige situation som uddannelsesby.

“Aarhus er en uddannelsesby, og hvert eneste år kommer der nye, dygtige dimittender ud som skal finde deres første job. Denne overgang er for mange både uigennemskuelig, og noget man ikke rigtig er forberedt på,” fortæller hun.

Mentornetværket giver derfor både individuel støtte og et fællesskab:

“Et mentornetværk er både 1:1, som gavner den lediges vej igennem ledighed og forhåbentligt frem til et job, men det er også et netværk, hvor mentees får hinanden til gavn og kan sparre og støtte op om hinanden.”

Netop kombinationen gør tilbuddet særligt værdifuldt, forklarer Anna:

“Ingen andre steder kan man give den ledige borger de støtterammer og launchpad som et mentornetværk kan – og det viser resultaterne også.”

Struktur og motivation i hverdagen

En stor udfordring under ledighed kan være at bevare struktur og drivkraft. Her spiller mentorforløbet en vigtig rolle.

“Det gavner den jobsøgende ved, at de får nye rutiner i deres ledighed. Rutiner kan være enormt svære – især hvis ledigheden er længerevarende,” siger Anna og fortsætter:

“At mødes med en mentor som kommer med input, opgaver, feedback og opbakning giver mange det ekstra push til at komme videre i et job.”

Deltagerne får også adgang til workshops og netværksmøder, som styrker deres jobsøgning yderligere.

Individuel udvikling

Der er ikke én fast opskrift på, hvad deltagerne får ud af et mentorforløb.

“Det er meget individuelt. For nogle handler rejsen om at blive mere selvsikre i deres jobsøgning. Andre vil skærpe deres CV, andre har job som eneste mål, og andre vil gerne have et større netværk,” forklarer Anna.

Fælles er, at deltagerne styrker deres position på arbejdsmarkedet:

“Der er mange delmål under et mentorforløb, som gør, at de i sidste ende står stærkere som personer – med eller uden et job i hånden.”

At knække koden til jobsamtaler

For mange handler forløbet om at forstå, hvad der konkret skal til for at komme videre i processen.

“For mange handler det om at ‘knække koden’ og skærpe sit CV og ansøgning – og det gør den store forskel i forhold til at komme til samtaler,” siger Anna.

For andre ligger udfordringen senere i processen:

“Nogle kommer til samtaler, men falder fra af forskellige grunde. Her kan de arbejde med det sammen med deres mentor.”

Mentorernes netværk kan også give en direkte vej tættere på virksomheder:

“Der er mentorer, der bruger deres eget netværk til at give menteen en hjælpende hånd – og så kommer de jo meget tættere på erhvervslivet og dermed jobs.”

Et netværk der får mennesker til at vokse

Anna fremhæver en særlig case, der tydeligt viser netværkets styrke:

“Vi har en fantastisk case på en mentee, som kom to minutter for sent til kickoff. I den tid havde hans mentor siddet og snakket med en anden mentor ved bordet.

Da menteen så dukker op, præsenterer hans mentor ham for den anden mentor. Det viste sig, at denne havde brug for lige præcis én som ham – og to dage senere havde han skrevet under på en ansættelseskontrakt.”

“De fleste cases er dog, at mentees søger deres egne jobs og får dem – men med en mentor, der har sparret med dem hele vejen igennem, og også efter ansættelsen, fortæller Anna”.
Ifølge Anna er det netop pointen med MentorNetværket:

“Det er ikke et netværk, hvor mentorer ansætter i netværket, men i stedet et sted hvor mentees får hjælp til at vokse til deres egen.”

For jobsøgere kan et mentorforløb derfor være en stærk genvej til både retning, netværk og konkrete resultater – og i sidste ende til jobbet.

Så er det blevet forår og det er tid til Talentmesse igen. Måske har du prøvet at være med før og måske bliver det første gang, du skal med. Ligegyldigt hvad så plejer det at være en god dag med masser af muligheder for at møde virksomheder, der leder efter deres næste medarbejder.

Noget der kendetegner Job Aarhus’ Talentmesse er, at den er stor. Op til 50 virksomheder plejer at deltage på selve messen og så har vi også nogle stykker derudover, som deltager i vores LederLounge både med oplæg og for at rekruttere, sparre og hjælpe ledige ledere videre.

Et andet vigtigt punkt at nævne om Talentmessen, er, at Job Aarhus’ krav til virksomhederne er, at de SKAL medbringe minimum én jobåbning som er ordinært arbejde. Det behøver ikke være fuldtid, men det skal være ordinært. Hvorfor? Fordi vi ønsker at gøre vejen mellem ledig og job så kort som overhovedet muligt.

Mange har spurgt os, om der faktisk er nogen som lander job på baggrund af at have deltaget i Talentmesserne – og til det kan vi svare: JA!

Rekrutteringen af virksomhederne er i fuld gang og vi håber at kunne rumme så mange forskellige brancher som muligt og et bredt spektrum af både små, mellemstore og store virksomheder. Du kan via vores katalog følge med i, hvem der har tilmeldt sig. Vær opmærksom på at kataloget vil være under opdatering helt frem til Talentmessen, så det kan være en god ide at holde øje jævnligt.

Der vil også være mulighed for at deltage i events på dagen, som man tilmelder sig særskilt og forinden Talentmessen afholdes der et par forberedelses-webinarer, hvis man gerne vil have nogle ideer til, hvordan man kan gribe en messe an - du kan læse mere om dette i dit indkaldelsesbrev i e-boks, som kommer i april.

Sidst men ikke mindst bør man vide, at vi kan ikke garantere, at dit drømmejob vil være at finde på Talentmessen – men derfor kan man stadig få en fantastisk dag og noget med sig hjem. Kan du slet ikke finde noget, som virker bare det mindste interessant for dig? Så husk på at erhvervsrådene der tilmelder sig samt nogle af de offentlige og rekruttingsmæssige virksomheder ofte repræsenterer mange virksomheder – og vi ved aldrig helt, hvad de har med på dagen. Så er du i tvivl, så gå omkring dem – du kunne jo blive positivt overrasket.

Sådan gik det sidste år

Sidste år deltog den jobsøgende Aya Rasmussen, som på dagen havde lavet et særligt visitkort, hun delte rundt til virksomhederne. Om messen fortæller hun:

”Normalt er det altid virksomhederne, der vurderer os jobsøgende, men jeg som jobsøgende inden for kommunikation kigger jo også på, hvordan de brander sig selv. Hvad har de på bordene? Er det kuglepinde og tyggegummi? Eller er det som hos Vejle Kommune, der har QR-koder, de har trykt på chokolader? Det, synes jeg jo, er megasjovt.”

Bæredygtighedskonsulent Jens Vestergaard Madsen fra revisionsfirmaet Grant Thornton repræsenterede sidste år sin virksomhed på messen:

”Jeg synes, det har været rigtig givende at være med på messen i dag. Jeg har fået nogle rigtig gode og spændende snakke med rigtig mange mennesker. Jeg synes, at deltagerne har været meget engagerede og åbne. Der har generelt været god pingpong og stemning.”

Følg endelig med på vores hjemmeside både i henhold til kataloget og til når vi slår programmet op for dagen og meget mere her: Talentmessen den 6. maj 2026

På Job Aarhus anvender vi dit cv på Jobnet, når de virksomheder, institutioner og skoler vi samarbejder med, har brug for hjælp til rekruttering af især vikariater og virksomhedspraktikker.

Så derfor er det vigtigt, at du som f.eks. Folkeskolelærer anfører dine linjefag og hvis du er pædagog, så anfører, om du er specialiseret indenfor daginstitutionsområdet, SFO-området eller special-eller socialpædagogområdet.

• Karriere- og netværksdag i Fredericia - 19. maj - vi sørger for transport og forplejning
• Skive Jobfestival - 29. maj - forberedelseswebinar 27. maj
• Jobmagerens vej i job - næste forløb 1. juni
• Job i Kalundborg - næste møde 15. juni 2026