Jobsamtalerne
Er du kommet så langt i processen at vi skal se dig til en jobsamtale, bør du forberede dig inden du møder op.

Rent praktisk (og det kan måske lyde banalt) men:
- Medbring gerne noget at skrive på og med

- Medbring dit materiale, ansøgning og cv

- Du bør have forberedt 1-2 spørgsmål til ansættelsesudvalget – Hvad er du oprigtigt nysgerrig på i forhold til denne stilling? Her er en fantastisk mulighed for at spørge kommende medarbejdere, lederkolleger og chef om stillingen. Det skal være oprigtige spørgsmål og du bør ikke misse denne mulighed for at blive klogere på jobbet.

- Læs om stedet på deres hjemmeside og vær nysgerrig på de links til yderligere information, der er i stillingsopslaget.

- Forbered hvorfor du netop er interesseret i denne stilling? Altså vær velovervejet omkring din motivation for denne stilling

- Det er helt ok at være nervøs – bliver det for overvældende, kan du italesætte det. Det kan hjælpe. Husk, at vi er også spændte på at møde dig.

Spørgsmål

Til samtalen prøver vi at afdække hvordan din erfaring og uddannelse kan komme i spil, i den stilling du er til samtale på. Derfor vil vi stille spørgsmål hvor du skal eksemplificere og beskrive din adfærd som leder. Har du ikke ledererfaring er det ok, men så vil vi gerne høre om dine erfaringer, der minder om ledelse eller dine refleksioner om hvordan du vil agere som kommende leder.

Til 2. samtalerunde

Du får ofte en opgave du skal forberede. Formålet er at give dig et indblik i hvad du kommer til at arbejde med i stillingen og som ny har du måske allerede nogle gode refleksioner om kommende opgaver som leder i denne stilling. En forberedt opgave giver et godt indblik i hvordan du tænker som leder og et godt afsæt for en dialog herom, til samtalen. Dit oplæg er ofte rammesat til ca. 10 min.