Ledergruppe på jobmesse: ”Vi er en gruppe, der motiverer hinanden”

På dette års Talentmesse, der fandt sted tirsdag den 30. april, kunne den nyetablerede ledergruppe Netværksgruppen 42 findes ved en af standene i Musikhuset Aarhus, hvor messen fandt sted. Vi fangede en flok af medlemmerne på dagen, der fortalte lidt om deres arbejde og formål.

Gruppen har taget deres navn fra bogserien The Hitchhiker’s Guide to the Galaxy, hvor svaret på alt er 42. Og Netværksgruppen 42 består da også af en kompetent gruppe af jobsøgende ledere.

Netværksgruppen 42 er opstået i et samarbejde mellem de nuværende medlemmer og Jobcenter Aarhus, hvor medlemmerne af gruppen mødes og blandt andet støtter hinanden i jobsøgningen, men også besøger virksomheder, arrangerer mindre events etc.

”Det er lykkedes os at få fat i nogle firmaer, hvor vi kommer ud og laver noget sparring med det afsæt, at vi forhåbentligt kan få præciseret en stilling til os selv. Noget andet kan være, at vi kan lave noget advicery board, bestyrelsesarbejde eller konsulentbistand,” fortæller Michael Elefsen fra Netværksgruppen 42.

”Vi går faktisk ud og er synlige, lidt før rekrutteringsbureauerne kommer til. Der prøver vi at fortælle lidt om, hvad vi også kan gøre. Forleden havde vi det første firma i denne portefølje, hvor vi var ude og tale om vækststrategi inden for it. Vi kom alle derfra med smil til op over begge øre og frygteligt inspireret.”

”Fidusen er, at vi alle er 50+”

Medlemmerne af Netværkgruppen 42 består også af en meget sammensat flok af erfarne ledere med meget forskellige baggrunde. Og netop diversiteten er gruppens force, fortæller Iris Rittenhofer.

”Fidusen er, at vi alle er 50+, har forskellige akademiske uddannelser og forskellige typer ledelseserfaringer, så når vi kommer ind, har vi et bredt bånd af kompetencer at byde ind med. Nogle gange ved virksomhederne nemlig ikke altid selv, hvad deres udfordringer kan være. Det kan vi også hjælpe med,” forklarer hun.

”Samtidig søger vi også selv job. Vi er et netværk, hvor vi sparrer. Hvis jeg har en jobsamtale, hvordan skal jeg så gribe den an? Så får jeg rigtigt gode input fra alle de andre. Og her kommer alle vores mange forskellige baggrunde igen i spil. Vi bruger vores forskellige kompetencer som en styrke. Det er en af idéerne i det her. Det er hjælp til selvhjælp, men det er også hjælp til virksomhederne.”

Gruppen har derfor mange formål og idéer til at komme ud til virksomhederne, og kernen i gruppen er sparring på baggrund af mange års erfaring. Det bakker Lars Dan Petersen op om:

”Det er en vigtig pointe, at vi er en gruppe, der motiverer hinanden. Det er derfor sundt, at vi mødes ca. hver fjortende dag. Så har vi nogle aktiviteter. Skal du til en jobsamtale, så kan du roligt spørge i gruppen: ’Hvad tænker I om mit pitch, om jobbet og konstellation?’ Så får du noget ærlig feedback,” forklarer han.

På Talentmessen har Netværksgruppen 42 også flere mål med dagen. Blandt andet vil de gerne tale med de fremmødte virksomheder og høre, om nogle af dem kan være klar på fremtidige samarbejder, men samtidig er de der også for at hverve nye medlemmer.

”Vi vil jo gerne rekruttere nye medlemmer til vores netværk. Det er også derfor, vi er her i dag og gøre os lidt lækre. Forhåbentlig kommer nogle ledere ned og snakker med os og ser, om de vil være en del af vores netværk,” fortæller Kurt Sørensen, der også er medlem af netværksgruppen.

”Ud over at snakke med virksomheder, vil vi også gerne lave arrangementer, så vi får lavet nogle fællesskaber. For eksempel har vi talt med virksomheden JobSherpa, som også er med i dag. Dem har vi budt ind til et møde med, hvor vi samarbejder med Jobcenter Aarhus, så vi får rekrutteret ledere ind til os.”

Jobcentret støtter fra sidelinjen

Det er blandt andet virksomhedskonsulent Torben Rump fra Jobcenter Aarhus, som har hjulpet på vej med at få oprettet Netværksgruppen 42. Han fortæller, at jobcentrets rolle i gruppen er at observere ude fra sidelinjen af projektet og supportere, der hvor de kan.

”Gruppen er opstået på deres eget selvstændige initiativ, som en udløber fra sidste års jobmesse. Her var de samlet omkring et bord, vi havde arrangeret, hvor nogen af dem foreslår, om ikke de skulle fortsætte samtalen, hos dem der nu har lyst til at bruge hinanden i deres ledighedsperiode til at sparre og styrke hinanden i processen,” fortæller Torben Rump.

”Det der ofte er afgørende for jobsøgende med ledelsesbaggrund, det er netværk. En anden ting er, at de er meget selvkørende og selvdrevende. Vi hjælper bare med at skabe nogle rammer omkring dem og støtter ind, hvor vi kan. De er jo en erfaren flok at sende ind ad døren ude hos virksomheder. Og det gør de så – går ind ad døren.”