Varsling af større afskedigelser

Ved større afskedigelser forstås afskedigelse af mindst 50 procent af medarbejderne på et arbejdssted, hvor der normalt er beskæftiget mindst 20 medarbejdere.

Beskæftigelsesministeren kan i særlige tilfælde dispensere fra kravet om, at mindst 50 procent af medarbejderne skal afskediges. Det kan ske, hvis mulighederne for at finde anden ansættelse på det lokale arbejdsmarked er begrænsede, og der er tale om afskedigelser af et ikke ubetydeligt omfang.

Når Job Aarhus bliver orienteret om større afskedigelser, tager vi kontakt til din virksomhed for at aftale den videre indsats.

Det kan blandt andet være relevant at inddrage ledelsen i din virksomhed samt repræsentanter for samarbejdsudvalg, faglige organisationer og andre relevante parter.

Job Aarhus kan tilbyde et informationsmøde for de berørte medarbejdere. Her kan vi blandt andet informere om:

• beskæftigelsesmuligheder og arbejdsmarkedet i Region Midtjylland
• mulighederne for job, der matcher medarbejdernes faglige kompetencer, kvalifikationer og erfaring
• jobsøgning og relevante jobmuligheder
• muligheder for opkvalificering og jobsøgningsforløb
• hvad medarbejderne skal være opmærksomme på, når de bliver ledige
• individuel vejledning og rådgivning

Job Aarhus kan stille en digital jobsøgningsplatform til rådighed for de medarbejdere, der bliver berørt af afskedigelserne.

Platformen kan blandt andet hjælpe medarbejderne med at:

• udforme eller opdatere CV
• skrive og målrette ansøgninger
• finde konkrete jobopslag

Platformen giver dermed de berørte medarbejdere konkrete værktøjer til at komme videre i job.

Ja. Hvis der bevilges midler fra varslingspuljen, kan Job Aarhus tilbyde individuelle samtaler, hvor vi sammen med den enkelte medarbejder afklarer behovet for opkvalificering.

Der kan søges om tilskud fra varslingspuljen til opkvalificering, herunder efter- og videreuddannelse, i sammenlagt op til otte uger.

For at få tilskud skal opkvalificeringen være inden for et område, hvor der er eller kan forventes mangel på arbejdskraft. Der kan også gives tilskud, hvis en anden arbejdsgiver skriftligt har tilkendegivet, at medarbejderen bliver ansat uden løntilskud efter endt opkvalificering.

Ja. Der kan søges om midler fra varslingspuljen til jobsøgningskurser i sammenlagt op til to uger.

Job Aarhus kan hjælpe med at afklare medarbejdernes behov og igangsætte relevante jobsøgningsforløb.

Tilbud om opkvalificering og jobsøgningsforløb skal være påbegyndt senest tre måneder efter, at den ledige er fratrådt virksomheden, og være afsluttet senest seks måneder efter fratrædelsen.

Job Aarhus kan søge Det Regionale Beskæftigelsesråd om midler fra varslingspuljen til en indsats for de berørte medarbejdere.

Ansøgningen beskriver blandt andet, hvilke initiativer der søges midler til. Ansøgningen sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.