Bliv en del af Teknik og Miljø

Vi efterspørger altid din ansøgning og dit CV, når du søger en ledig stilling i Teknik og Miljø. Vi arbejder løbende med at forbedre vores stillingsopslag, så du altid har en god idé om, hvad jobbet indebærer, hvad det kræver af kompetencer og erfaring, og ikke mindst hvad vi er for en arbejdsplads.  

Ansættelsesudvalget vurderer ud fra din ansøgning og dit CV, om stillingen passer til dine faglige og personlige kvalifikationer. Det er også vigtigt for os at få et indledende indtryk af, hvem du er. Så skriv også gerne lidt ord om dig selv, så vi får en fornemmelse af dig som person, når du ikke er på arbejde. 

Du er altid velkommen til at skrive eller ringe til den kontaktperson, som er opgivet i stillingsopslaget – vi vil gerne uddybe, hvem vi søger, og hvordan det er at arbejde i Teknik og Miljø.

Vi screener alle ansøgninger, før vi indkalder til første samtale. Screeningen foretages af ansættelsesudvalget, der typisk består af lederen og en medarbejder fra afdelingen, en lokal tillidsrepræsentant og nogle gange en samarbejdspartner fra en anden afdeling. Er der tale om en lederstilling, vil sidstnævnte være en leder af en anden afdeling.  

Vi behandler alle ansøgninger fortroligt. Når du har sendt din ansøgning, får du en bekræftelse på, at vi har modtaget den.  

Hvis vi inviterer dig til en personlig samtale, vil du få besked umiddelbart efter, at alle ansøgninger er screenet.  

Hvis ikke vi inviterer dig til samtale, vil du få besked via e-mail, når ansættelsesforløbet er afsluttet. Her forsøger vi at give dig en idé om, hvad vi har lagt vægt på i udvælgelsen af den rette kandidat, så du kan bruge den viden aktivt i din videre jobsøgning. 

Her vil du møde ansættelsesudvalget. Samtalen skal gøre os klogere på hinanden. Vi vil gerne høre om dig, om din motivation for at søge stillingen hos os, om dine kvalifikationer, erfaringer og resultater, og hvad du forventer af det job, du har søgt. Vi fortæller også mere om os selv, om stillingens indhold, om rammerne og mulighederne i jobbet, vores forventninger til dig, og vi vil meget gerne svare på dine spørgsmål. Vi lægger op til en åben og ærlig kommunikation – så du kan afgøre, om jobbet og Teknik og Miljø er det rette for dig, og så vi kan vurdere, om du er lige netop den kandidat, vi søger.   

For chef- og lederstillinger samt enkelte specialiststillinger vil første samtale ofte blive fulgt op af en anden samtale. Går du videre til anden samtale, kan du forvente at skulle forberede en faglig opgave og udfylde en personlighedsprofil, som én af vores HR-konsulenter giver dig en tilbagemelding på, inden vi mødes igen. Du vil derfor også skulle afsætte en times tid mellem de to samtaler til en snak med konsulenten om din profil.  

Vi indhenter ofte referencer, og det sker kun efter aftale med dig. Vi kontakter ikke referencer uden dit samtykke. 

Er du den rette kandidat for os, vil du blive kontaktet af din nye leder, som tilbyder dig jobbet. Lønforhandling tager udgangspunkt i den gældende overenskomst og foregår mellem os som arbejdsgiver og den faglige organisation. Du vil derfor blive kontaktet af den tillidsrepræsentant, som skal forhandle på dine vegne. Når vi er enige om løn og vilkår, får du tilsendt en kontrakt.  

…og hvis vi ikke tilbyder dig jobbet 

Hvis du har været til samtale, men ikke har fået tilbudt jobbet, bliver du kontaktet af lederen, som vil begrunde afslaget og svare på dine eventuelle spørgsmål. Vi lægger vægt på at sende dig godt videre i din jobsøgning.  

Det er vigtigt for os, at du kommer godt i gang i dit nye job.  

Alle nye kollegaer modtager en velkomstmail fra deres leder, når alt det praktiske vedr. ansættelse, løn og kontrakt er faldet på plads. Her vil du få information om din første arbejdsdag, hvor du møder dine nærmeste kollegaer og får den første introduktion til din nye hverdag.  

De første uger går med at introducere dig til dine nye opgaver, samarbejdspartnere og de systemer, du skal arbejde i, så du kommer godt fra start. Inden for de første tre måneder bliver du desuden inviteret til vores obligatoriske introarrangement for nye medarbejdere, hvor du vil møde rådmanden, direktøren, HR-chefen, kommunikationschefen og en repræsentant fra personaleforeningen.  

Vi glæder os til at byde dig velkommen!