Socialt frikort - for virksomheder
Socialt frikort giver borgere med særlige sociale problemer mulighed for at udføre opgaver i virksomheder og modtage skattefri indkomst for arbejdet. Ordningen hjælper udsatte borgere tættere på arbejdsfællesskabet og giver virksomheder fleksibel hjælp til mindre opgaver.
Borgeren kan tjene op til 44.691 kr. skattefrit om året (2026-sats) uden modregning i offentlige ydelser.
Hvorfor kan det være interessant for din virksomhed?
-
Fleksibel tilknytning uden krav om ansættelseskontrakt
-
Mulighed for at tage socialt ansvar som virksomhed og løfte sociale problemer i lokalsamfundet. Virksomheden kan synliggøre dette ved at anvende det sociale frikorts logo digitalt eller fysisk
-
Hjælp til småopgaver, der ofte falder mellem stolene i hverdagen eller rutineopgaver uden stram deadline
-
En medarbejder, der kan arbejde i ferieperioder, træde til med kort varsel eller sæsonbetonet arbejde
- Lettere rengøring og oprydning
- Havearbejde
- Pakning, sortering og lageropgaver
- Hjælp ved arrangementer
- Budopgaver / små serviceopgaver
- Praktiske ad hoc-opgaver
Opgaver der typisk ikke hører under ordningen
- Plejeopgaver
- Opgaver, der kræver autorisation (fx elektriker, VVS)
- Sikkerhedstungt arbejde
- Arbejde med personfølsomme data
Find en borger med et aktivt socialt frikort
Det kan være via jeres netværk, kommunen, jobcentre eller direkte henvendelser.
Aftal opgaver og løn
I aftaler selv opgaver, tidspunkt og betaling — enten timeløn eller efter opgave.
Ansættelsesbevis
Hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er tre timer eller mindre i løbet af en fire-ugers periode, er der ikke noget krav om et ansættelsesbevis. Men selvom der ikke altid er et krav om ansættelsesbevis, kan det være en fordel at dokumentere skriftligt, hvad medarbejderen og virksomheden har aftalt med hinanden vedrørende ansættelsen, så man sikrer en fælles forståelse.
Registrér ansættelsen
Lønnen registreres i systemet på Socialt Frikort - Log ind, så borgeren kan få beløbet skattefrit.
Udbetal løn direkte til borgeren
Betaling kan ske via MobilePay, bankoverførsel eller kontant.
- Lønnen udbetales direkte til borgeren.
- Der skal ikke tilbageholdes skat eller AM-bidrag, når borgeren bruger sit frikort.
- Borgeren optjener ferie, som afholdes, når den er optjent (samtidighedsferie). Feriebetaling udgør 12,5 pct. af den optjente løn. Feriepenge optjent og udbetalt sammen med løn ved anvendelse af det sociale frikort indberettes på Socialtfrikort.dk. Feriebetaling for ikke afholdt ferie udbetales direkte til borgeren ved ansættelsens ophør.
- ATP Indbetaling til ATP skal som hovedregel ske, når den ansatte er lønmodtager, er fyldt 16 år og arbejder enten:
- Mindst 9 timer om ugen
- 18 timer i en 14 dages periode
- 39 timer pr. måned
- Som løsarbejder, uanset antallet af timer
- Indberet ATP-bidrag her
-
Det er vigtigt at registrere lønnen korrekt på socialtfrikort.dk, så frikortsaldoen holdes opdateret og både borger om arbejdsgiver er ajour med restbeløbet.
Det er nemt at registrere løn via Socialtfrikort.dk
Når du skal udbetale løn til din medarbejder med et socialt frikort, skal du først gøre følgende:
- Åbn www.socialtfrikort.dk
- Log på med digital signatur
- Indtast medarbejderens frikortsnummer under ”Opret ansættelse”
- Indsæt start- og slutdato for ansættelsen
Du bør sikre dig, at der er rådighed på frikortet, inden du udbetaler løn til medarbejderen.
Lad start- og slutdato svare til den lønperiode, som du skal udbetale løn for, selvom ansættelsen ikke ophører.
- Indsæt dine kontaktoplysninger
- Indsæt beløbet, som medarbejderen har optjent
- Klik på ”Opret”
- Klik på ”Print kvittering” under ”Handlinger” for at få et udgiftsbilag til dit regnskab
OBS: Hvis borgeren er berettiget til ATP, skal du trække borgerens ATP-bidrag ud og lave en indberetningen på borgerens og virksomhedens ATP-bidrag via Introduktion - ATP Livslang Pension | Virk
VEJLEDNING – eksempel på bogføring af løn uden om lønsystemet
1. Opret en udgiftskonto i regnskabssystemet, der fx navngives ”Socialt Frikort”
2. Opret en saldo til kontoen ved fx at hæve 40.000 kr.
3. Opret et overliggerpapir, der angiver, hvilke personer der er ansat under ordningen om socialt frikort
4. Tilknyt bilagsreferencer – fx som nedenstående:
Saldo for virksomhedens udgiftskonto, Socialt Frikort: 11.320
Oversigt over ansatte med socialt frikort i virksomheden:
Ex 1: Ansættelse: Mads Madsen, cpr. 999999-9999 (er blevet ansat med få timer om ugen)
Bilag A: Registrering af ansættelse på www.socialtfrikort.dk
Bilag B: Underskrevet ansættelseskontrakt
Bilag C: Udbetaling marts
Bilag D: Udbetaling april
Ex. 2: Ansættelse: Anne Andersen, cpr. 000000-0000 (har udført en enkelt opgave)
Bilag A: Registrering af ansættelse på www.socialtfrikort.dk
Bilag B: Ansættelsens start- og slutdatoer, inkl. udbetaling
5. Opret bilag ved at tage et skærmbillede/printscreen af registreringen på www.socialtfrikort.dk. Husk at registreringen af ansættelsen skal ske forud for ansættelsen, så det sikres, at der er plads på frikortet til udbetaling af den aftalte løn, uden at dette overstiger grænsen på 40.000 kr.
6. Opdater overliggerpapiret løbende i takt med, at der tilføjes flere ansættelser og flere bilag
Har I spørgsmål eller ønsker sparring om opgaver, muligheder eller procedurer?
Kontakt
Telefon
E-mail:
Åbningstider:
Support til it-løsningen:
Tlf. 32 65 32 32 (ma-fre kl. 8 - 16)
Mail: support@socialtfrikort.dk