Job med løntilskud
Ved at ansætte en medarbejder i job med løntilskud, kan I ansætte ny medarbejder med reduceret lønudgift
Ansættelse af en medarbejder i job med løntilskud kan være en attraktiv mulighed for jeres virksomhed, hvis I ønsker at styrke jeres arbejdsstyrke uden at påtage jer den fulde lønudgift fra starten.
Løntilskudsordningen gør det økonomisk mere overskueligt at give personer, som har været uden for arbejdsmarkedet i en periode, en ny chance. For jeres virksomhed betyder det adgang til motiverede medarbejdere, som ofte er meget engagerede i at bevise deres værdi og komme godt i gang igen. Det giver samtidig en lavere økonomisk risiko, mens I får tid til at oplære og vurdere personen i praksis.
Ordningen kan også være en mulighed for at dække midlertidige behov eller øge kapaciteten i travle perioder. Derudover signalerer I social ansvarlighed og bidrager aktivt til at styrke beskæftigelsen – noget, der både kan styrke virksomhedens omdømme og skabe positiv opmærksomhed.
Der er forskel på reglerne for job med løntilskud i private virksomheder og job med løntilskud i offentlige virksomheder. Herunder kan du se flere detaljer om begge ordninger.
Job med løntilskud i private virksomheder
- Økonomisk fordel: I får dækket en del af lønnen, hvilket reducerer omkostningerne ved ansættelsen.
- Lavere risiko: Mulighed for at afprøve en medarbejder i praksis før eventuel fastansættelse.
- Flere hænder: Øget kapacitet og ekstra ressourcer i en travl periode.
- Motiverede medarbejdere: Mange løntilskudsmodtagere er engagerede og opsatte på at vise deres værd.
- Fleksibilitet: Tilskudsperioden giver tid til oplæring og tilpasning uden fuld økonomisk forpligtelse.
- Social ansvarlighed: I bidrager til at hjælpe ledige tilbage på arbejdsmarkedet.
Der foretages en vurdering bl.a. på baggrund af uddannelse, kvalifikationer og kompetencer i forhold til jobbet.
Lovgivningen fastsætter en maksimal varighed på 6 måneder for jobparate personer i private virksomheder.
Herefter kan ansættelsen fortsætte uden tilskud.
Private virksomheder udbetaler minimum en overenskomstmæssig løn inden for det pågældende ansættelsesområde og modtager en delvis refusion af lønudgiften fra Jobcenter Aarhus.
Løntilskuddet til virksomheden udgør maksimalt 92,12 kr. i timen (sats pr. 1. januar 2025). Løntilskuddet kan dog kun udgøre 50 pct. af lønnen i tilskudsperioden.
Aktuelle satser kan desuden findes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside:
Personer, der har været ledige i mere end 6 måneder, kan ansættes i job med løntilskud. Den ledige skal endvidere vurderes at have behov for oplæring og genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer.
Kravet om 6 måneders sammenlagt forudgående ledighed gælder dog ikke for personer, der
- ikke har en uddannelse over folkeskoleniveau
- er over 50 år
- er enlig forsørger
Job med løntilskud kan etableres inden for alle arbejdsområder og funktioner hos private virksomheder. Jobcentret skal altid forhåndsgodkende løntilskudspladsen og den ledige.
For at ansætte en person i job med løntilskud skal I have flest ordinært ansatte medarbejdere i virksomheden.
Antallet af personer i løntilskud må maksimalt udgøre:
- 1 person for hver 5. ordinært fuldtidsansatte for virksomheder med op til 50 ordinært ansatte, dog altid 1.
- For virksomheder med over 50 ordinært ansatte kan der herudover kun ansættes 1 person i løntilskud for hver 10. ordinært ansatte.
For at ansætte en person i job med løntilskud skal merbeskæftigelseskravet være opfyldt. Det betyder, at der skal ske en nettoudvidelse i antallet af ansatte i virksomheden.
Forrige måneds antal ordinært ansatte skal således være lig med, eller større end, det gennemsnitlige antal ordinært ansatte i de foregående 12 mdr. Opgørelsen foretages i fuldtidspersoner, der er ansatte under virksomhedens CVR-nummer. Deltidsansatte omregnes til et samlet antal fuldtidspersoner. Der skal ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud samt unge under 18 år.
Stillingen skal desuden være egnet til, at personen efterfølgende kan ansættes på normale vilkår i virksomheden eller inden for et tilsvarende fagområde.
Der kan ikke etableres job med løntilskud til personer, der senest har været ansat i virksomheden. Desuden kan der ikke etableres job med løntilskud, hvis den lediges ægtefælle ejer virksomheden.
Ansøgning sker via den digitale løsning, VITAS:
Obs: Vær opmærksom på, at den ledige ikke må starte i job med løntilskud uden forudgående godkendelse fra Jobcenter Aarhus.
Ønsker I at læse mere om regler og lovgivning, finder I flere informationer på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.
Job med løntilskud i offentlige virksomheder
- Kommuner, regioner og kommunale fællesskaber
- Statsinstitutioner
- Organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og
lignende, hvis udgifter dækkes med mindst 50 pct. af
offentlige tilskud
- Økonomisk fordel: I får dækket en del af lønnen, hvilket reducerer omkostningerne ved ansættelsen.
- Lavere risiko: Mulighed for at afprøve en medarbejder i praksis før eventuel fastansættelse.
- Flere hænder: Øget kapacitet og ekstra ressourcer i en travl periode.
- Motiverede medarbejdere: Mange løntilskudsmodtagere er engagerede og opsatte på at vise deres værd.
- Fleksibilitet: Tilskudsperioden giver tid til oplæring og tilpasning uden fuld økonomisk forpligtelse.
- Social ansvarlighed: I bidrager til at hjælpe ledige tilbage på arbejdsmarkedet.
Der foretages en vurdering bl.a. på baggrund af uddannelse, kvalifikationer og kompetencer i forhold til jobbet.
Lovgivningen fastsætter en maksimal varighed på 4 måneder for jobparate personer i offentlige virksomheder.
Herefter kan ansættelsen fortsætte uden tilskud.
Offentlige virksomheder betaler løn af samme størrelse som ydelsen for ledige dagpengemodtagere.
Løntilskuddet til arbejdsgiveren udgør maksimalt 133,78 kr. i timen (sats pr. 1. januar 2025).
Satserne for løntilskud findes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside:
Personer, der har været ledige i mere end 6 måneder, kan ansættes i job med løntilskud. Den ledige skal endvidere vurderes at have behov for oplæring og genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer.
Kravet om 6 måneders sammenlagt forudgående ledighed gælder dog ikke for personer, der
- ikke har en uddannelse over folkeskoleniveau
- er over 50 år
- er enlig forsørger
Job med løntilskud kan etableres inden for alle arbejdsområder og funktioner hos offentlige virksomheder. Jobcentret skal altid forhåndsgodkende løntilskudspladsen og den ledige.
For at ansætte en person i job med løntilskud skal I have flest ordinært ansatte medarbejdere.
Antallet af personer i løntilskud må maksimalt udgøre:
- 1 person for hver 5. ordinært fuldtidsansatte for virksomheder med op til 50 ordinært ansatte, dog altid 1.
- For virksomheder med over 50 ordinært ansatte kan der herudover kun ansættes 1 person i løntilskud for hver 10. ordinært ansatte.
For at ansætte en person i job med løntilskud skal merbeskæftigelseskravet være opfyldt. Det betyder, at der skal ske en nettoudvidelse af antallet af ansatte i virksomheden.
Forrige måneds antal ordinært ansatte skal således være lig med, eller større end, det gennemsnitlige antal ordinært ansatte i de foregående 12 mdr. Opgørelsen foretages i fuldtidspersoner ansat under virksomhedens p-nummer. Deltidsansatte omregnes til et samlet antal fuldtidspersoner. Der skal ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud samt unge under 18 år.
Stillingen skal desuden være egnet til, at personen efterfølgende kan ansættes på normale vilkår i virksomheden eller inden for et tilsvarende fagområde.
Ansøgning sker via den digitale løsning, VITAS:
Obs: Vær opmærksom på, at den ledige ikke må starte i job med løntilskud uden forudgående godkendelse fra Jobcenter Aarhus.
Ønsker I at læse mere om regler og lovgivning, finder I flere informationer på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.
Sociale Forhold og Beskæftigelse
VirksomhedsService
Spanien 19
8000 Aarhus C
87 13 41 11
Åbningstid
Mandag 07:00 – 15:00
Tirsdag 07:00 – 15:00
Onsdag 07:00 – 15:00
Torsdag 07:00 – 17:00
Fredag 07:00 – 15:00
Sidst opdateret: 6. april 2025