Data om ligestilling
Læs mere om Data om ligestilling i Aarhus Kommune her.
Data om ligestilling
I Aarhus Kommune anvender vi systematisk data til at få viden om forhold vedrørende kommunens ansatte.
En gang om året gør vi op, hvordan det ser ud på mange forskellige områder.
Vi ser på fordelingen mellem kønnene på de forskellige faggrupper[1] og på lederniveauerne[2]. Fordelingen på køn er dog blot et af de felter, vi holder øje med. Vi bruger også data til at afdække, om der er kønsforskelle i forhold til for eksempel løn, tillæg, sygefravær og orlovsordninger.
Hvert tredje år afleverer vi en redegørelse for ligestillingsarbejdet til regeringens minister på området. Læs den seneste redegørelse[3] her.
I Aarhus Kommune handler ligestilling om mere end ligestilling mellem kønnene. Derfor ser vi også på andre forhold i den årlige opgørelse på personaleområdet. Vi ser for eksempel på andelen af medarbejdere[4] med ikke-vestlig baggrund. Byrådet har besluttet en målsætning om, at andelen af medarbejdere med ikke-vestlig baggrund skal svare til den samme gruppe borgeres andel af arbejdsstyrken.
[1] Kønsligestilling i Aarhus Kommune
[2] Kønsligestilling på lederniveau