Nyhedsbrev - Foråret 2026 - KOMMUNIKATION & MARKEDSFØRING
Velkommen til nyhedsbrevet for kandidatbanken for Kommunikation & Markedsføring - for dig der søger job inden for alt fra digital markedsføring og kommunikation til PR og journalistik.
I dette nyhedsbrev kan du læse om:
- En jobsøgende, der lavede en onboardingplan for sin egen ansættelse – allerede til jobsamtalen.
- Du kan også få styr på Talentmessen i Musikhuset 6. maj.
- Du kan ligeledes få inspiration til at lave kaffeaftaler og til at søge virksomhedspraktikker. En nem måde at få gang i CV’et og samtidig få den eftertragtede erhvervserfaring og et udvidet netværk.
- Job Aarhus’ andre tiltag i foråret/sommeren 2026
God læselyst!
Journalisten Marie-Louise Andersen tænkte ud af boksen og lavede sin egen onboardingplan, da hun skulle til en jobsamtale.
Som journalist er Marie-Louise Andersen vant til at researche grundigt. Det bruger hun også i sin forberedelse, når hun søger job. Hun gennemtrawler nyhedsmedier, googler og tjekker virksomhedens hjemmeside.
”Det er vigtigt at finde ud af, hvad der har fyldt i offentligheden, når man søger job i en virksomhed eller organisation. Jeg prompter en AI-model for at finde ud af, hvad en erfaren journalist kan byde ind med”, fortæller Marie-Louise Andersen og tilføjer:
”Jeg kigger både efter den historiske udvikling, virksomhedens gennemslagskraft, sager, de har været involveret i, og hvad der er kendetegnende for virksomheden. Næste step er at faktatjekke for at blive klogere på virksomheden. Det giver en god forståelse for, hvad man skal slå på i selve ansøgningen”.
Onboardingplan tog kegler
I sin ansøgning nævnte Marie-Louise Andersen, at hun havde en onboardingplan klar, hvis valget faldt på hende. I første omgang var planen blot i stikform, så hun ikke havde brugt for meget tid, hvis hun ikke opnåede at komme til samtale.
"Da jeg så blev kaldt til samtale, gik jeg i gang med at udbygge planen og gøre den konkret. Den blev samtidig min forberedelse til jobsamtalen, hvor jeg for eksempel fortalte, hvorfor jeg gerne ville arbejde hos dem, og hvilke opgaver jeg brænder for, siger Marie-Louise og tilføjer, at hun igen brugte AI til at kontrollere, om der var overensstemmelse mellem ansøgningen og onboardingplanen."
"Jeg byggede planen op, ligesom jeg ville gøre det med en kommunikationsplan. Noget med at inddele i måneder med ”fokus”, ”kerneopgaver”, ”leverancer” og ”succes”, hvor der var knyttet ideer og tiltag til de enkelte punkter, fortæller hun.
Som eksempler nævner hun konkrete opslag og kampagner på LinkedIn, men også hvordan hun vil være med til at udbrede kendskabet til organisationen.
"Jeg synes, det er vigtigt ikke at overtage jobsamtalen ved at præsentere sit ”produkt”. Så jeg afventede, om ansættelsesudvalget ville bruge min plan. Jeg tænkte det som et add on, jeg kunne aflevere, når jeg gik, hvis vi ikke var kommet ind på det, siger Marie-Louise Andersen, der deltog i kurset Digital Koordinator, da hun scorede jobbet."
Så er det blevet forår og det er tid til Talentmesse igen. Måske har du prøvet at være med før og måske bliver det første gang, du skal med. Ligegyldigt hvad så plejer det at være en god dag med masser af muligheder for at møde virksomheder, der leder efter deres næste medarbejder.
Noget der kendetegner Job Aarhus’ Talentmesse er, at den er stor. Op til 50 virksomheder plejer at deltage på selve messen og så har vi også nogle stykker derudover, som deltager i vores LederLounge både med oplæg og for at rekruttere, sparre og hjælpe ledige ledere videre.
Et andet vigtigt punkt at nævne om Talentmessen, er, at Job Aarhus’ krav til virksomhederne er, at de SKAL medbringe minimum én jobåbning som er ordinært arbejde. Det behøver ikke være fuldtid, men det skal være ordinært. Hvorfor? Fordi vi ønsker at gøre vejen mellem ledig og job så kort som overhovedet muligt.
Mange har spurgt os, om der faktisk er nogen som lander job på baggrund af at have deltaget i Talentmesserne – og til det kan vi svare: JA!
Rekrutteringen af virksomhederne er i fuld gang og vi håber at kunne rumme så mange forskellige brancher som muligt og et bredt spektrum af både små, mellemstore og store virksomheder. Du kan via vores katalog følge med i, hvem der har tilmeldt sig. Vær opmærksom på at kataloget vil være under opdatering helt frem til Talentmessen, så det kan være en god ide at holde øje jævnligt.
Der vil også være mulighed for at deltage i events på dagen, som man tilmelder sig særskilt og forinden Talentmessen afholdes der et par forberedelses-webinarer, hvis man gerne vil have nogle ideer til, hvordan man kan gribe en messe an - du kan læse mere om dette i dit indkaldelsesbrev i e-boks, som kommer i april.
Sidst men ikke mindst bør man vide, at vi kan ikke garantere, at dit drømmejob vil være at finde på Talentmessen – men derfor kan man stadig få en fantastisk dag og noget med sig hjem. Kan du slet ikke finde noget, som virker bare det mindste interessant for dig? Så husk på at erhvervsrådene der tilmelder sig samt nogle af de offentlige og rekruttingsmæssige virksomheder ofte repræsenterer mange virksomheder – og vi ved aldrig helt, hvad de har med på dagen. Så er du i tvivl, så gå omkring dem – du kunne jo blive positivt overrasket.
Sådan gik det sidste år
Sidste år deltog den jobsøgende Aya Rasmussen, som på dagen havde lavet et særligt visitkort, hun delte rundt til virksomhederne. Om messen fortæller hun:
”Normalt er det altid virksomhederne, der vurderer os jobsøgende, men jeg som jobsøgende inden for kommunikation kigger jo også på, hvordan de brander sig selv. Hvad har de på bordene? Er det kuglepinde og tyggegummi? Eller er det som hos Vejle Kommune, der har QR-koder, de har trykt på chokolader? Det, synes jeg jo, er megasjovt.”
Bæredygtighedskonsulent Jens Vestergaard Madsen fra revisionsfirmaet Grant Thornton repræsenterede sidste år sin virksomhed på messen:
”Jeg synes, det har været rigtig givende at være med på messen i dag. Jeg har fået nogle rigtig gode og spændende snakke med rigtig mange mennesker. Jeg synes, at deltagerne har været meget engagerede og åbne. Der har generelt været god pingpong og stemning.”
Følg endelig med på vores hjemmeside både i henhold til kataloget og til når vi slår programmet op for dagen og meget mere her: Talentmessen den 6. maj 2026
På Job Aarhus anvender vi dit cv på Jobnet, når de virksomheder, institutioner og skoler vi samarbejder med, har brug for hjælp til rekruttering af især vikariater og virksomhedspraktikker.
Så derfor er det vigtigt, at du som f.eks. Folkeskolelærer anfører dine linjefag og hvis du er pædagog, så anfører, om du er specialiseret indenfor daginstitutionsområdet, SFO-området eller special-eller socialpædagogområdet.
Tak fordi du læser med!
Næste nyhedsbrev udkommer sommeren 2026.
Du er altid velkommen til at kontakte Viden til Vækst på vtv@aarhus.dk, att. ”Kandidatbanken Kommunikation & Markedsføring”, hvis du har spørgsmål til nyhedsbrevet.
Job Aarhus kan hjælpe dig, hvis du er ledig
Job Aarhus hed tidligere Jobcenter Aarhus. Vi har skiftet navn, men hjælpen er den samme. Job Aarhus hjælper ledige med blandt andet vejledning, virksomhedspraktik og formidling af kontakt til virksomheder.