Unge elever og lærlinge

• Friske perspektiver og nye idéer
  Unge bringer ofte en anden tilgang til opgaver og kan inspirere til fornyelse i arbejdsgange. De er vant til at lære nyt og tilpasser sig hurtigt nye systemer og teknologier.

• Stærk motivation og gåpåmod
  Elever er typisk ivrige efter at lære og vise deres værd – hvilket kan løfte stemningen og energien på arbejdspladsen.

• Mulighed for at forme egne fremtidige medarbejdere
  Ved at lære dem op selv, får I medarbejdere, der kender jeres kultur og arbejdsgange fra start. Elever er med til at sikre en kontinuerlig tilgang af kompetente medarbejdere og mindske rekrutteringsproblemer på sigt.

• Styrker virksomhedens sociale profil
  At tage ansvar for unges uddannelse og udvikling sender et stærkt signal om samfundsansvar og engagement.

• Lavere lønudgifter under oplæring
  Der kan være økonomiske fordele, da elever aflønnes med elevløn, og samtidig er der tilskudsmuligheder.

Eleverne/lærlingenes løn er fastsat i jeres branches overenskomst. Er jeres virksomhed ikke omfattet af en overenskomst, skal elever/lærlinge alligevel have løn efter overenskomsten.

Eleven/lærlingen skal have elev-/lærlingeløn fra jer i hele den periode, jeres uddannelsesaftale dækker. I skal altså betale både betale løn til eleven/lærlingen, når de er i oplæring hos jer, og når de er på skoleophold.

Da eleverne/lærlingene ikke bidrager til jeres omsætning, når de er på skoleophold, får I refunderet deres løn fra Arbejdsgiverens Uddannelsesbidrag (AUB), når eleverne/lærlingene er på skole.

Læs mere om AUB her:

4 trin til at ansætte en elev/lærling:

1. Bliv godkendt som lærested:

Jeres virksomhed skal være godkendt som lærested, for at I kan ansætte og uddanne elever/lærlinge. 

Her kan I få hjælp af lokale erhvervsskoler, og det er naturligvis oplagt at kontakte den skole, som udbyder den relevante uddannelse.

Det er ligeledes muligt at ansøge om godkendelse her:

2. Find eleven/lærlingen

Der er naturligvis mange måder at finde en elev/lærling på. Vi står klar med hjælp til at spotte mulige kandidater i gruppen af ledige unge.

3. Vælg en uddannelsesaftale

Der findes 5 typer af uddannelsesaftaler:

• Den almindelige aftale
• Ny mesterlære
• Kombinationsaftale
• Kort uddannelsesaftale
• Delaftale

I kan læse mere om aftaletyperne i guiden ”Uddannelsesaftaler for 
erhvervsuddannelser”. 

I finder guiden her:

4. Underskriv uddannelsesaftale med eleven/lærlingen

Aftalen er en form for ansættelseskontrakt mellem jer. I kan selv udfylde den med eleven.

Aftalen kan indgås digitalt eller på papir.

Find aftalepapirerne og læs mere:

Ønsker I at læse mere om oplæring af elever/lærlinge, finder I flere informationer på Børne- og Undervisningsministeriets hjemmeside.