Ny guide: Kom godt i gang med seniorsamtalen
Alder må ikke blive et tabu eller et benspænd for den sidste del af karrieren. Derfor lancerer vi en ny og forbedret samtaleguide til seniorsamtalen i Børn og Unge.
Seniorsamtalen skal hjælpe ledere og medarbejdere til i fællesskab og i rette tid at få taget hul på dialogen om fremtidsplaner, håb og drømme – og ikke mindst den fortsatte tilknytning til arbejdspladsen.
Vores erfaringer viser nemlig, at der er flere seniorer, der har lysten og gejsten til at fortsætte deres arbejdsliv, hvis blot de kan trappe lidt ned eller få større fleksibilitet ind i den sidste del af arbejdslivet.
Kort om samtaleguide
Med denne guide kommer du godt omkring alle faser i en seniorsamtale.
Hent guide:
Guiden inddeler seniorsamtalen i tre faser: Forberedelse, selve samtalen og opfølgning – og derudover finder du en udførlig oversigt over både lederens og medarbejderens opgaver til seniorsamtalen.
Fakta
Alle medarbejdere i Børn og Unge får tilbudt en seniorsamtale, når de fylder 55 år.
Har du spørgsmål til guiden eller til Børn og Unges brug af seniorsamtaler, er du velkommen til at kontakte Enheden for Fremtidig Arbejdskraft: