Mål og indsatser

Ligestilling generelt

I Aarhus Kommune stræber vi efter, at der er en ligelig fordeling af køn og etnisk baggrund blandt medarbejderne.

Vi arbejder for den ligelige fordeling inden for alle områder og de forskellige arbejdsfunktioner og fag. Arbejdet vender begge veje, når det gælder kønsligestilling. Vi arbejder for at få flere kvinder i den øverste ledelse, og vi arbejder for at få flere mænd på social- og sundhedsområdet.

Arbejdet med ligestilling er en integreret del af arbejdet i Aarhus Kommune. På personaleområdet er det i fokus, når der rekrutteres nye medarbejdere.
Denne mainstreaming støttes af konkrete indsatser.

Rekrutteringsmaterialet er aktivt rettet mod at tiltrække begge køn. Der er for eksempel en opmærksomhed på, at fotos skal afspejle mangfoldigheden i personalet.

Skabelonerne for stillingsannoncer sikrer, at teksterne her tiltrækker ansøgere af begge køn.

Der er endvidere fokus på, at ansættelsesudvalg sammensættes med en ligelig kønsfordeling.

Læs Aarhus Kommunes personalepolitik[1].

Kønsligestilling på de øverste lederniveauer

I Aarhus Kommune har vi stor opmærksomhed på kønsligestilling i ledelsen. Byrådet har i 2019 besluttet at rette fokus mod de to øverste ledelsesniveauer. Målet er, at vi ved udgangen af 2024 har en ligelig fordeling af mænd og kvinder blandt direktører og forvaltningschefer. Læs om byrådets beslutning, pkt. 4[2].

Der er i 2021 gennemført mentorforløb for ledere fra de tre øverste ledelsesniveauer i Aarhus Kommune, og det ventes gentaget senere. I forløbet har mentorer og mentees fokus på lederudvikling og den plan, som mentee har for sin karriere.

Mentorforløbene skal bidrage både til mangfoldighed i ledelse og ledergrupper generelt og til kønsligestillingen på de to øverste ledelsesniveauer. Erfaringerne fra 2021 er for eksempel brugt som input til videreudvikling af on-boarding for nye ledere og af andre lederforløb i Aarhus Kommune.

[1] https://www.aarhus.dk/media/19062/personalepolitikken.pdf

[2] Link til Aarhus Byråd - Byrådssalen