Unge elever og lærlinge

En investering i fremtidens arbejdskraft

At ansætte elever og lærlinge er en investering i fremtidens arbejdskraft.

Søger I en ung elev eller lærling, kan I kontakte Unge, Job og Uddannelse i Job Aarhus. Vi arbejder med borgere under 30 år, som er motiverede for at påbegynde en uddannelse.

I nogle tilfælde har kandidaterne allerede gennemført et relevant grundforløb og er dermed godt på vej mod en karriere inden for jeres branche.

Fælles for målgruppen er, at de aktuelt er ledige, og derfor kan de ofte starte hurtigt, hvis vi sammen finder det rette match.

Fordele

Nye perspektiver og idéer
Unge bidrager ofte med nye måder at løse opgaver på og kan inspirere til udvikling af arbejdsgange. De er vant til at lære nyt og tilpasser sig hurtigt nye systemer og teknologier.
Høj motivation og gåpåmod
Elever er typisk motiverede for at lære og vise deres værd, hvilket kan bidrage positivt til arbejdsmiljøet.
Mulighed for at forme fremtidige medarbejdere
Ved selv at stå for oplæringen får I medarbejdere, der kender jeres virksomhed og arbejdsgange fra starten. Det bidrager til en stabil tilgang af kvalificeret arbejdskraft.
Styrker virksomhedens sociale profil
Når I engagerer jer i unges uddannelse og udvikling, sender det et stærkt signal om samfundsansvar.
Økonomiske fordele
Elever aflønnes med elevløn, og der findes forskellige tilskudsordninger.

Økonomi og betingelser

Elevernes og lærlingenes løn er fastsat i overenskomsten for jeres branche. Hvis virksomheden ikke er dækket af en overenskomst, skal lønnen som udgangspunkt svare til overenskomstniveauet.

I skal betale løn til eleven eller lærlingen i hele uddannelsesperioden – både under oplæring i virksomheden og under skoleophold.

Da elever og lærlinge ikke bidrager til produktionen under skoleophold, kan virksomheden få refusion for lønudgifterne gennem Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).

Læs mere om AUB på Virk.