Ansæt en voksenlærling

Få en medarbejder med erfaring

Voksenlærlinge har ofte erfaring fra arbejdsmarkedet og kender allerede mange af de krav og rammer, der følger med et arbejdsliv. Samtidig får de mulighed for at udvikle deres kompetencer og blive faglærte.

Uddan en medarbejder til din virksomhed

Du får mulighed for at oplære en medarbejder i virksomhedens opgaver, arbejdsgange og kultur. Det kan være en langsigtet måde at sikre de faglige kompetencer, virksomheden har brug for.

Få mulighed for tilskud

Virksomheden kan i nogle tilfælde få tilskud til lønnen, når du ansætter en voksenlærling. Tilskuddets størrelse og periode afhænger af blandt andet kandidatens situation og uddannelsen.

Opkvalificér en medarbejder, du allerede har

Voksenlærlingeordningen kan også bruges, hvis du allerede har en ufaglært medarbejder, som du ønsker at uddanne til faglært.

Brug medarbejderens tidligere erfaring

Tidligere erhvervserfaring og uddannelse kan i nogle tilfælde give merit og dermed forkorte den del af uddannelsen, der skal gennemføres.

Virksomheden kan få tilskud til ansættelse af en voksenlærling, hvis betingelserne i ordningen er opfyldt.

Der gælder forskellige regler afhængigt af, om voksenlærlingen kommer fra ledighed eller allerede er i beskæftigelse.

Voksenlærling fra ledighed

Virksomheden kan få 45 kr. pr. time i tilskud i hele uddannelsesperioden:

• Hvis voksenlærlingen er ufaglært eller har en faglært men forældet uddannelse (ikke brugt de seneste 5 år).
• Hvis voksenlærlingen er faglært (uden forældet uddannelse) og har været ledig i mere end 6 måneder.

Den ledige må ikke have været ansat i virksomheden de sidste 6 måneder med mindre personen samtidig med ansættelsen har modtaget offentlig hjælp til forsørgelse.

Voksenlærling fra beskæftigelse

Er voksenlærlingen allerede ansat som ufaglært, kan virksomheden få 30 kr. i tilskud pr. time i op til 2 år, hvis betingelserne er opfyldt. Uddannelsen skal være inden for et område, hvor der er behov for arbejdskraft.

I perioder, hvor voksenlærlingen er på skoleophold, kan virksomheden desuden søge om lønrefusion efter reglerne om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).

Voksenlærlingen skal have løn efter de gældende regler og eventuel overenskomst på området.

Lønnen afhænger blandt andet af den overenskomst, der gælder for branchen og arbejdsområdet.

1. Find en voksenlærling

Du kan selv finde en kandidat, eller Job Aarhus kan hjælpe dig med at finde relevante ledige kandidater i Aarhus.

Vi tager udgangspunkt i virksomhedens behov og den uddannelse, kandidaten ønsker at tage.

Har du brug for en voksenlærling? Kontakt Job Aarhus og hør om mulighederne.

2. Find den relevante erhvervsuddannelse

Voksenlærlinge kan tage en række forskellige erhvervsuddannelser. Hvis du ønsker tilskud til en voksenlærling, afhænger mulighederne blandt andet af, om uddannelsen er omfattet af den aktuelle positivliste.

Reglerne og positivlisten kan ændre sig, så se altid den aktuelle liste hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

3. Bliv godkendt som lærevirksomhed

Virksomheden skal være godkendt som lærevirksomhed, før du kan ansætte og uddanne en voksenlærling.

Den relevante erhvervsskole kan hjælpe dig med godkendelsen. Du kan også søge om godkendelse via Lærepladsen.dk.

4. Indgå en uddannelsesaftale

Når virksomheden og kandidaten er blevet enige om et voksenlærlingeforløb, skal der indgås en uddannelsesaftale.

Uddannelsen foregår med skiftevis oplæring i virksomheden og skoleophold.

5. Søg om tilskud

Ansøgning om voksenlærlingetilskud skal indgives til den kommune, hvor voksenlærlingen har sin handlekommune.

Ansøgningen skal indgives senest én måned efter uddannelsesaftalens påbegyndelse.

Hvis ansøgningen indgives på et senere tidspunkt, træffes afgørelse om ydelse af tilskud på baggrund af, om betingelserne var opfyldt på det tidspunkt, hvor ansøgningen skulle have været indgivet. Tilskud kan herefter ydes fra ansøgningstidspunktet og i den resterende periode.

Læs om, hvordan du anmoder om udbetaling af tilskud til voksenlærling:

Ønsker du at læse mere om regler og lovgivning, finder du flere informationer på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.