Gå til hovedindhold

Nyhedsbrev - Efteråret 2026 - ARKITEKTUR & BYGGERI

Velkommen til nyhedsbrevet for kandidatbanken for arkitektur og byggeri - for dig der søger job inden som alt fra bygningskonstruktør, ESG-medarbejder til arkitekt.

Indhold

    I dette nyhedsbrev kan du læse om:

    • Højdepunkter fra vores årlige kandidatbanksanalyse, hvor vi har spurgt en række virksomheder inden for kandidatbankens brancheområder, hvordan de har rekrutteret inden for det sidste år, og hvad de efterspørger pt.
    • SMV:Vækstpilot-ordningen
    • Efterårets forløb og events i Job Aarhus. 

    God læselyst!

    Hvert år taler virksomhedskonsulener fra kandidatbanken Arkitektur og Byggeri med en række af vores samarbejdsvirksomheder om, hvad de lægger vægt på, når de rekrutterer, samt hvilke tendenser de ser inden for deres branche. I år har vi interviewet 26 virksomheder, hvoraf 73% ligger i Aarhus Kommune, mens de resterende 27% befinder sig i andre kommuner.

    Benyttede rekrutteringskanaler:

    • Jobcenter 62%
    • Netværk 81%
    • LinkedIn 69%
    • Uopfordrede ansøgninger 58%
    • Diverse jobportaler 38%
    • Egen hjemmeside 58%

    Virksomhederne har gjort brug af:

    • Virksomhedspraktik 77%
    • Løntilskud 65%
    • Vækstpilotordning 15%
    • Fleksjob 27%

    Får jeres virksomhed et rekrutteringsbehov indenfor de næste 6 måneder?

    • Ja, 50%
    • Nej, 23%
    • Ved ikke, 27%


    Når alle svarene ses samlet, tegner der sig fem overordnede udviklingstendenser

    1. Usikkerhed præger arbejdsmarkedet
      Geopolitik, renter, materialepriser og et usikkert bygge- og ejendomsmarked betyder, at virksomhederne er mere forsigtige med at ansætte. Det betyder ikke nødvendigvis færre jobs permanent – men større udsving i rekrutteringsbehovet.
    2. Erfarne medarbejdere er den største mangelvare
      Virksomhederne efterspørger især medarbejdere, der hurtigt kan arbejde selvstændigt og tage ansvar. Det skaber en udfordring, fordi erfarne medarbejdere både er svære at finde og dyre at ansætte. Samtidig betyder det, at seniorer bliver en vigtig ressource for branchen.
    3. Fagligheden bliver ikke mindre vigtig – men den ændrer karakter
      Den klassiske faglighed inden for arkitektur, ingeniørarbejde og konstruktion står fortsat stærkt. Men den skal kombineres med: Faglighed + digitalisering + AI + tværfaglighed + kommunikation
      Det er især kombinationen, der bliver attraktiv.
    4. AI kommer til at ændre jobindholdet
      AI forventes ikke primært at fjerne hele professioner, men at automatisere dele af arbejdet.
       
      Ifølge virksomhederne er de mest udsatte opgaver især:
      •    Tegning og rentegning
      •    Rendering og visualisering
      •    Standardiserede beregninger
      •    Administration
      •    Tilbud og udbud
      •    Dokumentation
      Til gengæld bliver der ifølge virksomhederne større behov for:
      •    Faglig vurdering
      •    Kvalitetssikring
      •    Problemløsning
      •    Kundedialog
      •    Projektledelse
      •    Tværfagligt samarbejde
       
    5. Personlighed og mindset bliver en konkurrenceparameter
      Virksomhederne efterspørger ikke kun den rigtige uddannelse. De efterspørger mennesker, der er: Nysgerrige · selvstændige · strukturerede · kommunikative · robuste · ydmyge · engagerede
      Det gælder både erfarne medarbejdere og dimittender.

    Den samlede hovedkonklusion

    Branchen er på vej fra traditionelle fagprofiler mod mere fleksible og tværfaglige kompetenceprofiler. De kommende års rekruttering vil sandsynligvis være præget af et paradoks, melder de adspurgte virksomheder. Derfor har de brug for dygtige medarbejdere, men er samtidig mere forsigtige med at ansætte. Når de rekrutterer, forventer de at blive mere selektive og især søge medarbejdere, der kan skabe værdi hurtigt.
    Den mest attraktive profil bliver dermed en medarbejder, der kombinerer:
     
    🎓 Solid faglighed
    💼 Praktisk erfaring
    💻 Digitale kompetencer
    🤖 AI-forståelse
    🤝 Kommunikation og samarbejde
    🧠 Selvstændighed og dømmekraft
    🌱 Forståelse for bæredygtighed
    🔄 Evne og vilje til at lære nyt
     

    Set fra dimittendernes perspektiv

    Det betyder, at en relevant uddannelse ikke længere er tilstrækkelig i sig selv. Dimittenderne skal kunne dokumentere, hvad de kan, vise interesse for den konkrete virksomhed, være opsøgende og samtidig demonstrere nysgerrighed og læringsvilje.


    Set fra virksomhedernes perspektiv

    Virksomhederne står med en udfordring, hvor de på den ene side har brug for mere specialiserede og erfarne kompetencer, mens de på den anden side skal være i stand til at udvikle og fastholde nye talenter, fordi de erfarne profiler er en knap ressource. Det gør praktik, studiejob, efteruddannelse, seniorfastholdelse og kompetenceudvikling til stadig vigtigere elementer i branchens fremtidige rekrutteringsstrategi.

    Søger du udviklingsopgaver, så kan ordningen ”vækstpilot” måske været et værktøj til at få foden ind i en virksomhed. Ordningen giver mulighed for, at virksomheden kan få refunderet 50 pct. af din løn (op til 20.000 kr./md.) i 6 måneder.

    En vækstpilot er en ny medarbejder, der løser en eller flere udviklingsopgaver i en lille eller mellemstor virksomhed. Inden ansættelse skal vækstpiloten være registreret ledig og have en erhvervs- eller videregående uddannelse.

    Eksempler på udviklingsopgaver, som du kan udføre for virksomhederne:

    • Markedsføring: Udvikling og implementering af markedsføringsstrategi, SEO, SoMe mv.
    • HR: Implementering af nye værktøjer og processer  
    • Proces- og produktionsoptimering: Effektivisering og indførsel af ny teknologi mv.
    • Bæredygtighed: Udvikling af grøn, cirkulær strategi og nye processer mv.
    • Digitalisering: Implementering af nye systemer som CRM, ERP, lagerstyring og analyseværktøjer
    • Internationalisering: Markedsanalyser, markedsstrategier mv. Obs: Må kun være forberedende tiltag.

    Highlights:

    • Tilskudsbeløbet er op til 20.000 kr. pr. måned.
    • Ansættelse er op til 6 måneder.
    • Vækstpiloten skal være ansat minimum 25 timer ugentligt.
    • Mulighed for at søge om et kompetencegivende kursus til en værdi af 20.000 kr. for den ansatte Vækstpilot

    Vær opmærksom på, at der er ansøgningsfrist den 11. december 2026. Det er virksomhederne, der skal ansøge puljen, men du kan arbejde på at præsentere muligheden for en aktuel virksomhed. Læs mere her: SMV:Vækstpilot - åbner 15. august, ansøgningsfrist 11. december 2026

     

    Find alle vores forløb og events her.

    Derudover har vi et fast rekrutteringssamarbejde med it-husene Epico og Right People Group - bliv registreret i dag!

    Tak fordi du læser med!

    Næste nyhedsbrev udkommer vinteren 2026.

    Du er altid velkommen til at kontakte Viden til Vækst på vtv@aarhus.dk, att. ”Kandidatbank Arkitektur&Byggeri”, hvis du har spørgsmål til nyhedsbrevet.

    Sidst opdateret: 28. september 2026