Socialt frikort for virksomheder
Ansæt en person med socialt frikort og få løst mindre opgaver i din virksomhed
Med et socialt frikort kan du som virksomhed ansætte en person med særlige sociale udfordringer til konkrete arbejdsopgaver. Ordningen giver borgeren mulighed for at tjene penge uden skat og uden modregning i en række offentlige ydelser.
I 2026 kan en person med socialt frikort tjene op til 44.691 kr. skattefrit gennem ordningen.
For din virksomhed kan socialt frikort være en fleksibel mulighed, hvis du har mindre opgaver, som ikke altid bliver løst, eller har brug for ekstra hjælp i travle eller sæsonbetonede perioder.
Hvorfor bruge socialt frikort i din virksomhed?
Det sociale frikort kan være relevant, hvis du har opgaver, der ikke kræver en bestemt faglig uddannelse, eller som ellers bliver nedprioriteret i hverdagen.
Du kan blandt andet:
- få hjælp til mindre og praktiske opgaver
- få løst rutineopgaver, som tager tid fra dine øvrige medarbejdere
- få ekstra hjælp i ferieperioder eller travle perioder
- få hjælp til sæsonbetonede opgaver
- få løst opgaver uden en fast eller stram deadline
- give en udsat borger mulighed for at blive en del af et arbejdsfællesskab
- styrke din virksomheds sociale ansvar
Det kan skabe værdi for både din virksomhed og den person, du ansætter. Du kan synliggøre din indsats ved at anvende det sociale frikorts logo digitalt eller fysisk.
- Lettere rengøring og oprydning
- Havearbejde
- Pakning, sortering og lageropgaver
- Hjælp ved arrangementer
- Bud- og mindre serviceopgaver
- Praktiske ad hoc-opgaver
Opgaver, der typisk ikke hører under ordningen
- Plejeopgaver
- Opgaver, der kræver autorisation, fx elektriker- og VVS-opgaver
- Sikkerhedsmæssigt krævende arbejde
- Arbejde med personfølsomme data
Find en borger med et aktivt socialt frikort
Det kan fx være gennem dit netværk, kommunen eller ved direkte henvendelse.
Aftal opgaver og løn
Du og borgeren aftaler selv opgaver, arbejdstid og betaling – enten som timeløn eller betaling pr. opgave.
Ansættelsesbevis
Hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er tre timer eller mindre i løbet af en fireugers periode, er der ikke krav om et ansættelsesbevis. Selvom der ikke altid er krav om et ansættelsesbevis, kan det være en fordel at dokumentere skriftligt, hvad du og medarbejderen har aftalt om ansættelsen. Det sikrer en fælles forståelse af vilkårene
Registrer ansættelsen
Lønnen registreres, så borgeren kan få beløbet udbetalt skattefrit:
Udbetal løn direkte til borgeren
Betaling kan ske via MobilePay, bankoverførsel eller kontant.
- Lønnen udbetales direkte til borgeren.
- Der skal ikke tilbageholdes skat eller AM-bidrag, når borgeren bruger sit sociale frikort.
- Borgeren optjener ferie, som afholdes, når den er optjent (samtidighedsferie). Feriebetalingen udgør 12,5 procent af den optjente løn. Feriepenge, der optjenes og udbetales sammen med løn ved anvendelse af det sociale frikort, indberettes på Socialtfrikort.dk. Feriebetaling for ikke-afholdt ferie udbetales direkte til borgeren ved ansættelsens ophør.
- Der skal som hovedregel indbetales ATP, når den ansatte er lønmodtager, er fyldt 16 år og arbejder enten:
- Mindst 9 timer om ugen
- 18 timer i en 14-dages periode
- 39 timer om måneden
- Som løsarbejder, uanset antallet af timer
- Du kan indberette ATP-bidrag her
-
Det er vigtigt at registrere lønnen korrekt på socialtfrikort.dk, så frikortsaldoen holdes opdateret, og både du og borgeren er ajour med det resterende beløb.
Det er nemt at registrere løn via Socialtfrikort.dk.
Når du skal udbetale løn til en medarbejder med et socialt frikort, skal du først gøre følgende:
- Åbn www.socialtfrikort.dk
- Log på med digital signatur
- Indtast medarbejderens frikortnummer under ”Opret ansættelse”
- Indtast start- og slutdato for ansættelsen
Du bør sikre dig, at der er tilstrækkeligt beløb tilbage på frikortet, inden du udbetaler løn til medarbejderen.
Lad start- og slutdato svare til den lønperiode, du skal udbetale løn for, selvom ansættelsen ikke ophører.
- Indtast dine kontaktoplysninger
- Indtast det beløb, medarbejderen har optjent
- Klik på ”Opret”
- Klik på ”Print kvittering” under ”Handlinger” for at få et udgiftsbilag til dit regnskab
OBS: Hvis borgeren er berettiget til ATP, skal du trække borgerens ATP-bidrag fra lønnen og indberette ATP-bidraget her:
Vejledning – eksempel på bogføring af løn uden om lønsystemet
1. Opret en udgiftskonto i regnskabssystemet, der fx navngives ”Socialt Frikort"
2. Opret en saldo til kontoen ved fx at hæve 40.000 kr.
3. Opret et overliggerpapir, der angiver, hvilke personer der er ansat under ordningen om socialt frikort
4. Tilknyt bilagsreferencer – fx som nedenstående:
Saldo for virksomhedens udgiftskonto, Socialt Frikort: 11.320
Oversigt over ansatte med socialt frikort i virksomheden:
- Bilag A: Registrering af ansættelse på www.socialtfrikort.dk
- Bilag B: Underskrevet ansættelseskontrakt
- Bilag C: Udbetaling marts
- Bilag D: Udbetaling april
- Bilag A: Registrering af ansættelse på www.socialtfrikort.dk
- Bilag B: Ansættelsens start- og slutdatoer, inkl. udbetaling
5. Opret bilag ved at tage et skærmbillede/printscreen af registreringen på www.socialtfrikort.dk.
Husk at registreringen af ansættelsen skal ske forud for ansættelsen, så det sikres, at der er plads på frikortet til udbetaling af den aftalte løn, uden at dette overstiger grænsen på 40.000 kr.
6. Opdater overliggerpapiret løbende, efterhånden som der tilføjes flere ansættelser og bilag.
Har du spørgsmål eller ønsker sparring om opgaver, muligheder eller procedurer, kan du kontakte Center for Særlig Jobrettet Indsats. Se kontaktoplysninger her på siden.
Har du spørgsmål til it-løsningen for Socialt frikort, kan du henvende dig til supporten:
Support til it-løsningen:
Tlf. 32 65 32 32 (ma-fre kl. 8 - 16)
E-mail: support@socialtfrikort.dk