Nyhedsbrev - Foråret 2026 - SCIENCE, TECHNOLOGY & SUSTAINABILITY
Velkommen til nyhedsbrevet for kandidatbanken for Science, Technology og Sustainability - for dig der søger arbejde inden for det naturvidenskabelige område samt tech og bæredygtighed.
I dette nyhedsbrev kan du læse om:
- Hvorfor Mors er et godt sted at flytte til for jobs
- Den kommende Talentmesse i Musikhuset
- Job Aarhus’ andre tiltag i foråret/sommeren 2026
God læselyst!
Søger du job uden for Aarhus? Det skal du måske overveje at gøre
Den dygtige virksomhedskonsulent Trine Striegler Vestergaard fra Job Aarhus har gennem et stykke tid samarbejdet tæt med Morsø Kommune for at få rekrutteret talentfulde akademikere til øen.
Her kan du læse om biologerne Jonas Hjort Hansen og Søren Magnus Bang Nielsens vej ind i Natur og Miljø i Morsø Kommune – begge blev de henvist af jobkonsulenter fra Job Aarhus til Trine, som stod for den videre formidling. Du kan også læse om afdelingsleder ved Natur og Miljø i Morsø Kommune, Pia Jensens, overvejelser ved ansættelserne – samt hvorfor andre akademikere bør flytte til Mors.
Læs de tre portrætter lige herunder:
Jonas Hjort Hansen arbejder i dag som miljømedarbejder i naturteamet, hvor han sidder med vandløb.
Hvad laver du i din nuværende ansættelse?
”Jeg sidder som en del af vandløbsmyndigheden, og vi vejleder blandt andet borgere, der har spørgsmål omkring deres rettigheder ift. dræning. Derudover behandler jeg ansøgninger om vandløbsregulering og laver VVM-screeninger. Ligeledes har vi opsyn med vedligeholdsarbejdet i vandløbene, og så er der en hel masse samarbejde mange af de andre afdelinger.”
Hvordan landede du din nuværende ansættelse?
”Jeg fik et opkald fra en af jobkonsulenterne i Job Aarhus, der gjorde mig opmærksom på det her opslag fra Morsø Kommune, der lignede meget nogle af de andre stillinger, jeg havde søgt. Så sendte jeg en ansøgning, kom til en første og en anden samtale, og så fik jeg tilbudt jobbet!”
Hvordan har det været at flytte fra Aarhus til Mors?
”Altså, jeg startede med at pendle tre måneder, for jeg skulle jo lige have sagt min lejlighed op, og have fundet noget at bo i heroppe, men det betød så også, at jeg var ude og anskaffe mig en bil, og det har helt sikkert gjort oplevelsen meget mere overskuelig. For selvom jeg er kommet "langt" væk fra Aarhus, så er det ikke længere end en to timers køretur, og hvis man ikke skal køre den hver dag, synes jeg ikke, det er så langt for at se vennerne eller tage til en koncert. Jeg har ikke rigtig nået at bygge noget socialt op udenfor arbejdet endnu, men jeg er landet et sted med nogle rigtig dejlige kollegaer, så det haster heldigvis ikke så meget.”
Hvorfor skal andre nyuddannede jobsøgende overveje at søge job uden for Aarhus Kommune?
”Nu er jeg uddannet biolog, så det at komme lidt væk fra Aarhus, ud hvor al den dejlige natur er, det virkede som en god idé. Men bortset fra det, så er der selvfølgelig penge at spare ved at flytte væk fra de store byer, og der er et lidt mere roligt tempo. Der er færre om arbejdspladserne, så det virker ikke som om, folk har helt lige så spidse albuer, som man nogle gange kan fornemme i f.eks. Aarhus.”
Søren Magnus Bang Nielsen arbejder med grundvandsbeskyttelse ved Natur og Miljø i Morsø Kommune.
Hvad laver du i din nuværende ansættelse?
”Jeg arbejder med grundvandsbeskyttelse, hvor jeg blandt andet er med til at sikre drikkevandet og overvåge påvirkninger af grundvandet. Derudover arbejder jeg også med sagsbehandling og samarbejde med forskellige aktører på området.”
Hvordan landede du din nuværende ansættelse?
”Jeg fik jobbet ved hjælp af Job Aarhus, som havde kontakt til Morsø Kommune. De hjalp med at skabe forbindelsen og gjorde processen meget nemmere for mig.”
Hvordan har det været at flytte fra Aarhus til Mors?
”Jeg er faktisk flyttet til Viborg, men det har været rigtig godt. Jeg er flyttet i hus med egen have til næsten samme pris som en lille lejlighed koster i Aarhus. Samtidig er der mere ro og natur, hvilket jeg virkelig sætter pris på.”
Hvordan var din jobsøgningsstrategi op til?
”Jeg søgte de jobopslag, jeg kunne finde på Jobnet. Derudover hjalp Job Aarhus mig med at finde en praktikplads på Vadehavscentret i Ribe, hvilket, jeg tror, har gjort en stor forskel for mine muligheder for at få job efterfølgende.”
Hvorfor skal andre nyuddannede jobsøgende overveje at søge job uden for Aarhus Kommune?
”Der er ofte mulighed for at få et større og bredere ansvarsområde. I Aarhus arbejder man måske kun med én type opgave, for eksempel indvindingstilladelser, mens man i mindre kommuner typisk arbejder med hele området. Det giver en stejlere læringskurve og mere erfaring på kort tid. Derudover er der ofte mindre konkurrence om stillingerne og bedre muligheder for at få foden indenfor.”
Her fortæller Pia Jensen om sine tanker, da hun skulle ansætte Jonas og Søren, og så slår hun da også lige et slag for, hvorfor andre burde overveje at flytte til Mors.
Hvad lagde du vægt på, da du ansatte Jonas og Søren?
”I ansættelsesudvalget lagde vi vægt på, at de havde en relevant uddannelse og dermed gode forudsætninger for at sætte sig ind i komplekse sager. Men det vigtigste for os var deres personlige tilgange. Vi så to personer, der gerne vil spille holdet stærkt, som mødte andre i øjenhøjde og er ærlige omkring, hvad de kan – og hvad de skal lære. De viser lyst til at tage fat, stille spørgsmål og byde ind. Det er sådan nogle mennesker, vi vil bygge en afdeling på.”
Hvordan oplever du, at jobsøgende fra fx Aarhus tager imod at flytte til Mors, når de har fået job i kommunen?
”Min oplevelse er meget positiv. Når kandidater efter samtalen stadig er motiverede – og ovenikøbet ønsker at flytte tættere på – ser jeg det som et stærkt tegn på, at de kan se sig selv her. Det betyder, at de ikke bare ”kigger forbi” (på besøg i 1-2 år), men faktisk vælger os til. Jonas og Søren er gået ind i opgaverne med engagement og har skabt god energi i afdelingen. Jeg håber, de bliver hos os i mange år.”
Hvorfor skal andre jobsøgende fra Aarhus overveje at søge job på Mors?
”I Morsø Kommune får man lov at arbejde bredt, så man får indsigt i flere fagområder, hvis man har lyst. Samme muligheder er der ikke i de større kommuner. Vi er en mindre organisation, og det giver plads til større ansvar, hurtigere beslutningsveje og mulighed for at præge både sagsbunkerne og retningen. Samarbejde er nødvendigt for at lykkes – og kan man lide at være en del af et hold, så er der åbne døre. Her kommer man tæt på både opgaver, kolleger og borgere, og man kan virkelig mærke, at indsatsen gør en forskel.
Samtidig får man noget helt særligt oven i ved at vælge Mors. Det kan godt føles som at være på ferie, når man bevæger sig rundt i de naturskønne omgivelser på øen eller langs kysterne. Her er mange naturperler – blandt andet Hanklit som, hvis alt går vel, kan blive kåret til UNESCO-verdensarv til sommer. Et stort stykke arbejde som vores kolleger også har været involveret i.
Naturen og fjorden er i det hele taget med til at give en stærk fornemmelse af nærvær kombineret med de stærke lokale fællesskaber og traditioner for frivillighed. Her løfter vi i flok, og folk bakker op, når noget nyt skal i gang.
Det mærker man ikke mindst, når hele Danmark rykker til Mors under Kulturmødet – de dage viser virkelig, hvad øen kan. Her er ikke langt fra tanke til handling, og vil man være med til at skabe noget nyt, så får man både plads, opbakning og mulighed.
At arbejde på Mors er kort sagt at blive en del af et engageret lokalsamfund på en ø med stærke værdier, store naturoplevelser og plads til både mennesker og ambitioner. Og her kan man bo lækkert, tæt på vandet og stadig have råd til at rejse ud og opleve verden."
Hvad gør I for, at nytilflyttere finder sig til rette i Morsø Kommune?
”Vi har et klart introforløb, hvor nye kolleger får en grundig faglig oplæring og en tryg start. Vi opfordrer også til at deltage i vores rådhussport og spørger ind til interesser, så vi kan hjælpe dem godt på vej – både fagligt og socialt. I afdelingen arbejder vi bevidst med fællesskabet, så nye føler sig velkomne og hurtigt bliver en del af holdet. Hos os skal man ikke bare falde til – man skal føle sig hjemme.
Som nytilflytter får man inden for de første to måneder et personligt velkomstbrev – som også indeholder en pakke fyldt med oplevelser og tilbud fra flere af vores lokale virksomheder og foreninger. Omkring 700 mennesker flytter hvert år til Mors. De mange tilflyttere inviteres til uforpligtende velkomstmøder, hvor de kan høre mere om mulighederne på Mors og få udvidet deres netværk.
Nogle af vores kolleger har været med til at starte foreningen “Ungenetværk Mors”. Den er for alle dem, der er omkring 23-35 år og ønsker at være en del af et fællesskab for unge på Mors. Det er også et godt sted at starte, når man er ny på Mors.”
Så er det blevet forår og det er tid til Talentmesse igen. Måske har du prøvet at være med før og måske bliver det første gang, du skal med. Ligegyldigt hvad så plejer det at være en god dag med masser af muligheder for at møde virksomheder, der leder efter deres næste medarbejder.
Noget der kendetegner Job Aarhus’ Talentmesse er, at den er stor. Op til 50 virksomheder plejer at deltage på selve messen og så har vi også nogle stykker derudover, som deltager i vores LederLounge både med oplæg og for at rekruttere, sparre og hjælpe ledige ledere videre.
Et andet vigtigt punkt at nævne om Talentmessen, er, at Job Aarhus’ krav til virksomhederne er, at de SKAL medbringe minimum én jobåbning som er ordinært arbejde. Det behøver ikke være fuldtid, men det skal være ordinært. Hvorfor? Fordi vi ønsker at gøre vejen mellem ledig og job så kort som overhovedet muligt.
Mange har spurgt os, om der faktisk er nogen som lander job på baggrund af at have deltaget i Talentmesserne – og til det kan vi svare: JA!
Rekrutteringen af virksomhederne er i fuld gang og vi håber at kunne rumme så mange forskellige brancher som muligt og et bredt spektrum af både små, mellemstore og store virksomheder. Du kan via vores katalog følge med i, hvem der har tilmeldt sig. Vær opmærksom på at kataloget vil være under opdatering helt frem til Talentmessen, så det kan være en god ide at holde øje jævnligt.
Der vil også være mulighed for at deltage i events på dagen, som man tilmelder sig særskilt og forinden Talentmessen afholdes der et par forberedelses-webinarer, hvis man gerne vil have nogle ideer til, hvordan man kan gribe en messe an - du kan læse mere om dette i dit indkaldelsesbrev i e-boks, som kommer i april.
Sidst men ikke mindst bør man vide, at vi kan ikke garantere, at dit drømmejob vil være at finde på Talentmessen – men derfor kan man stadig få en fantastisk dag og noget med sig hjem. Kan du slet ikke finde noget, som virker bare det mindste interessant for dig? Så husk på at erhvervsrådene der tilmelder sig samt nogle af de offentlige og rekruttingsmæssige virksomheder ofte repræsenterer mange virksomheder – og vi ved aldrig helt, hvad de har med på dagen. Så er du i tvivl, så gå omkring dem – du kunne jo blive positivt overrasket.
Sådan gik det sidste år
Sidste år deltog den jobsøgende Aya Rasmussen, som på dagen havde lavet et særligt visitkort, hun delte rundt til virksomhederne. Om messen fortæller hun:
”Normalt er det altid virksomhederne, der vurderer os jobsøgende, men jeg som jobsøgende inden for kommunikation kigger jo også på, hvordan de brander sig selv. Hvad har de på bordene? Er det kuglepinde og tyggegummi? Eller er det som hos Vejle Kommune, der har QR-koder, de har trykt på chokolader? Det, synes jeg jo, er megasjovt.”
Bæredygtighedskonsulent Jens Vestergaard Madsen fra revisionsfirmaet Grant Thornton repræsenterede sidste år sin virksomhed på messen:
”Jeg synes, det har været rigtig givende at være med på messen i dag. Jeg har fået nogle rigtig gode og spændende snakke med rigtig mange mennesker. Jeg synes, at deltagerne har været meget engagerede og åbne. Der har generelt været god pingpong og stemning.”
Følg endelig med på vores hjemmeside både i henhold til kataloget og til når vi slår programmet op for dagen og meget mere her: Talentmessen den 6. maj 2026
På Job Aarhus anvender vi dit cv på Jobnet, når de virksomheder, institutioner og skoler vi samarbejder med, har brug for hjælp til rekruttering af især vikariater og virksomhedspraktikker.
Så derfor er det vigtigt, at du som f.eks. Folkeskolelærer anfører dine linjefag og hvis du er pædagog, så anfører, om du er specialiseret indenfor daginstitutionsområdet, SFO-området eller special-eller socialpædagogområdet.
Tak fordi du læser med!
Næste nyhedsbrev udkommer sommeren 2026.
Du er altid velkommen til at kontakte Viden til Vækst på vtv@aarhus.dk, att. ”Kandidatbank Science, Technology & Sustainability”, hvis du har spørgsmål til nyhedsbrevet.
Job Aarhus kan hjælpe dig, hvis du er ledig
Job Aarhus hed tidligere Jobcenter Aarhus. Vi har skiftet navn, men hjælpen er den samme. Job Aarhus hjælper ledige med blandt andet vejledning, virksomhedspraktik og formidling af kontakt til virksomheder.