Det kan godt betale sig at lave et grundigt forarbejde. En ansættelse skal gerne være et gensidigt match - både for dig og arbejdspladsen.
Hvis du finder en stilling, som du er interesseret i, er det en god ide at kontakte den ansættende leder eller høre, om du eventuelt kan komme på besøg.
Kontakter du stedet, er det vigtigt, at du har noget relevant på hjerte. Hvad er du oprigtigt interesseret i at vide om arbejdspladsen, din kommende leder eller kolleger?
Det er også en god ide at lave lidt research på stedets hjemmeside, hvor du finder referater og udvalgte rapporter.
Eksempler på spørgsmål, som du kan stille
- Hvad er I optaget af for tiden? Som lederteam? Frem til sommer/jul?
- Hvordan vægter I de opgaver, der er i stillingsopslaget?
- Hvilke to ting vil I fremhæve, at jeres nye kollega skal have for at passe godt ind i teamet?
Det kan også være mere specifikke spørgsmål
- Hvor langt er I med Bredere Børnefællesskaber?
- Hvordan arbejder I med lokal praksisudvikling?
- Har I haft tilsyn hos jer? Hvis ja, hvordan har I grebet opfølgningen på tilsynet an?
Vil du vide mere?
Din ansøgning og dit CVKlar til at søge jobbet?
Se vores ledige stillinger som pædagogisk leder
