Nyhedsbrev - Foråret 2026 - HR, ADMINISTRATION & JURA

En virksomhedspraktik giver en jobsøgende – for eksempel en dagpengemodtager – mulighed for at arbejde i en virksomhed i op til fire uger. Formålet kan være at give den jobsøgende chancen for at vise, hvad vedkommende kan i praksis, samtidig med at virksomheden får mulighed for at lære kandidaten at kende.

For virksomheden kan en virksomhedspraktik bruges strategisk. Det kan være en måde at afprøve en potentiel ny medarbejder i praksis, inden der træffes beslutning om ansættelse. En virksomhedspraktik kan også bruges til at få løst en konkret opgave.

Praktikken er nemlig en oplagt måde at styrke sit CV på. Mange kandidater er meget motiverede for at få relevant erfaring og skabe resultater, der kan dokumenteres. En praktikplads kan derfor være et vigtigt skridt tættere på at lande et ordinært job og få fodfæste på arbejdsmarkedet.

Effektopgørelser fra Jobindsats.dk viser, at over 30 procent af dem, der har været i virksomhedspraktik, er i ordinær beskæftigelse tre måneder efter forløbet. Det betyder, at virksomhedspraktik kan være et springbræt til job.

Kort sagt er virksomhedspraktik en fleksibel og værdifuld mulighed, der skaber gevinst for begge parter: Virksomheden får adgang til motiverede kandidater, og den ledige får erfaring, netværk og bedre jobmuligheder.

Så hvordan kan du selv finde en virksomhedspraktik?

At finde den rette virksomhedspraktik kræver en målrettet og struktureret indsats. Her får du en kort guide til, hvordan du systematisk kan opsøge virksomheder, researche dem og tage kontakt med henblik på praktik.

1. Lav en liste over relevante virksomheder: Start med at samle en liste over virksomheder, der kunne være interessante for dig. Tag udgangspunkt i stillingsopslag, hvor du tidligere har fået afslag, men fortsat er motiveret for at arbejde. Brug også Jobindex og deres arkivfunktion til at søge op til et år tilbage – det kan give et overblik over virksomheder, der tidligere har haft behov for dine kompetencer.
   Derudover kan du lave en målrettet Google-søgning, fx på virksomheder i Aarhus Syd, Aarhus Nord eller inden for 30 km fra din bopæl. Undersøg også såkaldte gazellevirksomheder – altså virksomheder i vækst – da de ofte har brug for ekstra ressourcer.
2. Research på hver virksomhed: Når du har din liste, skal du indsamle viden om hver enkelt virksomhed. Brug deres hjemmeside, LinkedIn og stillingsopslag (igen fx via Jobindex). Det kan være en god idé at samle oplysningerne i et Excel-ark. Her kan du fx notere: Virksomhedens navn; Geografisk placering; Antal medarbejdere; Produkter eller projekter; Særlige fokusområder eller vilkår; Navn på relevant kontaktperson En grundig research gør dig bedre forberedt og mere målrettet i din henvendelse.
3. Skab kontakt til virksomheden: Inden du ringer, så skriv ned, hvad du gerne vil sige. Brug den viden, du har indsamlet, så din henvendelse bliver konkret og relevant. Du kan fx sige: “Goddag, mit navn er XX. Jeg ringer, fordi jeg har set, at I arbejder med XX-projekt, og jeg er meget interesseret i at bidrage. Jeg har erfaring med XX og kan byde ind med XX. Jeg vil også høre, om det er dig, jeg skal tale med i forhold til muligheden for virksomhedspraktik?” Vær tydelig omkring, hvad du kan tilbyde virksomheden, og vis, at du har sat dig ind i deres arbejde. Din motivation skal kunne mærkes i den anden ende af røret. Hvis du ikke er komfortabel med at ringe ud direkte, er det også en mulighed at sende en mail, og så følge op på telefon efterfølgende. Her er det naturligvis vigtigt, at du så også følger op – ellers virker du hurtigt useriøs i din henvendelse.
4. Ansøg om virksomhedspraktik: Når du og virksomheden er enige om et praktikforløb, skal praktikpladsen oprettes via VITAS-systemet. Processen foregår sådan:
   1. Arbejdsgiveren opretter ansøgningen og sender den elektronisk til Job Aarhus
   2. Job Aarhus behandler ansøgningen og sender bevillingen retur til virksomheden
   3. Du og virksomheden får besked, når bevillingen er klar
   4. Når jobcentret har udarbejdet din jobplan, og du har modtaget besked i din digitale postkasse, kan du starte i praktikken. Ved at arbejde struktureret med virksomhedsopsøgning, research og kontakt øger du dine chancer for at finde en relevant og udviklende virksomhedspraktik.

Hvordan ser virksomheder egentlig på uopfordret kontakt? Vi har spurgt Claus Bunde Pedersen, direktør på Strandhotel Røsnæs, og ifølge ham, kan det gøre en afgørende forskel.

Claus Bunde Pedersen, direktør på Strandhotel Røsnæs udtaler følgende, som opfordring til ledige borgere:

"Jeg blev i sin tid kontaktet af en ledig borger, der aktivt søgte en praktikplads. Hendes formål var udelukkende at komme i gang, lære noget nyt og have et formål. Hun havde ingen konkret erfaring indenfor vores branche, men ville gerne snuse og lære noget nyt.”

Claus fortæller også:

"At finde mod til selv at opsøge virksomheder kan være svært, men signalværdien er yderst værdifuld. Hendes energi og iver viste i den grad, at hun virkelig gerne ville bruge sine kompetencer og samtidig lære nye områder at kende og især kunne jeg mærke, at hun virkelig mente hvad hun sagde.

Det var ægte! Denne borger viste mig tydeligt, at hun gerne ville være hos os og den respekt kunne jeg ikke sige nej til. Hun fik mange forskellige opgaver, løste dem til alles tilfredsstillelse, samtidig med at hun fik følelsen af succes og især formål med sig og oplevelsen pynter nu gevaldigt på hendes cv. Det er ren win-win”

Til trods for at der ikke var mulighed for fastansættelse efter 4-ugers praktik gennemførte borgeren med alt hvad hun havde at give. Hun sluttede praktikrejsen med flotte udtalelser, en super reference til fremtidigt brug og et nyt netværk af mennesker, som til hver en tid vil hjælpe hende videre.

Så er det blevet forår og det er tid til Talentmesse igen. Måske har du prøvet at være med før og måske bliver det første gang, du skal med. Ligegyldigt hvad så plejer det at være en god dag med masser af muligheder for at møde virksomheder, der leder efter deres næste medarbejder.

Noget der kendetegner Job Aarhus’ Talentmesse er, at den er stor. Op til 50 virksomheder plejer at deltage på selve messen og så har vi også nogle stykker derudover, som deltager i vores LederLounge både med oplæg og for at rekruttere, sparre og hjælpe ledige ledere videre.

Et andet vigtigt punkt at nævne om Talentmessen, er, at Job Aarhus’ krav til virksomhederne er, at de SKAL medbringe minimum én jobåbning som er ordinært arbejde. Det behøver ikke være fuldtid, men det skal være ordinært. Hvorfor? Fordi vi ønsker at gøre vejen mellem ledig og job så kort som overhovedet muligt.

Mange har spurgt os, om der faktisk er nogen som lander job på baggrund af at have deltaget i Talentmesserne – og til det kan vi svare: JA!

Rekrutteringen af virksomhederne er i fuld gang og vi håber at kunne rumme så mange forskellige brancher som muligt og et bredt spektrum af både små, mellemstore og store virksomheder. Du kan via vores katalog følge med i, hvem der har tilmeldt sig. Vær opmærksom på at kataloget vil være under opdatering helt frem til Talentmessen, så det kan være en god ide at holde øje jævnligt.

Der vil også være mulighed for at deltage i events på dagen, som man tilmelder sig særskilt og forinden Talentmessen afholdes der et par forberedelses-webinarer, hvis man gerne vil have nogle ideer til, hvordan man kan gribe en messe an - du kan læse mere om dette i dit indkaldelsesbrev i e-boks, som kommer i april.

Sidst men ikke mindst bør man vide, at vi kan ikke garantere, at dit drømmejob vil være at finde på Talentmessen – men derfor kan man stadig få en fantastisk dag og noget med sig hjem. Kan du slet ikke finde noget, som virker bare det mindste interessant for dig? Så husk på at erhvervsrådene der tilmelder sig samt nogle af de offentlige og rekruttingsmæssige virksomheder ofte repræsenterer mange virksomheder – og vi ved aldrig helt, hvad de har med på dagen. Så er du i tvivl, så gå omkring dem – du kunne jo blive positivt overrasket.

Sådan gik det sidste år

Sidste år deltog den jobsøgende Aya Rasmussen, som på dagen havde lavet et særligt visitkort, hun delte rundt til virksomhederne. Om messen fortæller hun:

”Normalt er det altid virksomhederne, der vurderer os jobsøgende, men jeg som jobsøgende inden for kommunikation kigger jo også på, hvordan de brander sig selv. Hvad har de på bordene? Er det kuglepinde og tyggegummi? Eller er det som hos Vejle Kommune, der har QR-koder, de har trykt på chokolader? Det, synes jeg jo, er megasjovt.”

Bæredygtighedskonsulent Jens Vestergaard Madsen fra revisionsfirmaet Grant Thornton repræsenterede sidste år sin virksomhed på messen:

”Jeg synes, det har været rigtig givende at være med på messen i dag. Jeg har fået nogle rigtig gode og spændende snakke med rigtig mange mennesker. Jeg synes, at deltagerne har været meget engagerede og åbne. Der har generelt været god pingpong og stemning.”

Følg endelig med på vores hjemmeside både i henhold til kataloget og til når vi slår programmet op for dagen og meget mere her: Talentmessen den 6. maj 2026

På Job Aarhus anvender vi dit cv på Jobnet, når de virksomheder, institutioner og skoler vi samarbejder med, har brug for hjælp til rekruttering af især vikariater og virksomhedspraktikker.

Så derfor er det vigtigt, at du som f.eks. Folkeskolelærer anfører dine linjefag og hvis du er pædagog, så anfører, om du er specialiseret indenfor daginstitutionsområdet, SFO-området eller special-eller socialpædagogområdet.

• Karriere- og netværksdag i Fredericia - 19. maj - vi sørger for transport og forplejning
• Skive Jobfestival - 29. maj - forberedelseswebinar 27. maj
• Jobmagerens vej i job - næste forløb 1. juni
• Job i Kalundborg - næste møde 15. juni 2026