Voksenlærlingeordningen

• I får en erfaren medarbejder: Voksenlærlinge bringer erfaring med sig til jeres virksomhed, og flere kender allerede rammerne for at have et fuldtidsarbejde. I får altså arbejdskraft, der kan indgå aktivt fra starten, og som hos jer har mulighed for at blive en endnu dygtigere medarbejder.
• I får en langsigtet løsning: Med en ansættelse af en voksenlærling får I ikke bare en midlertidig løsning, men derimod muligheden for at kunne oplære en medarbejder, der kan blive hos jer i mange år. Det kan også være, at I allerede har en medarbejder blandt dine ansatte, der vil være oplagt som voksenlærling.
• I får økonomisk tilskud: Hvis I ansætter en voksenlærling, har I mulighed for at få enten 30 eller 45 kr. i timen i tilskud.
• Kortere læretid: Som virksomhed kan I drage fordel af voksenlærlingens tidligere erfaring. Flere voksenlærlinge har relevant erfaring, som de kan få merit for. Det betyder, at de kan blive faglærte på kortere tid.

Løn til voksenlærlingen

Voksenlærlingen skal have får en ved overenskomst fastsat løn, der mindst svarer til den laveste løn, en ikke-faglært arbejder inden for det pågældende område er berettiget til.

Tilskud til voksenlærlingen

Voksenlærlinge, som kommer fra ledighed

Virksomheden kan få 45 kr. pr. time i tilskud i hele uddannelsesperioden:

• Hvis voksenlærlingen er ufaglært eller har en faglært men forældet uddannelse (ikke brugt de seneste 5 år).
• Hvis voksenlærlingen er faglært (uden forældet uddannelse) og har været ledig i mere end 6 måneder.

Den ledige må ikke have været ansat i virksomheden de sidste 6 måneder med mindre personen samtidig med ansættelsen har modtaget offentlig hjælp til forsørgelse.

Voksenlærlinge, som kommer fra beskæftigelse
Virksomheden kan også få tilskud til at ansætte en ufaglært medarbejder som voksenlærling. Tilskuddet er på 30 kr. i timen i op til 2 år fra uddannelsens påbegyndelse. Tilskuddet er betinget af, at ansættelsen er inden for et område med mangel på arbejdskraft.

Find den landsdækkende positivliste her:

I de perioder, hvor eleven er på skoleophold, kan virksomheden søge om lønrefusion efter reglerne i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).

Læs mere om AUB her:

Ansøgning om voksenlærlingeforløbet skal sendes til Jobcenter Aarhus, hvis virksomheden er beliggende i Aarhus Kommune.

Ansøgning om tilskud skal indgives senest én måned efter, at uddannelsen er påbegyndt. Hvis ansøgningen indgives på et senere tidspunkt, træffes afgørelse om ydelse af tilskud på baggrund af, om betingelserne var opfyldt på det tidspunkt, hvor ansøgningen skulle have været indgivet. Tilskud kan herefter ydes fra ansøgningstidspunktet og i den resterende periode.

I ansøger via VITAS:

Det er en forudsætning, at jeres virksomhed er godkendt som lærested, for at I kan ansætte og uddanne voksenlærlinge.

Her kan I få hjælp af lokale erhvervsskoler, og det er naturligvis oplagt at kontakte den skole, som udbyder den relevante uddannelse.

Det er ligeledes muligt at ansøge om godkendelse her:

Ønsker I at læse mere om regler og lovgivning, finder I flere informationer på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.

Hvis jeres virksomhed har udbetalt løn til en voksenlærling, kan I bruge NemRefusion til at anmode om at få udbetalt tilskud. Det kræver, at der er indgået en aftale mellem jer som virksomhed og jobcentret.