Nyhedsbrev - Sommeren 2026 - SUPPLY CHAIN, BUSINESS & ECONOMICS

“Der findes ikke én rigtig vej til job – men der er strategier, der virker” – Louise Bach-Nielsen, Job Aarhus

Som jobkonsulent møder Louise hver dag en bred vifte af jobsøgere med meget forskellige baggrunde, erfaringer og udfordringer. Hendes arbejde handler i høj grad om at tilpasse rådgivningen til den enkelte og give konkrete redskaber, der kan bringe kandidater tættere på job.

“Jeg møder dagligt kandidater med meget forskellige uddannelser, fagligheder og baggrunde. Det spænder fra nyuddannede, der skal finde deres første fodfæste på arbejdsmarkedet, til erfarne kandidater med mange års erfaring – og alt derimellem,” fortæller Louise.

Hun oplever, at nogle jobsøgere befinder sig i brancher med gode jobmuligheder, hvor vejen til næste job kan være relativt kort. For andre er situationen mere udfordrende.

“Nogle søger inden for områder med højere ledighed og større konkurrence, og her er der ofte behov for mere fokuseret sparring for at styrke profilen og skærpe jobsøgningsstrategien,” siger hun.

Typiske udfordringer hos jobsøgere

En af de mest gennemgående udfordringer, Louise ser, handler om at oversætte kompetencer til et sprog, som arbejdsmarkedet kan relatere til.

“Mange nyuddannede har stærke akademiske og analytiske kompetencer, men har svært ved at gøre dem konkrete og målbare i en jobkontekst,” fortæller hun.

Netværk og uopfordret kontakt er en anden barriere for mange.

“En stor del af jobåbninger besættes gennem netværk og uopfordret kontakt, men mange oplever det som grænseoverskridende at tage den første kontakt,” fortæller hun.

Derfor arbejder Louise målrettet med at gøre netværksarbejdet mere håndgribeligt.

“Jeg hjælper med, hvordan man tager den første kontakt, hvad man kan sige eller skrive, og hvordan man følger op. Netværk handler ikke om at få et job med det samme, men om at opbygge relationer og skabe muligheder over tid.”

Louise anbefaler, at jobsøgere kombinerer de obligatoriske ansøgninger med en mere aktiv og varieret strategi. Især praktik og løntilskud kan være en effektiv døråbner.

“Virksomhederne får mulighed for at se kandidaten an, og kandidaten får erfaring og noget konkret til CV’et. Løntilskud giver også god mening, hvis der mangler lidt opkvalificering, eller hvis samarbejdet skal forlænges efter en praktik.”

Kaffemøder og uopfordret kontakt spiller også en vigtig rolle.

“Kaffemøder er en uformel indgang til virksomheder og giver mulighed for at blive synlig. Ofte fører de til nye kontakter og i nogle tilfælde videre dialog om praktik eller løntilskud.”

Gode råd til jobsøgning hen over sommeren

Selvom sommeren byder på færre opslåede stillinger, ser Louise også klare muligheder.

“Der er typisk også færre ansøgere, fordi mange holder ferie. Det kan derfor betale sig at ringe til kontaktpersonen på stillingsopslaget og vise sin motivation.”

Hun peger også på uopfordret kontakt som en særlig god strategi i sommerperioden.

“Medarbejdere, der stadig er på arbejde, har ofte bedre tid til en uforpligtende snak. Spørg ind til fremtidige jobåbninger, projekter og praktikker – og vær klar til at sende dit CV,” fortæller hun.

For Louise er succes ikke kun lig med en ansættelseskontrakt.

“Jeg ser det som en succes, når en jobsøger tager nye skridt og justerer sin strategi – for eksempel begynder at søge uopfordret eller ringe op og opdager, at det ikke er så grænseoverskridende. Succes er, når jobsøgere oplever, at de selv kan påvirke deres jobsøgning – ikke kun når de får selve jobbet.”

Brobygning mellem kompetencer og virksomheder - Tine Hejbøl Vinter, Akademikerne

Hvordan navigerer man bedst som ledig akademiker i et arbejdsmarked, hvor netværk, relationer og synlig værdi fylder mere end nogensinde? Dette er spørgsmål, der optager Akademikerne, som er hoved- og forhandlingsorganisation for de akademiske fagforeninger. Tine Hejbøl Vinter er konsulent og underviser ved Akademikerne, hvor hun arbejder med at hjælpe jobsøgende akademikere tættere på job.

"Jeg arbejder blandt andet med jobsøgning, arbejdsmarkedstendenser, netværk, kompetenceafklaring og brobygning mellem kandidater og virksomheder. Jeg hjælper akademikere med at oversætte deres kompetencer til konkret opgaveløsning, som virksomhederne kan se værdien i.”

Ifølge Tine er en af de største udfordringer for jobsøgende akademikere ikke mangel på kompetencer, men evnen til at formidle dem:

"Mange akademikere har stærke kompetencer, men kan have svært ved at sætte ord på dem i et sprog, som virksomhederne forstår. Samtidig bliver mange stillinger aldrig slået op, og netværk og relationer fylder mere og mere," fortæller Tine, som også fremhæver den menneskelige side af ledighed:

"Jobsøgning handler ikke kun om CV og ansøgninger. Det handler også om identitet, retning og troen på egne kompetencer.”

Fra uddannelse til værdi i praksis

Når det gælder løsninger, peger Tine på, at jobsøgende med fordel kan ændre fokus fra uddannelse og faglighed til den værdi, man konkret kan skabe i en virksomhed. Her kan det være en idé at skabe dialog med det specifikke virksomheder.

"Hvilke opgaver kan kandidaten løse? Hvilke udfordringer kan kandidaten hjælpe med? Og hvad får virksomheden ud af det? Når kandidater kommer ud og taler med virksomheder, bliver de ofte skarpere på både egne kompetencer og virksomhedernes behov".

Tine peger på nogle klare fællestræk blandt de kandidater, der kommer i job:

"De kandidater, jeg ofte ser, lykkes godt, er dem, der er nysgerrige på virksomhedernes virkelighed og tør række ud. Det handler ofte om relationer, timing og evnen til at vise, hvordan ens kompetencer kan skabe værdi i praksis," fortæller hun og kommer samtidig med dette råd:

"Mange får mere ud af deres jobsøgning, når de ikke kun søger de stillinger, der matcher deres uddannelse direkte."

Karriereture: En genvej til netværk og indsigt

Karriereture og netværksarrangementer er en vigtig del af indsatsen for at bringe kandidater og virksomheder tættere sammen, og dem afholder Job Aarhus og Akademikerne en del af. Hold øje med vores hjemmeside for ture i efteråret.

"Karriereture giver kandidater mulighed for at møde virksomheder, få indsigt i deres virkelighed og starte dialoger. Det kan styrke troen på egne muligheder og åbne døre til både netværk, praktik og job.”

Sådan udnytter du sommeren

Selvom sommeren kan føles stille, ser Tine et stort potentiale.

"Sommeren kan være en god periode til at arbejde med netværk, kaffemøder, LinkedIn og kompetenceafklaring,".

Hun opfordrer til at tænke bredt: "Nogle gange matcher ens kompetencer faktisk opgaverne rigtig godt, selvom man ikke kan se sig selv direkte i jobtitlen. Samtidig kan man med fordel blive skarp på, hvad man gerne vil arbejde med, og hvordan man sætter ord på sin værdi.”

Og ikke mindst: "Det er vigtigt at holde pauser og passe på sig selv under jobsøgningen. Det er en proces, der kan fylde meget mentalt."

• Vandets ADC - Onlineforløb om vandsektoren - medio august 2026
• Cybersecurity Fast Track – 17. august 2026
• Bliv DHL-løbevikar! 18.-20. august 2026
• Erhverv og personligt lederskab 24. august 2026 – infomøde 18. august hos DBU Jylland
• Accelerator - næste forløb starter 30. august 2026
• Digital Koordinator: Start - 7. september 2026 - infomøde 1. september
• Talentmessen den 29. oktober 2026

Find alle vores forløb og events her.