Voksenlærlingeordningen

En voksenlærling kommer med erfaring

Voksenlærlinge har ofte erfaring fra arbejdsmarkedet og kender allerede rammerne for et arbejdsliv. Det betyder, at de kan bidrage aktivt fra starten og samtidig udvikle deres kompetencer gennem uddannelsen.

En langsigtet løsning

En voksenlærling kan være en investering i virksomhedens fremtid. Du får mulighed for at oplære en medarbejder, som kan udvikle sig til en dygtig faglært medarbejder og blive en del af virksomheden i mange år. Det kan også være en allerede ansat medarbejder, der er oplagt til at blive voksenlærling.

Mulighed for økonomisk tilskud

Ved ansættelse af en voksenlærling kan virksomheden i nogle tilfælde få økonomisk tilskud på enten 30 eller 45 kr. i timen.

Mulighed for kortere læretid

Tidligere erhvervserfaring kan i nogle tilfælde give merit for dele af uddannelsen. Det betyder, at voksenlærlingen kan gennemføre uddannelsen på kortere tid og hurtigere blive faglært.

Løn til voksenlærlingen

Voksenlærlingen skal have en ved overenskomst fastsat løn, der mindst svarer til den laveste løn, en ikke-faglært arbejder inden for det pågældende område er berettiget til.

Tilskud til voksenlærlingen

Voksenlærlinge, som kommer fra ledighed

Virksomheden kan få 45 kr. pr. time i tilskud i hele uddannelsesperioden:

• Hvis voksenlærlingen er ufaglært eller har en faglært men forældet uddannelse (ikke brugt de seneste 5 år).
• Hvis voksenlærlingen er faglært (uden forældet uddannelse) og har været ledig i mere end 6 måneder.

Den ledige må ikke have været ansat i virksomheden de sidste 6 måneder med mindre personen samtidig med ansættelsen har modtaget offentlig hjælp til forsørgelse.

Voksenlærlinge, som kommer fra beskæftigelse
Virksomheden kan også få tilskud til at ansætte en ufaglært medarbejder som voksenlærling. Tilskuddet er på 30 kr. i timen i op til 2 år fra uddannelsens påbegyndelse. Tilskuddet er betinget af, at ansættelsen er inden for et område med mangel på arbejdskraft.

Find den landsdækkende positivliste her:

I de perioder, hvor eleven er på skoleophold, kan virksomheden søge om lønrefusion efter reglerne i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).

Læs mere om AUB her:

Ansøgning om voksenlærlingeforløbet skal sendes den kommune, den kommende voksenlærling er bosiddende i. 

Ansøgning om tilskud skal indgives senest én måned efter, at uddannelsen er påbegyndt. Hvis ansøgningen indgives på et senere tidspunkt, træffes afgørelse om ydelse af tilskud på baggrund af, om betingelserne var opfyldt på det tidspunkt, hvor ansøgningen skulle have været indgivet. Tilskud kan herefter ydes fra ansøgningstidspunktet og i den resterende periode.

Du ansøger via VITAS:

Det er en forudsætning, at din virksomhed er godkendt som lærested, for at du kan ansætte og uddanne voksenlærlinge.

Her kan du få hjælp af lokale erhvervsskoler, og det er naturligvis oplagt at kontakte den skole, som udbyder den relevante uddannelse.

Det er ligeledes muligt at ansøge om godkendelse her:

Læs om, hvordan du anmoder om udbetaling af tilskud til voksenlærling:

Ønsker du at læse mere om regler og lovgivning, finder du flere informationer på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.