Gå til hovedindhold

Nyhedsbrev - Sommeren 2026 - HR, ADMINISTRATION & JURA

Velkommen til nyhedsbrevet for kandidatbanken for HR, Administration og Jura - for dig der søger job som alt fra HR-medarbejder til AC'er.

Indhold

    I dette nyhedsbrev sætter vi fokus på:

    • HR, AI og karriereskift i fokus: Indsigter fra Job Aarhus-event
    • Forløb og events i samarbejde med Job Aarhus

    God læselyst!

    I april afholdt Job Aarhus igen et inspirerende event for jobsøgende med interesse for HR. Her fik deltagerne en unik mulighed for at møde tre erfarne HR-profiler og stille spørgsmål direkte til dem.

    Panelet bestod af Morten Høilund Lisbjerg, administrationschef for Ældre & Omsorg, Mia Pedersen, Country HR Manager hos Rose Poultry, og Signe Møllevang Bøegh, Senior HR Officer hos McBride.

    Arrangementet gav værdifuld indsigt i alt fra brugen af AI i HR til karriereskift og kompetencekrav i branchen. I det følgende kan du læse nogle af de pointer der kom frem.

    AI i HR: Et værktøj – ikke en erstatning

    Et centralt tema var brugen af AI i HR. Panelet var enige om, at AI er kommet for at blive og allerede spiller en rolle i at øge effektiviteten i virksomheder. Flere konkrete anvendelser blev nævnt:

    • Overvejelser om chatbot-løsninger til at besvare HR-relaterede spørgsmål uden for arbejdstid
    • Brug af AI som støtte til at formulere jobopslag og hente inspiration

    Samtidig blev det understreget, at AI ikke erstatter HR-faglighed foreløbigt. Den menneskelige vurdering, relationelle forståelse og dømmekraft er stadig afgørende. Et vigtigt budskab til jobsøgende var også, at det er helt acceptabelt at bruge AI til at skrive ansøgninger – så længe indholdet bliver bearbejdet og gjort personligt.

    Derudover pegede panelet på en stigende efterspørgsel efter AI-kompetencer i HR, i takt med at udviklingen går stærkt.

    Hvilke kompetencer og kurser giver værdi?

    Der findes ikke én rigtig vej ind i HR – det afhænger i høj grad af den specifikke rolle. Panelet fremhævede blandt andet:

    • Konflikthåndtering som en central og gennemgående HR-kompetence
    • Lønadministration som en fordel i mindre HR-afdelinger
    • Forvaltningsret som en vigtig viden i det offentlige

    Budskabet var klart: Supplerende kompetencer, der matcher den konkrete rolle, kan være afgørende for at skille sig ud.

    Uddannelse vs. erfaring: Det handler om balance

    Hvordan vægtes uddannelse i forhold til erfaring? Svaret er: det afhænger. Ifølge panelet spiller teamets sammensætning en stor rolle:

    • I erfarne teams kan nyuddannede bidrage med ny viden og friske perspektiver
    • I yngre teams kan erfaring være en vigtig tilføjelse

    Særligt nyuddannede blev fremhævet som attraktive kandidater – især hvis de aktivt har opsøgt praktik, kurser eller andre relevante erfaringer, der viser retning og motivation.

    Karriereskift: Tydeliggør dine kompetencer

    For dem, der overvejer et karriereskift til HR, var der klare råd fra panelet. Det vigtigste er at kunne:

    • Oversætte tidligere erfaringer til relevante HR-kompetencer
    • Skabe en rød tråd i sin profil og ansøgning
    • Forklare motivationen bag karriereskiftet

    Motivation blev fremhævet som en nøglefaktor. Som Signe formulerede det: “will over skill”. Hvis viljen og engagementet er tydeligt, er mange arbejdsgivere villige til at oplære på de områder, hvor erfaringen mangler.

    En branche i udvikling

    Eventet tegnede et billede af en HR-branche i udvikling, hvor både teknologiske kompetencer og menneskelige egenskaber er i spil. For jobsøgende er konklusionen klar:

    • Vær nysgerrig og opsøgende
    • Byg relevante kompetencer
    • Og vigtigst af alt: vær tydelig omkring din motivation

    Job Aarhus-eventet gav dermed ikke kun svar på konkrete spørgsmål – men også inspiration og retning til næste skridt i HR-karrieren.

    Foruden ovenstående, spurgte vi ind til yderligere tips til dem som gerne vil søge inden for HR. Her svarede Mia Pedersen følgende:

    ”Inden du sender ansøgninger afsted i HR‑land, så gør dig selv en tjeneste og stop op og stil dig selv dette spørgsmål: Vil jeg være HR‑generalist eller HR‑specialist? Det er lidt som at vælge mellem schweizerkniven og skalpellen.

    Generalisten arbejder i de fleste tilfælde meget bredt og med mange forskelligartede opgaver. Man har i løbet af en arbejdsdag rigtig mange hatte på og kommer vidt omkring i organisationen. Specialisten går derimod oftest i dybden med ét område. Du er eksperten indenfor dit felt og vil derfor være den dine kollegaer rækker ud til når der er udfordringer indenfor netop dit felt.

    De to roller trives som oftest i vidt forskellige typer virksomheder i både størrelse og arbejdsopgaver og giver meget forskellige hverdage for dig som HR. Så når du ved hvad du brænder for, er det meget nemmere for dig at gå målrettet efter dit næste HR-job.”

    Efter eventet har vi også fået nogle refleksioner fra Signe Møllevang Bøegh om, hvad det egentlig vil sige at arbejde med HR:

    ”Noget af det første, man bør overveje, er: hvorfor vil jeg egentlig arbejde med HR? Handler det om at arbejde med mennesker, ledere, strategi, support eller noget helt andet? Det er vigtigt at få gjort klart for sig selv, hvad der driver én.

    Samtidig er det vigtigt at være forberedt på, at HR også kan være svært. Du kan komme i svære situationer og dilemmaer. Det kan eksempelvis være at stå mellem forskellige interessegrupper, eller at skulle tage de svære samtaler og beslutninger.

    Et centralt budskab var også, at HR ikke kun handler om mennesker, support og administration. Det er i høj grad også forretning og kompleksitet – strategi, opsigelser, headcounts og sygefravær. Og som hun siger, er HR hardcore business og komplekst, hvor man hele tiden skal bevise værdien af sit arbejde.

    Med den stigende anvendelse af AI forventes de menneskelige kompetencer fortsat at blive endnu vigtigere. Derfor er der fortsat et stort behov for dygtige HR-professionelle, som kan kombinere forretningsforståelse med empati og relationsskabelse. Afslutningsvis blev der slået et slag for respekten for HR-faget: Det tager tid at lære HR-håndværket og få bygget sin værktøjskasse op.”

    Find alle vores forløb og events her.

    Tak fordi du læser med!

    Næste nyhedsbrev udkommer efteråret 2026.

    Du er altid velkommen til at kontakte Viden til Vækst på vtv@aarhus.dk, att. ”Kandidatbank HR, Administration&Jura”, hvis du har spørgsmål til nyhedsbrevet.

    Sidst opdateret: 9. juli 2026