Løntilskud - for medarbejder med et handicap
Du kan ansætte en nyuddannet medarbejder med et handicap i løntilskud. Også kaldet isbryderordningen.
Isbryderordningen tilbyder løntilskud til virksomheder, som hjælper nyuddannede med handicap med at få praktisk erfaringen inden for deres fag.
Både private og offentlige virksomheder kan bruge isbryderordningen, og der er ikke noget krav om, at medarbejderne skal have været ledig, for at din virksomhed kan få støtte.
Medarbejderen skal ansættes inden for det område personen er udannet i og skal starte i ordningen senest to år efter endt uddannelse.
- Har en uddannelse af mindst 18 måneder varighed.
- Ikke er blevet ansat op til to år efter uddannelsens afslutning.
- Mangler erhvervserfaring inden for det arbejdsområde, som uddannelsen kvalificerer til.
Man må ikke ansætte ægtefælle, registreret partner eller samlever i løntilskud i egen virksomhed.
Virksomheden udbetaler løn til den ansatte og søger herefter refusion.
Løn og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige. Hvis virksomheden ikke har en overenskomst, skal det svare til, hvad der ville være gældende ved en overenskomst.
Når der etableres isbryderordning i private virksomheder, må støtten, beregnet over en periode på ét år efter ansættelsen, ikke overstige 75 pct. af de samlede lønomkostninger til medarbejderen.
Det betyder, at der kun kan anmodes om refusion i den periode, personen har været ansat.
Kontakt
VirksomhedsService
-virksomheders indgang til Jobcenter Aarhus
Værkmestergade 3
8000 Aarhus C
Telefon: 37 13 41 11
Alle hverdage fra k. 8.00 - 15.00
Torsdage til kl. 17.00