Mentorordning
En god start for nye medarbejdere og praktikanter
Mentorordningen er en mulighed for at sikre en god start for en ny medarbejder eller praktikant i jeres virksomhed.
En mentor står for introduktion og oplæring og hjælper samtidig med at håndtere de barrierer, der kan gøre det vanskeligt for medarbejderen at få eller fastholde et job.
Job Aarhus kan vejlede om reglerne for tildeling af mentorstøtte samt om mulighederne for enten at anvende en ekstern mentor eller frikøbe en medarbejder til opgaven.
Mentorordningen indebærer, at en medarbejder i virksomheden får ansvar for at introducere, vejlede og oplære en ny kollega i arbejdsopgaverne og i hverdagen på arbejdspladsen.
Ordningen kan benyttes, hvis behovet for støtte til den nye medarbejder er større end det, der normalt kan forventes. I disse tilfælde kan en medarbejder frikøbes til at varetage mentorrollen.
Mentoren fungerer som rollemodel og støtteperson for den nye kollega – også kaldet mentee.
Ordningen omfatter både faglig oplæring og social støtte. Mentoren hjælper blandt andet den nye medarbejder med at blive en del af arbejdspladsen, forstå arbejdsrutiner og indgå i samarbejdet med kolleger.
Kontakt Job Aarhus for at høre mere om mentorordningen, mentorens opgaver samt spørgsmål om fx rollefordeling og tavshedspligt.
I kan ansøge digitalt om mentorordningen via ansøgnings- og bevillingssystemet VITAS.
Fastholdelsesteamet
Vejlby Centervej 52
8200 Aarhus N
41 85 50 25
E-mail:
tvfastholdelsesteam@msb.aarhus.dk
Åbningstid
| Mandag | 08:00 - 15:00 |
| Tirsdag | 08:00 - 15:00 |
| Onsdag | 08:00 - 15:00 |
| Torsdag | 08:00 - 17:00 |
| Fredag | 08:00 - 15:00 |