Kognitiv test og personprofil

I Børn og Unge benytter vi os af to tests mellem første og anden ansættelsesrunde. Det gør vi for at få et nuanceret billede af dig og finde ud af, hvordan du vil trives i en stilling med en høj grad af kompleksitet.

Efter testforløbet får ansættelsesudvalget en tilbagemelding, og vi trækker to referencer på dig for at få et bedre indtryk af, hvordan du er som leder.

Uanset om du får stillingen eller ej, vil du altid blive inviteret til et interview med vores HR-konsulent om dine tests. Og du kan altid bruge testene til at give dig et andet indblik i dig selv.

Den kognitive test - IQ-testen

Først og fremmest: Du skal ikke være bekymret for testens resultat. Den er ikke afgørende for, om du i sidste ende får stillingen. Den står ikke alene.

Tag testen som en oplevelse og gå seriøst til opgaven:

Sid et uforstyrret sted, hvor du kan slappe af imens
Tag testen på et tidspunkt, hvor du har mentalt overskud

Personprofilen - NEO PI 3

Når vi tester din personprofil, så er det for at lære dig bedre at kende, så tag den slags test for, hvad den er: et dialogværktøj. Vi vil gerne have et nuanceret billede af dig som kandidat, så vi bruger ikke testen til at finde "hullerne i osten" eller lede efter "fejl".

Vi bruger NEO PI 3 som personprofil. Den måler på fem personlighedstræk kendt som "The Big Five", og den er kendt for sin høje gyldighed, pålidelighed og nøjagtighed.

Derfor:

svar intuitivt. Svar ikke, hvad du tror, er det ”rigtige” svar
svar så vidt muligt ud fra en arbejdskontekst
viser testen noget om din personlige adfærd, det vi er nysgerrige efter, er, hvordan den er i arbejdskontekst.

Vi bruger ofte personprofilen som et dialogværktøj i anden samtalerunde, og vi taler om den til samtalen.

Husk: Uanset om du får stillingen eller ej, vil du blive inviteret til en samtale med HR-konsulenten om dine testresultater.