Få den rette arbejdskraft – og de rette kompetencer

Opkvalificér en kommende medarbejder i forbindelse med ansættelsen

Din virksomhed kan søge om tilskud til kortere opkvalificeringsforløb, når en ledig ansættes i en ordinær stilling. Det kan gøre det lettere at finde den rette kandidat, selvom kandidaten ikke har alle de nødvendige kompetencer fra start.

Opkvalificeringen kan målrettes din virksomheds konkrete behov og eksempelvis være et kursus, et certifikat eller en anden kortere uddannelse..

Opkvalificér en kommende medarbejder i forbindelse med ansættelsen

Du kan få opkvalificeret en ledig til en konkret jobfunktion – uden udgift til selve kurset.

Det kan eksempelvis være relevant, hvis jobbet kræver:

truckcertifikat
særligt kørekort til chauffører
IT-kompetencer
sikkerheds- eller arbejdsmiljøkurser
hygiejnekurser
certifikater inden for et bestemt fagområde

Opkvalificeringen kan dermed gøre flere kandidater relevante og samtidig sikre, at de nødvendige kompetencer er på plads, når medarbejderen starter.

Som udgangspunkt skal din virksomhed afgive en arbejdsgivererklæring om ansættelse på den for faget almindelige arbejdstid og på ordinære vilkår.

Ordningen omfatter en række grupper af ledige, herunder dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere med længerevarende ledighed samt uddannelseshjælpsmodtagere og andre særlige målgrupper. Ordningen gælder ikke for fleksjobbere.

Et eksempel
En virksomhed mangler en lager- og logistikmedarbejder og har fundet den rette kandidat. Kandidaten har erfaring fra lager, men mangler et truckcertifikat, som er nødvendigt for jobbet. I stedet for at opgive kandidaten kan virksomheden undersøge muligheden for at få kandidaten opkvalificeret inden ansættelsen. Når truckcertifikatet er på plads, kan kandidaten starte i jobbet med de nødvendige kompetencer.

Job Aarhus kan hjælpe med at afklare mulighederne for opkvalificering og finde den løsning, der passer til virksomhedens behov.

Fordele

Opkvalificering inden ansættelse kan være en god løsning, når den rette kandidat mangler bestemte kompetencer for at kunne varetage jobbet. Din virksomhed får mulighed for at rekruttere en kandidat, der har de rette personlige og faglige forudsætninger, og samtidig sikre, at kandidaten får de nødvendige kompetencer inden ansættelsen.

Få adgang til flere relevante kandidater
Få opkvalificeret en kandidat til et konkret job
Få de nødvendige kompetencer på plads inden ansættelsen
Reducér risikoen for fejlmatch og forgæves rekruttering

Økonomi

Job Aarhus kan i mange tilfælde hjælpe med at dække udgifterne til den relevante opkvalificering. Mulighederne afhænger blandt andet af den konkrete kandidat, jobbet og den opkvalificering, der er behov for.

Kontakt Job Aarhus for at høre, om der er mulighed for økonomisk støtte til opkvalificeringen.

Betingelser

Opkvalificeringen skal være målrettet et konkret job og aftales med Job Aarhus, inden opkvalificeringen begynder. Som udgangspunkt skal kandidaten være tiltænkt ansættelse i virksomheden på den for faget almindelige arbejdstid og på ordinære vilkår efter endt opkvalificering. I nogle tilfælde kan opkvalificeringen dog også gennemføres efter ansættelsesdatoen.

Der skal afgives en arbejdsgivererklæring, hvor virksomheden bekræfter sin hensigt om at ansætte kandidaten på ordinære vilkår.

Der kan være forskellige betingelser afhængigt af den konkrete opkvalificering og kandidatens situation.

Sådan gør du

Har du fundet en kandidat, der mangler bestemte kompetencer for at kunne varetage jobbet, kan Job Aarhus hjælpe med at afklare mulighederne for opkvalificering.

Kontakt Job Aarhus, så undersøger vi sammen mulighederne og finder den løsning, der passer til jobbet og kandidaten.