Nyhedsbrev - Foråret 2026 - ARKITEKTUR & BYGGERI

Den nyuddannede arkitekt Sofie var kørt sur i en jobsøgningsproces med for få relevante stillingsopslag og for meget ventetid på svar på ansøgninger. Under et kursus i Job Aarhus falder hun i snak med jobkonsulent Claus Bang Møller, der opfordrer hende til at følge op på afslag på stillinger. Læs hvordan det gav hende et job som arkitekt hos Horsens Kommune.

Hvad laver du i din nuværende ansættelse?

Jeg arbejder som arkitekt hos Horsens Kommune, hvor jeg sidder med byudvikling. Jeg arbejder primært med lokalplanlægning, hvor jeg samarbejder med bygherrer, developere og borgere om at fastsætte rammerne for forskellige byudviklingsprojekter i kommunen. Det kan være alt fra nye store boligområder til udvidelser af eksisterende bygninger. Fælles for det hele er, at jeg bruger min arkitektfaglighed til at sikre attraktive og æstetiske løsninger samtidig med at balancere økonomiske, sociale og politiske interesser.

Hvordan landede du jobbet?

Jeg fandt en stilling, der var slået op på Job Aarhus’ jobportal. Jeg ringede til afdelingslederen og spurgte ind til jobbet. Her fik jeg en snak med hende om, hvad jobbet indebar samt fortalt, hvilken profil jeg er. I stillingsopslaget søgte de en med erfaring. Derfor spurgte jeg ind til, om jeg ville blive sorteret fra som nyuddannet. Hun sagde, at jeg jo altid kunne søge, og at det ikke var en deal-breaker, at jeg manglede erfaring. Derefter søgte jeg stillingen og ventede.

Da vi begyndte at nærme os datoen for, hvornår de i opslaget havde skrevet, at de ville holde samtaler, var jeg på kursus ved jobcenteret, hvor Claus kom omkring det at følge op på afslag. Han lagde vægt på, at det viser engagement og initiativ, at man følger op på afslag. Derudover sagde han, at arbejdslivet jo er dynamisk. Altså, at der altid er nogle, der rejser, skal på barsel, have orlov, går på pension etc. Samtidig sagde han, at hvis man anskuede det fra en virksomheds side, så er en ansættelsesproces ”lang og besværlig”. Hvis arbejdsgiveren lige har været igennem én rekrutteringsproces og har valgt én kandidat, og de så ugen efter skal gøre det hele forfra af en eller anden grund, kan det være fordelagtigt for virksomheden, at der er en kandidat, der selv henvender sig.

Dén pointe tog jeg til mig. Da vi passerede datoen for, hvornår der skulle afholdes samtaler, kunne jeg regne ud, at jeg ikke var gået videre. Jeg ringede og spurgte efter afdelingslederen to gange, men jeg kunne ikke få fat i hende. Derfor skrev jeg til sidst en mail, hvor jeg spurgte, om jeg kunne få en helt kort feedback på, hvorfor jeg ikke kom til samtale. I mailen skrev jeg også, om hun kunne sætte nogle ord på, hvad der skulle til for, at jeg en anden gang ville komme i betragtning til en stilling hos dem, for jeg var fortsat meget interesseret.

Morgenen efter blev jeg ringet op af afdelingslederen. Hun sagde, at hun godt ville belønne mig for min ihærdighed og spurgte, om jeg havde mulighed for at komme til samtale senere samme dag – hvilket jeg naturligvis svarede ja til. Jeg tog til samtale, og det gik rigtig godt.

Senere samme eftermiddag blev jeg ringet op og fik at vide, at de havde valgt at ansætte en konsulent, som de allerede havde haft lidt i huset. De sagde dog, at de var meget interesserede i mig, og at en anden medarbejder i afdelingen var gravid. De skulle derfor til at finde en barselsvikar, men det var ikke annonceret endnu, så hvis jeg ville have dét vikariat, ville de gerne have mig. Efter at jeg havde været der i en måneds tid, fik en kollega et nyt job, og jeg blev derfor tilbudt en fastansættelse, som jeg takkede ja til.

Hvad vil du anbefale jobsøgende at gøre for hurtigere at lande et job?

At gøre dig synlig! Ring og spørg ind til stillingsopslaget forud for, at du sender en ansøgning afsted. Hvis det er muligt, så aflever den personligt. Hvis du har nogle drømmeansættelser i sigte, så ring og spørg, hvad de lægger vægt på, så du kan sørge for at opkvalificere dig selv til, når de engang har en ledig stilling. Og sidst men ikke mindst: Følg op på dine afslag. Alt efter branchen og din personlighed, kan man jo ’pakke det ind’ på forskellige måder.

På Job Aarhus anvender vi dit cv på Jobnet, når de virksomheder, institutioner og skoler vi samarbejder med, har brug for hjælp til rekruttering af især vikariater og virksomhedspraktikker.

Så derfor er det vigtigt, at du som f.eks. Folkeskolelærer anfører dine linjefag og hvis du er pædagog, så anfører, om du er specialiseret indenfor daginstitutionsområdet, SFO-området eller special-eller socialpædagogområdet.

Så er det blevet forår og det er tid til Talentmesse igen. Måske har du prøvet at være med før og måske bliver det første gang, du skal med. Ligegyldigt hvad så plejer det at være en god dag med masser af muligheder for at møde virksomheder, der leder efter deres næste medarbejder.

Noget der kendetegner Job Aarhus’ Talentmesse er, at den er stor. Op til 50 virksomheder plejer at deltage på selve messen og så har vi også nogle stykker derudover, som deltager i vores LederLounge både med oplæg og for at rekruttere, sparre og hjælpe ledige ledere videre.

Et andet vigtigt punkt at nævne om Talentmessen, er, at Job Aarhus’ krav til virksomhederne er, at de SKAL medbringe minimum én jobåbning som er ordinært arbejde. Det behøver ikke være fuldtid, men det skal være ordinært. Hvorfor? Fordi vi ønsker at gøre vejen mellem ledig og job så kort som overhovedet muligt.

Mange har spurgt os, om der faktisk er nogen som lander job på baggrund af at have deltaget i Talentmesserne – og til det kan vi svare: JA!

Rekrutteringen af virksomhederne er i fuld gang og vi håber at kunne rumme så mange forskellige brancher som muligt og et bredt spektrum af både små, mellemstore og store virksomheder. Du kan via vores katalog følge med i, hvem der har tilmeldt sig. Vær opmærksom på at kataloget vil være under opdatering helt frem til Talentmessen, så det kan være en god ide at holde øje jævnligt.

Der vil også være mulighed for at deltage i events på dagen, som man tilmelder sig særskilt og forinden Talentmessen afholdes der et par forberedelses-webinarer, hvis man gerne vil have nogle ideer til, hvordan man kan gribe en messe an - du kan læse mere om dette i dit indkaldelsesbrev i e-boks, som kommer i april.

Sidst men ikke mindst bør man vide, at vi kan ikke garantere, at dit drømmejob vil være at finde på Talentmessen – men derfor kan man stadig få en fantastisk dag og noget med sig hjem. Kan du slet ikke finde noget, som virker bare det mindste interessant for dig? Så husk på at erhvervsrådene der tilmelder sig samt nogle af de offentlige og rekruttingsmæssige virksomheder ofte repræsenterer mange virksomheder – og vi ved aldrig helt, hvad de har med på dagen. Så er du i tvivl, så gå omkring dem – du kunne jo blive positivt overrasket.

Sådan gik det sidste år

Sidste år deltog den jobsøgende Aya Rasmussen, som på dagen havde lavet et særligt visitkort, hun delte rundt til virksomhederne. Om messen fortæller hun:

”Normalt er det altid virksomhederne, der vurderer os jobsøgende, men jeg som jobsøgende inden for kommunikation kigger jo også på, hvordan de brander sig selv. Hvad har de på bordene? Er det kuglepinde og tyggegummi? Eller er det som hos Vejle Kommune, der har QR-koder, de har trykt på chokolader? Det, synes jeg jo, er megasjovt.”

Bæredygtighedskonsulent Jens Vestergaard Madsen fra revisionsfirmaet Grant Thornton repræsenterede sidste år sin virksomhed på messen:

”Jeg synes, det har været rigtig givende at være med på messen i dag. Jeg har fået nogle rigtig gode og spændende snakke med rigtig mange mennesker. Jeg synes, at deltagerne har været meget engagerede og åbne. Der har generelt været god pingpong og stemning.”

Følg endelig med på vores hjemmeside både i henhold til kataloget og til når vi slår programmet op for dagen og meget mere her: Talentmessen den 6. maj 2026

• Karriere- og netværksdag i Fredericia - 19. maj - vi sørger for transport og forplejning
• Skive Jobfestival - 29. maj - forberedelseswebinar 27. maj
• Jobmagerens vej i job - næste forløb 1. juni
• Job i Kalundborg - næste møde 15. juni 2026