Tabt arbejdsfortjeneste

Du skal opfylde en række betingelser for at få bevilliget tabt arbejdsfortjeneste.

For at modtage kompensation, er det eksempelvis en forudsætninger, at du helt eller delvis er ophørt med din beskæftigelse, Det vil sige, at du skal påvise et løntab.

Der gælder følgende betingelser:

• Barnet har en betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller en indgribende kronisk eller langvarig lidelse.
• Det er en naturlig følge af den nedsatte funktionsevne eller lidelse, at barnet passes i hjemmet af forældrene.
• Barnet bor hos og er forsørget af forældrene.
• Tab af arbejdsindtægt er en følge af, at barnet skal passes i hjemmet.

Afhængig af jeres behov, kan du få tabt arbejdsfortjeneste fra nogle timer om ugen til fuld arbejdstid. 

Betingelser for at modtage tabt arbejdsfortjeneste, kan også være, at dit barn:

• Har et stort behov for pleje, overvågning og tilsyn
• Skal deltage i mange behandlinger og undersøgelser
• Har en sygdom, der gør dit barns tilstand meget varieret med hensyn til kræfter, smerter og anfald.. 
  Med andre ord; du vurderer fra dag til dag om dit barn kan være i dagtilbud eller skole
• Ikke kan være i dagtilbud eller skole grundet nedsat immunforsvar eller stor risiko for sygdom.

Du kan søge om tabt arbejdsfortjeneste, hvis du har et løntab som følge af dit barns funktionsevne. Barnet skal være under 18 år og skal forsørges i hjemmet.

Tabt arbejdsfortjeneste gives til forældre med børn og unge op til 18 år, hvor barnet eller den unge har:

• betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykiske funktionsevne, eller
• en indgribende, kronisk eller langvarig lidelse.

Det er en betingelse, at det er en nødvendig konsekvens af dit barns nedsatte funktionsevne, at du må gå ned i arbejdstid eller stoppe med at arbejde i en periode, og at det er mest hensigtsmæssigt, at en forældre passer barnet.

Kan begge forældre få tabt arbejdsfortjeneste?

Normalt kan der maksimalt ydes dækning af tabt arbejdsfortjeneste i 37 timer om ugen samlet til begge forældre.

To forældre kan godt dele det antal timer der er bevilget. I sjældne tilfælde kan der ydes tabt arbejdsfortjeneste til begge forældre i samme tidsrum.

Det kan fx være hvis dit barn skal opereres, og det er nødvendigt, at I begge er tilstede på grund af operationens alvor. Det kan også gælde, hvis I begge skal have information om, hvordan jeres barn skal behandles efter udskrivelse fra sygehus. 

Ja.

Den der søger på dine vegne skal bruge en fuldmagt. 

Værd opmærksom på, at fuldmagten skal printes ud og underskrives. 

For at kunne beregne den indtægt, du "taber", har bi brug for, dokumentation for behovet for tabt arbejdsfortjeneste.

Vi har også brug for lønsedler, der dokumenterer din normale lønindtægt for en periode på tre måneder.

Der er derfor vigtigt, at du vedlægger følgende til ansøgningen:

• Dine seneste tre lønsedler. Hvis du er ledig, vedlægger du de seneste tre lønsedler fra, da du var i beskæftigelse.
• Pensionsoplysninger. Herunder navn og adresse på dit pensionsselskab, hvor meget arbejdsgiver indbetaler til pension samt et femcifret pensionskassenummer, som pensionsselskabet kan oplyse dig om.
• Oplysninger fra sygehus, læge, eller andre om dit barns funktionsnedsættelse eller lidelse.
• Hvis du er selvstændig, skal du vedlægge dit seneste regnskab fra din revisor og evt. en årsopgørelse. 

Barnets Lov § 87:

Kommunalbestyrelsen skal yde hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste til personer, der i hjemmet forsørger et barn eller en ung under 18 år med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse. Ydelsen er betinget af, at det er en nødvendig konsekvens af den nedsatte funktionsevne, at barnet eller den unge passes i hjemmet, og at det er mest hensigtsmæssigt, at det er moderen eller faderen, der passer barnet eller den unge.

Når vi har modtaget din ansøgning, får du et kvitteringsbrev.

Hvis du søger for første gang, vil du blive kontakte for at vi kan få yderligere oplysninger omkring ansøgningen.- Her kan du også få råd og vejledning.

Hvis vi mangler oplysninger til behandling af din ansøgning, eller vurderer, at du har behov for råd og vejledning i forbindelse med ansøgningen, vil vi ringe til dig. 

V i sender dig et brev, når vi har truffet en afgørelse. Du skal være opmærksom på, at vi sender alle breve til din digitale postkasse, medmindre du er fritaget for digital post.

Hvis du får bevilget tabt arbejdsfortjeneste, har vi yderligere brug for en accept fra din arbejdsgiver om tjenestefrihed uden løn.

Vi sender en blanket til dig sammen med bevillingen, som du skal udfylde sammen med din arbejdsgiver og returnere til os.

Hvis du får bevilget tabt arbejdsfortjeneste, vil du blive dækket fra og med ansøgningstidspunktet, hvis du har et dokumenteret løntab fra dette tidspunkt.

Udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste sker til din NemKonto.

Alle sager om tabt arbejdsfortjeneste følges op minimum én gang om året.

Det gør vi for at sikre, at hjælpen svarer til jeres behov, og at den anvendes til det formål, hjælpen er givet til.

Du får et brev, når vi går i gang med opfølgningen af din sag. Du vil i forbindelse med opfølgning blive indkaldt til en samtale. 

Du skal være opmærksom på, at vi indhenter oplysninger fra skat. 

For at kunne danne grundlagt for en bevilling det kommende år, har vi brug for:

• En arbejdsgivererklæring om fortsat reduceret arbejdstid
• Din vurdering af behovet for hjælp det kommende år. 

 Efter opfølgningssamtalen vil du modtage en afgørelse om det kommende års beregning af kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.

HVORDAN KLAGER MAN

Du kan klage, hvis du er utilfreds med kommunens afgørelse. Du skal aflevere din klage til xxx

Du skal sende din klage inden for fire uger, efter du har fået din afgørelse. 

Hvis kommunen fastholder afslaget, bliver din klage automatisk sendt videre til Ankestyrelse, som så vil behandle din klage. 

Tabt arbejdsfortjeneste beregnes som udgangspunkt på baggrund af din seneste arbejdsindtægt forud for bevillingen af tabt arbejdsfortjeneste. Dette gælder også, hvis du på ansøgningstidspunktet modtager dagpenge fra a-kasse eller kontakthjælp. 

Hvis din tilknytning til arbejdsmarkedet er begrænset, vil kompensationen dog blive fastsat på baggrund af kontanthjælpsniveauet.

Beregningsgrundlaget for tabt arbejdsfortjeneste ændres ikke, selvom du skifter arbejde eller får ændret lønforhold, mens du har en bevilling af tabt arbejdsfortjeneste. 

det vil derfor altid være den oprindelige lønindtægt, som tabt arbejdsfortjeneste beregnes ud fra.

Tabt arbejdsfortjeneste satsreguleres hvert år pr. d. 1. januar.

Jeg har holdt ferie og/eller afspadsering for at passe mit barn. Kan jeg få det dækket ved tabt arbejdsfortjeneste?

Som udgangspunktpunkt kan du ikke få tabt arbejdstjeneste med tilbagevirkende kraft, hvis du har holdt ferie eller afspadsering.

Du har mulighed for at få tilbageført ferie, hvis du får tabt arbejdsfortjeneste, men det skal ske efter aftale med din arbejdsgiver.

Du optjener ferie af tabt arbejdsfortjeneste. 

Hvis du bliver sagt op fra dit arbejde, mens du modtager tabt arbejdsfortjeneste, vil det som udgangspunkt ikke have betydning for din bevilling af tabt arbejdsfortjeneste. 

Du skal dog være opmærksom på, hvis du modtager tabt arbejdsfortjeneste på enkeltdage. Vi vil derfor anbefale dig, at kontakte din rådgiver, hvis du bliver ledig.

Særlig supplerende ydelse

du kan være berettiget til en særlig supplerende ydelse op til tre måneder fra opsigelsesdatoen, når du modtager tabt arbejdsfortjeneste - jf. Barnets lov § 88.

Ydelsen svarer til højeste sygedagpengesats - dog maksimalt svarende til 90 % af den seneste lønindtægt.

For at kunne få særlig supplerende ydelse, skal du opfylde følgende betingelser:

• Du er arbejdsløshedsforsikret
• Du er ikke berettiget til at modtage dagpenge efter lov om Arbejdsløshedsforsikring mv.
• Du er ikke selvforskyldt ledig
• Du har ikke modtaget et rimeligt tilbud om ansættelse i et deltidsarbejde
• Du modtager ikke andre ydelser en forsørgelse efter anden lovgivning.

Ring til din rådgiver for råd og vejledning om særlig supplerende ydelse.

Du er altid velkommen til at kontakt XXXX, hvis du har spørgsmål om tabt arbejdsfortjeneste. 

Den uvildige konsulent ordning (DUKH) har lavet en guide og giver svar på mange spørgsmål om tabt arbejdsfortjeneste på deres hjemmeside.

Læs mere om tabt arbejdsfortjeneste på DUKH.dk