Tiltag mod kønsbaseret vold og seksuel chikane

Tiltag mod kønsbaseret vold og seksuel chikane

Målsætninger

Aarhus Kommune arbejder for, at de kommunale arbejdspladser er attraktive, bæredygtige, sunde og sikre.

Det indebærer blandt andet, at hverken psykisk vold, fysisk vold eller krænkende handlinger accepteres.
Alle ansatte skal behandles med værdighed og ordentlighed, og det skal være trygt og sikkert at gå på arbejde. Derfor behandler ansatte hinanden med respekt, anstændighed og ligeværdighed.

Indsatser og uddannelse

Vold, seksuel chikane og uønsket seksuel opmærksomhed forebygges især med indsatser på arbejdsmiljøområdet, hvor forebyggelse og håndtering indgår i det generelle arbejdsmiljøarbejde. Derudover er der afholdt et webinar om krænkende handlinger for alle arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter og ledere. Her var der særligt fokus på seksuel chikane, uønsket seksuel opmærksomhed og sexisme.

Materiale fra webinaret indgår i den generelle information på kommunens intranet for alle medarbejdere og ledere. Her er der også samlet viden og værktøjer til de enkelte arbejdspladser om forebyggelse og håndtering af vold og seksuel chikane.

Informationen på intranettet giver viden om, hvordan man forebygger vold og krænkende handlinger, og der er vejledning i, hvad man gør, hvis det alligevel sker. Medarbejdere og ledere opfordres til at registrere alle uønskede hændelser i en app, som giver en samlet viden om omfanget og mulighed for følge op med nye indsatser. 

Emnet bliver også behandlet i trivselsmålingen på alle kommunale arbejdspladser. Hvis trivselsmålingen afdækker et behov, er den lokale arbejdsplads forpligtet til at handle. Det sker med handleplaner som opfølgning på målingerne.

Der er stor opmærksomhed på emnet på de enkelte arbejdspladser, og der er derfor mange lokale indsatser af meget forskellig art, alt efter behovet på den konkrete arbejdsplads.

Monitorering

Området overvåges med en systematisk tilgang og jævnlige målinger blandt samtlige ansatte.

Hvert tredje år gennemføres en vurdering af det psykiske arbejdsmiljø i en trivselsmåling. Her er der blandt andet spørgsmål om vold, kønsdiskrimination, seksuel chikane og uønsket seksuel opmærksomhed, ligesom det er en del af den årlige status på personaleområdet og arbejdsmiljødrøftelsen. Spørgsmålene i disse målinger suppleres, når der er behov for at ændre fokus og skabe ny viden.

Når der gennemføres andre målinger, bliver der holdt øje med, om der i resultaterne her kan ses tegn på kønsbaseret vold og uønsket seksuel opmærksomhed.

Når der sker uønskede hændelser, bliver de registreret i en app, så området kan følges tæt. Hensigten er at kunne håndtere og forebygge hændelser med en systematisk og målrettet indsats. 

I 2020 opstod en opmærksomhed på, at der kunne være et andet omfang og en anden karakter af uønsket seksuel opmærksomhed og seksuelle krænkelser for de medarbejdere, der har løs tilknytning til arbejdspladsen med få ugentlige arbejdstimer, fremfor blandt fastansatte medarbejdere. Da de løst ansatte ikke indgår i de generelle målinger, besluttede Aarhus Kommune at gennemføre en særskilt undersøgelse blandt disse medarbejdere. Undersøgelsen blev gennemført i foråret 2021 og viste, at der ikke var anledning til særlige tiltag for hele den kommunale organisation. Der tages derfor ikke fælles skridt til at forebygge og håndtere hændelser, som løst ansatte oplever, men der er i de enkelte afdelinger og i det generelle arbejde en bevågenhed på, at også løst ansatte og deres vilkår skal dækkes at tiltag til forebyggelse og håndtering af vold og seksuel chikane.

Fremdrift og revision

Registreringen af uønskede hændelser giver mulighed for læring og for at sætte ind med nye indsatser, der kan reducere omfanget af kønsbaseret vold og uønsket seksuel opmærksomhed.

Resultaterne af målinger og viden fra registreringen af uønskede hændelser er basis for ændringer i retningslinjer og indsatser.

Emnet vurderes i arbejdsmiljødrøftelser i hele den kommunale organisation og i den årlige status på personaleområdet, der drøftes i samarbejdsorganer og Byrådet.

Ressourceforbrug

Arbejdet med forebyggelse og håndtering af hændelser vedrørende kønsbaseret vold, seksuel chikane og uønsket seksuel opmærksomhed indgår som en del af medarbejderes opgaver i mange sammenhænge. Her kan nævnes forberedelse af og opfølgning på de store målinger blandt alle ansatte og det generelle arbejde med arbejdsmiljø centralt i den kommunale organisation. På de enkelte arbejdspladser indgår det i arbejdsmiljøarbejdet og i tilrettelæggelsen af, hvordan man udfører det konkrete arbejde på arbejdspladsen.

Arbejdet med emnet er således en integreret del af både arbejdet med kerneopgaven og arbejdsmiljøindsatsen.