Første og anden samtalerunde
Hvordan forbereder jeg mig bedst muligt til den første samtalerunde, og hvad er godt at huske, hvis jeg bliver inviteret til anden runde? Læs Martins gode råd til dit ansøgningsmateriale.
Hvis du er blevet indkaldt til samtale, skal du forberede dig. Samtalen er vores mulighed for at se og afdække, hvordan og om dine erfaringer, kompetencer og uddannelse kan komme i spil - og hvordan du passer til samtalen.
Det er også din mulighed for at præsentere dig selv og dine refleksioner om stillingen.
Generelle tips til begge samtaler
- Medbring dit materiale: Din ansøgning, dit CV og andet, du har sendt til os
- Tag noget med, du kan skrive på - og husk kuglepen
Og husk: Det er helt i orden at være nervøs. Hvis det bliver for overvældende, så skal du bare sige det, for det hjælper ofte.
Vi er også spændte på at møde dig.
Første samtale
Når du kommer til første samtale, er det vigtigt, at du forbereder dig grundigt, har sat dig ind i arbejdsstedet og tænkt over din motivation for at blive vores næste kollega.
Til samtalen prøver vi at afdække hvordan din erfaring og uddannelse kan komme i spil til stillingen. Derfor stiller vi spørgsmål, hvor du skal eksemplificere og beskrive din adfærd som leder.
Hvis du ikke har ledererfaring, er det ok, men så vil vi gerne høre om dine erfaringer, der minder om ledelse eller dine refleksioner over, hvordan du vil agere som leder.
Herunder er nogle af de ting, vi lægger mærke til:
Har du forberedt et til to spørgsmål?
Sørg for at tage gode, oprigtige spørgsmål med til samtalen. Det er din mulighed for at få mere at vide om jobbet. Det skal være det, du er nysgerrig efter i forbindelse med stillingen, og det er en fantastisk mulighed for at spørge kommende medarbejdere, lederkolleger og chef om stillingen.
Har du researchet ansættelsesstedet?
Læs mere om ansættelsesstedet - der står meget mere om det på deres hjemmeside - og husk også at læse den information, de linker til på hjemmesiden.
I stillingsopslaget er er også ofte links til yderligere information, og det er en god ide også at have læst det.
Hvad er din motivation til at søge stillingen?
Vær skarp på, hvorfor du søger stillingen. Brug din forberedelse på at lave en velovervejet motivation for din interesse for stillingen. Hvorfor er det lige, at du søger jobbet hos os?
Anden samtale
Når du går videre til anden samtalerunde vil du oftest få en opgave, du skal forberede og skulle udfylde nogle tests inden.
Formålet med opgaven er, at give dig et indblik i, hvad du kan komme til at arbejde med i stillingen. Det kan være, at du allerede har nogle gode refleksioner om de kommende opgaver som ny leder.
Du vil skulle holde et oplæg på cirka ti minutter, og den godt forberedte opgave bruger vi som afsæt for den videre dialog. Derfor er opgaven din mulighed for at at give os et godt indblik i, hvordan du tænker som leder.
Inden samtalen vil du også blive inviteret til tests.
Læs mere om, hvordan vi bruger tests i forbindelse med anden samtalerunde.
